文/小雨【+關(guān)注了解更多職場動態(tài)】
今天筆者看到這樣的一個求助問題，原題如下：
本人剛畢業(yè)一年惕耕，沒有太多經(jīng)驗，新入職的一家公司人才濟濟诫肠，比我學歷高的太多了司澎，我覺得自己普普通通，沒什么特長栋豫，毫不起眼挤安，我該怎么表現(xiàn)才能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得，這年輕人靠譜丧鸯！有前途蛤铜！
其實我覺得這個問題不光是職場新人存在的問題，同樣也是職場老人存在的問題丛肢。在職場围肥，你的領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的態(tài)度對你在公司的人際關(guān)系處理有很大幫助。還會產(chǎn)生很多好的不好的影響蜂怎。
第一穆刻、我們初入職場時一定要低調(diào)做人高調(diào)做事。這是永遠的職場處事主旋律杠步，任何單位的領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡招聘的新人給人一種趾高氣昂的樣子或者清高氢伟、孤芳自賞的樣子，而相比之下大家更愿意看到一個謙虛好學幽歼，陽光的職場新人朵锣。所以新人入職場要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個年輕人靠譜那首先要拿出你對工作的態(tài)度，是浮躁的甸私、還是認真的诚些、負責的。這點很重要皇型。對待領(lǐng)導(dǎo)和同事是禮貌的還是態(tài)度傲慢的泣刹。
第二、其次是職場新人的個人價值觀和個人的品質(zhì)犀被，企業(yè)的文化就是一群人在一起工作形成了一種特有的文化椅您，其實主要還是大家一種價值觀的融合。職場新人的價值觀如果和企業(yè)倡導(dǎo)的一致寡键，那么職場磨合期就會順利很多掀泳。對你在與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系在磨合相處上也提供了很大的幫助雪隧。再者一個正直且情商高的人是很受歡迎的。我所說的正直不是直來直去员舵，出口說話就惹人的那種脑沿，其實直來直去不會轉(zhuǎn)彎的老惹人的人說白了不是直其實是“傻”不會說話，情商還有待于提高马僻。提高到適應(yīng)職場關(guān)系庄拇。這里的正直是品德高尚，心態(tài)陽光且處世公平公正而又好學上進的人韭邓。一般職場上最缺這種人措近。也是很難得的人才。
第三女淑、職場新人初入職場一定不要為了迎合某位同事而去亂站隊瞭郑。這樣做非常危險。正確的做法就是自己保持中立鸭你，靜觀其變屈张，心知肚明而不說出來。對待領(lǐng)導(dǎo)永遠尊重是第一位的袱巨，面對具體工作問題阁谆，最好提出諸多方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是把問題的解決拋給領(lǐng)導(dǎo)愉老，自己找出N種理由來推脫笛厦。這從哪里來說都是不負責任的表現(xiàn)和態(tài)度不端正的表現(xiàn)，一般領(lǐng)導(dǎo)和同事都不喜歡這樣的同事俺夕。
第四裳凸、不管是男生還是女生，初入職場一定要保持陽光的心態(tài)劝贸，遇到問題不消極不退縮姨谷，迎難而上。保持自己良好的外在形象和干練的做事風格映九。職場中工作效率才是你獲勝的法寶梦湘。案例中的員工進入的是一家不錯的企業(yè)，無論從學歷和能力這家企業(yè)都需要擁有這樣的人才件甥。如果機會好好把握捌议，是可以學到很多知識和工作技能和技巧的。因為員工普遍比較優(yōu)秀引有。當然這也符合新人對職場的向往瓣颅。
第五、學習技能和提高自己和成就自己是職場人最終的追求譬正。所以每個人要勝任自己的工作宫补，更重要的是要掌握和駕馭這份工作所需要的職業(yè)技能和學習能力檬姥。隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大以及企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展壯大，管理也會相應(yīng)的變得更“正規(guī)化粉怕、標準化健民、科學化”那么企業(yè)所需要的人才也要跟上企業(yè)前進的步伐。所以員工持續(xù)提高自己是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力贫贝。當然只有好的團隊才會創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的文化秉犹。所以，持續(xù)的學習能力和學習型團隊的建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)追求的目標稚晚。
綜上所述崇堵，一個職場新人如若能做到以上幾點，那么你的職場就會是一片光明蜈彼，何愁不受領(lǐng)導(dǎo)和同事的青睞呢筑辨？
