公司作為一個經(jīng)營實體码俩，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展歼捏，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智稿存。
公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績瞳秽。
01
職場鐵律
1瓣履、公司的問題，是你改善的機會练俐。
2袖迎、客戶的問題，是你提供服務(wù)的機會腺晾。
3燕锥、職場，就是讓解決問題的人高升悯蝉，讓制造問題的人讓位归形，讓抱怨問題的人下課。
4鼻由、只有對你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)暇榴，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)厚棵！
5、如果你渴望卓越跺撼，這些職場鐵律窟感，沒幾把刷子，老板請你來干嘛歉井？
02
老板的世界
1、請你來是解決問題而不是制造問題哈误。
2哩至、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題蜜自。
3菩貌、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子重荠。
4箭阶、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水戈鲁。
5仇参、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位婆殿，讓抱怨問題的人下課诈乒。
03
沒有功勞就是白勞
1、企業(yè)要的是結(jié)果婆芦，而不是過程怕磨。
2、在企業(yè)中消约，員工不管多么辛苦忙碌肠鲫，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績或粮，那么一切辛苦皆是白費导饲，一切付出均沒有價值。
3被啼、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點帜消，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。
4浓体、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)泡挺，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。
5命浴、我們追求正果娄猫。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果媳溺。我們反對只說不做月幌，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出悬蔽，不折不扣地努力扯躺，才能得到理想的回報。
6蝎困、企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度录语，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。
04
不要輕易離開團隊
2禾乘、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要澎埠，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)始藕，絕對要珍惜蒲稳。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會伍派，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光江耀，說自己無能，更是在放棄機會拙已。
4决记、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺倍踪，感謝伙伴給你配合系宫。
5、創(chuàng)造效益是你存在的核心價值建车，創(chuàng)業(yè)不是做慈善扩借。
6、遇到問題請先思考缤至，只反映問題是初級水平潮罪，思考并解決問題才是高級水平。
05
問題就是你的機會
2领斥、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會嫉到。
3、自己的問題：就是你成長的機會月洛。
4何恶、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5嚼黔、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會细层。
6惜辑、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
06
不為失敗找借口
1疫赎、你的責(zé)任就是你的方向盛撑，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運捧搞。
2抵卫、復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家实牡，簡單的事情重復(fù)做陌僵，你就是行家，重復(fù)的事情用心做创坞，你就是贏家。
3受葛、美好是屬于自信者的题涨，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的总滩！
4纲堵、你若不想做，總會找到借口闰渔，你若真想做席函，總會找到方法！
07
享受勝利果實的是誰冈涧？
1茂附、能始終跟著團隊一起成長的人。
2督弓、對團隊的前景始終看好的人营曼。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人愚隧。
4蒂阱、為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
5狂塘、抗壓能力強且有耐性的人录煤。
6、與團隊同心同德荞胡、同舟共濟妈踊、同甘共苦的人。
7硝训、不計較個人得失响委，顧全大局的人新思。
8、雄心博大赘风，德才兼?zhèn)浼星簦蟹瞰I的人。
08
抓住老鼠就是好貓
2邀窃、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代荸哟，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代。
九瞬捕、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)：
拿老板工資卻不思進取鞍历，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值肪虎，就是在剝削企業(yè)劣砍。
09
愛他就嚴(yán)格要求他
2、任何強大公司都不會給下屬安全感扇救，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大刑枝，自強不息！
3迅腔、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的装畅，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性沧烈！
4掠兄、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息锌雀，因為在這種環(huán)境下蚂夕，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5汤锨、最不給員工安全感的公司双抽，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大闲礼，逼出了他們的成長牍汹，也因此他們有了未來！
6柬泽、如果真的愛你的下屬慎菲，就考核他，要求他锨并，高要求露该，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)第煮，逼迫他成長解幼！
7抑党、如果你礙于情面，低目標(biāo)撵摆，低要求底靠，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條特铝，小白兔暑中。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰鲫剿。
10
你的薪水從哪里來鳄逾？
1、老板為什么付給你薪水?
2灵莲、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤雕凹，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢政冻，員工才可能獲得較好的回報请琳。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪赠幕。
3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值询筏，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤榕堰。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然，誰的薪水也就高嫌套。
4逆屡、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人踱讨∥赫幔”
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用一流的業(yè)績套牢老板的心
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無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績痹筛，你遲早是一枚被棄用的棋子莺治，因此，業(yè)績就是我們的尊嚴(yán)帚稠，業(yè)績就是我們的榮譽和尊嚴(yán)谣旁！
