當(dāng)今社會發(fā)展的速度越來越快黔攒，在這樣的節(jié)奏里，人才是企業(yè)的關(guān)鍵督惰。對于企業(yè)而言，如果員工頻繁流動或者整天混日子访娶，那么企業(yè)就失去了穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)栅哀，更別提不斷創(chuàng)新和走向輝煌了称龙。因此鲫尊，企業(yè)最需要靠譜的人才沦偎。
靠譜不是寫在臉上的，要看一個人的靠譜程度搔驼，可以從以下幾個方面來判斷：
一侈询、心理成熟，低調(diào)沉穩(wěn)扔字。
一個真誠成熟的人，在各種場合都會比較沉穩(wěn)扭粱，即使在某個領(lǐng)域自己已經(jīng)有很深的造詣震檩，也不會急于表現(xiàn)，懂得歸零博其，放低姿態(tài)，審時度勢嘉蕾，這樣的人比較靠譜。
二儡率、勇于挑戰(zhàn)以清，敢于擔(dān)當(dāng)。
在企業(yè)需要自己的時候眉孩，不是等著別人站出來，而是挺身而出浪汪，勇于承擔(dān)責(zé)任。這樣的人是懂得在正確的時機(jī)展示自己的才華广恢，同時也為企業(yè)排憂解難呀潭，必將有所作為。
三钠署、居功不傲，繼續(xù)提升舰蟆。
有些人取得了一些小的成績该面，就飛揚(yáng)跋扈，不可一世。認(rèn)為誰都不如自己傍菇，天下只有自己最聰明《埃靠譜的人絕不會如此，他們會藏起自己的鋒芒揽思，默默地繼續(xù)努力提升自已见擦。也正因?yàn)槿绱耍嬲孔V的人鲤屡，容易取得更大的成功。
四卢未、把握時機(jī)，迎難而上伟墙。
靠譜的人懂得把握時機(jī)滴铅，在關(guān)鍵時刻常能力挽狂瀾。尤其是在危難關(guān)頭失息，更是置自身利益于九霄云外，把企業(yè)放在心里邻梆，企業(yè)的事就是自己的事绎秒，不畏艱難，為企業(yè)沖鋒陷陣剂娄。這是難得的靠譜之才碍沐。
五哟沫、獨(dú)當(dāng)一面缔赠，誠實(shí)守信盒刚。
在能力上獨(dú)當(dāng)一面惕它，在人品上誠實(shí)守信。能夠與企業(yè)共同進(jìn)退郁惜，這樣的人值得信賴甲锡，在企業(yè)中也比較容易獲得高位。
是否留得住人才搔体，主要原因還是在企業(yè)。人才靠譜需要企業(yè)也靠譜劝术。關(guān)心人才的成長，打造人才培養(yǎng)系統(tǒng)养晋，讓員工既能發(fā)揮自己的才華又能不斷提升，這樣的企業(yè)為人才提供了良好的環(huán)境逊抡，是能留得住并培養(yǎng)出更好人才的靠譜企業(yè)零酪。
大家覺得靠譜的企業(yè)什么樣呢？歡迎留言孝凌。
