行走職場二蓝，辭職后應(yīng)該如何優(yōu)雅地退出公司群誉券？作為普通小職員，離職時要主動刊愚、及時、悄悄地退群踩验，揮一揮衣袖鸥诽，不帶走一片云彩，這就是最優(yōu)雅的表現(xiàn)箕憾。為什么要提倡悄悄退群呢牡借？這是有職業(yè)原因的：
無論員工因什么原因辭職（不是單位主動裁員），對單位來說都是一種損失袭异、一種意外钠龙、一件不愉快的事情。如果離職員工個個都在群里發(fā)表一通不利于穩(wěn)定、有損單位形象的話碴里，對單位穩(wěn)定軍心和穩(wěn)住團隊情緒沈矿，都有負(fù)面影響。從組織角度咬腋，從職業(yè)道德角度羹膳，單位都不希望你大張旗鼓地離職，希望離職員工把負(fù)面影響和干擾因素降低到越小越好根竿。
作為職場人陵像，要懂得換位思考。從組織者角度寇壳，他們希望員工離職這件事最小化處理醒颖，對團隊影響越小越好。從其他員工角度壳炎，他們也不愿意看到別人離職對自己情緒的干擾泞歉，除非有幸災(zāi)樂禍的員工，希望越鬧騰越好冕广，讓單位越難堪越高興疏日。那么，你作為普通職員撒汉，何必讓這兩件事情發(fā)生呢沟优？
你離職時，當(dāng)然有無數(shù)情緒涌上心頭睬辐，千言萬語想感慨一番挠阁，原則上不要在單位大群里發(fā)表，對組織穩(wěn)定性和團隊情緒溯饵，都有負(fù)面影響侵俗。再說了，你在大群里發(fā)表離職感言丰刊，有些對你不感冒的上司和同事隘谣，為了討好組織或發(fā)泄私憤，在群里冷言冷語懟你幾句啄巧，讓你灰溜溜地走寻歧，更是一種不可控的尷尬。如果你沒有把握讓大家在群里歡送秩仆，何必招惹是非呢码泛？你想感謝誰，私信跟他們告別就好了澄耍，沒有必要在大群里惹事噪珊。
所以晌缘，離職時退群，要記住四個要素（尺度痢站、步驟）：
一是要主動退群磷箕。離職退群，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)瑟押。任何單位不喜歡一個無關(guān)人員呆在工作群里搀捷，就比如你的家里住進一位陌生人。如果你不主動退群多望，按照制度嫩舟，群主必須把你踢出去。如果讓單位提醒你退群就顯得被動了怀偷，被單位踢出群家厌，讓你一輩子不痛快。
二是要及時退群椎工。辦完離職手續(xù)后饭于，交出門禁、退出OA/ERP维蒙、關(guān)閉公司郵箱后掰吕，就要立即退群。你工作交接完了颅痊，就不應(yīng)該再知道單位的事情了殖熟，無論保密不保密，你都要及時主動回避斑响。當(dāng)然菱属，也不要提前，有的人心里有股怨氣舰罚，交個辭職報告纽门，就統(tǒng)統(tǒng)退出所有工作群，目的就是故意賭氣給別人看唄营罢，顯得不夠成熟赏陵、小家子氣，你沒有交接工作饲漾，你還有義務(wù)延續(xù)本職工作瘟滨。
三是要悄悄退群。辭職不是升職能颁，對雙方來說都有些不愉快。在群里違心發(fā)表一通“感恩”式的告別話倒淫，言不由衷太虛偽伙菊；如果說幾句發(fā)泄不滿的抱怨話，又顯得你不夠職業(yè)化。你認(rèn)為自己受委屈了镜硕，別人也許還私下說你沒良心运翼、白眼狼呢。成熟的職場人兴枯，辭職只是一種職業(yè)選擇血淌，以利益為上，感情為下财剖，既然辭職了就不要糾纏情義了悠夯，所以，悄悄走人比較好躺坟。但是沦补，悄悄走人，也顯得不近人情咪橙，在部門的小群可以告別一下夕膀，或者跟一些關(guān)系比較近的上司、同事美侦、下屬私下打個招呼再走比較有人情味产舞。
四是要征求意見。這一要素可要可不要菠剩，要根據(jù)現(xiàn)實情況把握易猫。你的離職并非不愉快，甚至還有點對不起上司赠叼，那么擦囊，你離職時要配合做好交接工作，把握好退群的時機嘴办。處理完畢后瞬场，可以向上司簡要報告一下：頭兒，我的離職手續(xù)都辦理完了涧郊，工作交接也處理完了贯被，我現(xiàn)在就退群了∽彼遥看看上司的表示彤灶，如果他不表示，你相當(dāng)于告辭了批旺，然后就是退群幌陕。如果上司讓你晚幾天退群，有些事情還沒有處理完汽煮，你就可以稍等一下搏熄，順便給HR或群主打個招呼棚唆，上司讓我晚幾天退群，你們別先把我踢了哈心例。成熟的職場人宵凌，會考慮方方面面，讓自己的利益最大化止后。
以上的最簡單最不糾結(jié)的做法瞎惫，對一般離職都適用。但是译株，也有一些比較特殊的情況瓜喇，應(yīng)該確定不同的退群策略，不能一概而論古戴。有人說欠橘，真正的情商，不要看他來的時候现恼，而是要看他走的時候肃续。優(yōu)雅地留下美麗的背影，總比無人喝彩甚至被人踢出去要好的叉袍。
【1】體系內(nèi)的離職始锚。
體系內(nèi)離職有兩種：一種是體系內(nèi)調(diào)動、流動喳逛，一種是辭職跳槽去體系外民企瞧捌、私企或創(chuàng)業(yè)。一種是遠離家鄉(xiāng)润文，與過去切斷往來姐呐，一種是還在本地，無論你做什么典蝌，總要跟體系內(nèi)的人打交道吧曙砂。
如果你還在體系內(nèi)或者還要與體系內(nèi)的人打交道，就要懂得隱藏自己的情緒骏掀，溫情地保持好情面鸠澈，日后好相見。懂得情緒管理截驮，甚至懂得妥協(xié)讓步笑陈、委曲求全，這是一種成熟的表現(xiàn)葵袭。
所以涵妥，體系內(nèi)的人離職，原則不要悄悄退群坡锡。你悄悄退群妹笆，別人會誤認(rèn)為你對單位有意見块请、負(fù)氣而走、賭氣退群拳缠。
更不要在群里發(fā)表一通抱怨，就算你是受氣而走贸弥、負(fù)氣而走窟坐，也不要把丑話在公開場合說開了，抱怨的話一旦說出口绵疲，就沒有挽回余地了哲鸳，以后相見都覺得別扭。
一般體系內(nèi)的單位盔憨，工作群都不大徙菠，很少有幾百人的大群，所以郁岩，寫幾句告別的話婿奔，大大方方地走人，也是可以的问慎，這是體系內(nèi)傳統(tǒng)的辭行文化萍摊。在一些比較傳統(tǒng)的公務(wù)、事業(yè)如叼、國企冰木、央企等單位，對退休笼恰、調(diào)離踊沸、離職的同事還要開座談會或歡送會呢。
【2】中高職位的人社证。
如果單位群很大逼龟，幾百人，你只是一個小職員猴仑，就不要想“優(yōu)雅”和“體面”的事了审轮，悄悄地退群，就是一種“優(yōu)雅”辽俗。一枚小職員疾渣，別人都不認(rèn)識你，對你也沒有啥感覺崖飘，你離職時卻在幾百人大群里發(fā)表一通“獲獎感言”榴捡，你以為你把別人“感動”了，別人只會覺得你算哪根蔥呀朱浴？退出大群之后吊圾，跟幾個要好的上司达椰、同事、下屬打個招呼项乒，默默走人即可啰劲。鐵打的營盤流水的兵，你沒有那么重要檀何。
如果你是單位里比較有威望的中高層人群蝇裤，你的離職又不是撕破臉皮的事情（除非你是被裁掉被開除被趕走的），可以發(fā)幾句簡單的告別語频鉴，跟大家集體告辭栓辜。盡量保持克制，壓抑情緒垛孔，不要帶有怨氣藕甩、賭氣之意，可以用這個公式：原因+回憶+感謝+抒情周荐。比如狭莱，各位同事，因為個人原因羡藐，明天就要離開單位了贩毕，與大家共事十年光陰，留下很多美好回憶仆嗦，感謝大家對我的幫助和支持辉阶。人間聚散終有時，江湖再見瘩扼，來日方長谆甜。祝大家事業(yè)進步、安康幸福集绰。再會规辱！
【3】調(diào)離或升遷。
如果你離開這個單位是喜事栽燕，比如罕袋，上調(diào)到一級部門工作，從基層調(diào)到單位總部工作碍岔，提拔升遷到另一個單位工作浴讯，等等。人逢喜事精神爽蔼啦，悄悄地走人榆纽，顯得不合時宜。你與單位沒有利益上的沖突、情感上的矛盾奈籽，最好還是溫情告別一下比較好饥侵。告別詞的公式：回顧+感謝+抒情+祝福。
比如：光陰似箭衣屏，一晃十年躏升。這十年來，收獲頗多勾拉，有成長的快樂煮甥，有收獲的喜悅，離不開大家的支持和幫助藕赞，離不開組織的培養(yǎng)和扶持，在此道一聲真誠的感謝卖局。聚散皆是緣斧蜕，離合總關(guān)情。跟大家說再見不是一件容易的事砚偶，但人間聚散終有時批销，無論走到哪里，我都會記得你們的每一位染坯。希望我們繼續(xù)保持聯(lián)系均芽，共同努力，共同進步单鹿，祝單位事業(yè)興旺掀宋，祝同事萬事如意。
