每一個職場新人（包括新員工）
都難免會被上司使喚、被同事差遣
美名其曰“給你鍛煉的機會不珍惜觉鼻！”
但結(jié)果其實是“有功是我的俊扭，有錯都是你的！”
本著“我好你不好坠陈，我不好你更別想好”的職場大規(guī)則萨惑，會使喚你的同事都是倚老賣老，一直被同事使喚而走上人生巔峰的那得多少年修來的福氣仇矾？庸蔼！被上司使喚、被同事差遣贮匕，你要怎樣才能有點自我姐仅？
首先你要判斷自己是何種類型的員工？
儲備型（但作為人力資源的儲備把你招進來的）
替代型（老員工辭職刻盐、產(chǎn)假等萍嬉，尋求替代人員的）
業(yè)務(wù)需求型（業(yè)務(wù)拓展、人手不足招進來的）
對于第一種隙疚，既然上司/同事開口了壤追，你也無法更無力拒絕，誰讓公司有你沒你都一樣呢供屉。
對于第二種行冰，使喚你是因為你的工作職責尚不明確，內(nèi)部流程尚不清晰伶丐，基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間悼做，等你工作職責清晰以后不再會有被使喚的情形。
對于第三種哗魂，你未來的工作職責往往是老員工分出的一些事情肛走，現(xiàn)在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負責，甚至包括其他部門乃至行政性的工作录别。
再次判斷使喚你的人是什么人朽色？
老板、資深同事還是普通同事组题？業(yè)務(wù)相關(guān)部門還是無關(guān)部門葫男？如果是重要的人，應(yīng)該相對多做一些崔列。記住梢褐，你是誰的人，你對誰負責。
最后判斷使喚你的事情是什么事情盈咳？
重要的事情還是不重要的事情耿眉？能讓你學(xué)到東西的事情還是簡單重復(fù)事情？如果是重要的能學(xué)到東西的事情鱼响，做做也無妨鸣剪。
但假設(shè)你是業(yè)務(wù)需求型員工，此時你收到一個業(yè)務(wù)無關(guān)部門的普通同事請你幫他去樓下買杯咖啡的請求热押，這時候你要怎么推脫西傀？
首先你必須手上有事兒斤寇，最好是業(yè)務(wù)桶癣，至少也得是看看培訓(xùn)資料，再次至少得打開個表格或者一般人看不大懂的神馬業(yè)務(wù)相關(guān)外文網(wǎng)站娘锁。
其次牙寞，在公司里，只有你的主管和直接上級才能直接調(diào)動你莫秆，如果別的部門或同級同事找你幫忙间雀，無論你有多熱心，都要先問下你的主管這邊有沒有什么事情镊屎，其實也就是去請示惹挟，然后讓主管決定是否同意把你借調(diào)過去。（這不是勾心斗角缝驳，而是厘清權(quán)責连锯。）
但是最重要的是你的直接上級替你扛，當然用狱，需要以下前提：
你的直接上級有資本：如果他也是個軟柿子运怖，你們只能一起被捏了。
你的直接上級拿你當他的人：如果他不喜歡你夏伊，覺得可有可無摇展，那他不可能替你出頭的。
你的直接上級肯為你出頭：如果他覺得讓你幫忙可以送個人情給別的部門溺忧，那么恭喜你咏连，你只是他累計資本的工具。
最最重要的來了鲁森！如果你費盡心機也沒扛住上司或同事的使喚捻勉，千萬不要↓↓↓
1、影響本職工作刀森，這是最愚蠢的踱启。
2、替別人干了活兒還抱怨，那你還不如不幫埠偿。
3透罢、永遠不會拒絕，把對別人的幫助變成了自己的義務(wù)冠蒋。
4羽圃、幫別人干了，大家都不知道抖剿，那你真就虧了朽寞。
一個新人初到單位，至少要干上一兩年冤枉活斩郎，才能摸清楚哪些活才是冤枉的脑融。但凡事都有個度，你為別人而耽誤的時間和精力必然影響自己缩宜。
