好据块，今天書接上文，講到了擇業(yè)也要考慮天時(shí)地利人和折剃，天時(shí)就是入行的時(shí)機(jī)瑰钮，地利就是地域的資源優(yōu)勢，那么人和在這里指的是什么呢微驶？
我記得我當(dāng)時(shí)得了那篇關(guān)于擇業(yè)的攻略浪谴，簡直是愛不釋手开睡，一口氣讀了兩三遍，結(jié)果是多處都于我心有戚戚焉苟耻，也符合大眾的一個(gè)普遍認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)篇恒。從天時(shí)到地利，是一個(gè)越來越具化的過程凶杖，那么人和胁艰，作為大眾眼中三個(gè)因素中最重要的一個(gè)因素又指的是什么，又應(yīng)該注意那些方面呢智蝠？
我記得那篇帖子里有說明腾么，其實(shí)人和就是相對于地域更加具化的企業(yè)。我們把握住了天時(shí)（也就是選擇對的行業(yè)）杈湾，把握住了地利（選擇對的城市）解虱，再選擇對的企業(yè)（也就是把握住了人和），這樣三點(diǎn)我們都占了漆撞，那么我們就能夠達(dá)到事半功倍的效果殴泰。
那么應(yīng)該如何選擇一個(gè)公司呢？
攻略里首先對常見的公司從屬性上做了分類浮驳，分為了國企悍汛、外企、大牌民企至会、一般的小公司离咐。
對于國企，是我們農(nóng)村人民人人向往的好工作奉件，雖然已經(jīng)談不上什么鐵飯碗了健霹，但是一談到國企就是安穩(wěn)，福利好的代表瓶蚂。而對這種人人垂涎的好企業(yè)糖埋，攻略里卻無情的擺出了國企的最大劣勢——論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，人際關(guān)系復(fù)雜窃这，個(gè)人能力在這里得不到足夠發(fā)揮的空間瞳别，你在這里好好工作也是一天，插科打諢也是一天杭攻，最討厭的是祟敛，如果你是個(gè)好好老先生，干活認(rèn)真高效兆解，那很不幸馆铁，或許漲工資升職距離你還有點(diǎn)遠(yuǎn)，但是周圍同事“干不完的活”是不是應(yīng)該互幫互助一下锅睛。埠巨。历谍。
談到這個(gè)我還是深有體會(huì)的，我的技術(shù)工作不就是國企性質(zhì)么辣垒？我之所以能夠2年內(nèi)這么快的成長望侈，不得不感謝國企的這種管理不夠分明，我一個(gè)做優(yōu)化的可以同時(shí)做工程勋桶、系統(tǒng)脱衙，干著3G的同時(shí)可以做4G。例驹。捐韩。而在我寫這篇文章的同時(shí)，我的一個(gè)國企的朋友正好再給我抱怨鹃锈，自己把活都干了荤胁，而功勞卻被同事一兩句話搶去了~
而與此同時(shí)，我的另一位進(jìn)入國企的大學(xué)同學(xué)告訴我仪召，這輩子他很可能就是一個(gè)小職員了，因?yàn)閷W(xué)歷不夠松蒜，背景不夠扔茅，根本沒有往上爬的資格~
攻略給出的痛點(diǎn)一針見血，不得不讓我深以為然秸苗。
而對于外企召娜，這個(gè)我是特別了解，只聽周圍人和大學(xué)的同學(xué)說起過惊楼，工資高玖瘸，高大上的優(yōu)勢是不用提了，劣勢就是你去了只能做一個(gè)螺絲釘檀咙，也就是很可能你一輩子如果不離職雅倒，干的都會(huì)是同一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，不會(huì)有過多學(xué)習(xí)掌握更加全面知識(shí)的機(jī)會(huì)弧可。這就是為什么很多外企的高管到了國內(nèi)民企很是不習(xí)慣的原因蔑匣。同時(shí)，對于大多數(shù)外企棕诵，其實(shí)是存在排外思想的裁良，國人很難在外企獲得較高的升遷，這也是對職業(yè)生涯的一大限制校套。
對于大牌民企价脾，攻略里的態(tài)度主要的還是肯定的，發(fā)展平臺(tái)和空間都OK笛匙，眼界開闊侨把，資源廣犀变，有高手帶著玩，進(jìn)步快座硕，唯一的劣勢就是——民企不養(yǎng)閑人弛作，新人剛?cè)胄袝?huì)很累。
對于一些小型的民企华匾，攻略里還是不大贊成新人去的映琳。按照攻略里的看法，新人還是要以提高能力為主蜘拉，平臺(tái)小了沒有高手帶萨西，不利于個(gè)人能力的快速提高，而且小的企業(yè)旭旭，尤其是一些長不大的小老樹公司谎脯，一定要注意，這些公司發(fā)展了好多年持寄，一直長不大源梭，都是因?yàn)閮?nèi)部有很多不合理的地方，切記不要去這類公司稍味！
但是也并不是說所有的小企業(yè)都不行废麻，不能一棍子打死。小企業(yè)究竟能不能行模庐，關(guān)鍵看公司的老板烛愧。我們經(jīng)常聽人這樣講，小企業(yè)靠管理掂碱，中型企業(yè)靠制度怜姿，大型企業(yè)靠文化。如果小企業(yè)的老板實(shí)力超強(qiáng)疼燥，是個(gè)事業(yè)型人才沧卢，那么也一定能夠帶動(dòng)公司快速的發(fā)展，這個(gè)時(shí)候公司小的劣勢反而在一定程度上能夠轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢醉者。因?yàn)樾〉钠髽I(yè)鍛煉機(jī)會(huì)多搏恤，與老板接觸的時(shí)間多，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多湃交，人際關(guān)系簡單熟空，成長的也就更快。如果這個(gè)小企業(yè)真的能夠最終發(fā)展起來搞莺，那么伴隨企業(yè)一起成長起來的你就是公司的元老級人物拉跋⒙蕖！
現(xiàn)在再回想這些攻略內(nèi)容才沧，真是于我心有戚戚然奥鹾怼绍刮！
好，以上就幾類公司的主要特點(diǎn)講完了挨摸，攻略中給出的企業(yè)選擇優(yōu)先級順序?yàn)椋捍蚺泼衿蟆?大牌外企》民企》一般國企孩革；額，不得不說得运，這個(gè)寫攻略的人一定是打牌民企出身膝蜈，否則不會(huì)這么敵對國企！Ｈ鄄簟饱搏！
最后攻略還給出了一些落地的建議，比如了解一個(gè)公司最重要的是了解公司的老板置逻，了解公司的文化推沸，我們可以在面試的時(shí)候反問面試考官，問問老板的能力如何券坞？人品如何鬓催？做過那些事，有過那些經(jīng)歷恨锚？這樣了解老板宇驾，對公司也就能摸個(gè)大概；還可以問問面試官在公司干了多久了眠冈，公司最吸引面試官的是什么飞苇？最后還可以側(cè)面問問公司的人員流動(dòng)性情況菌瘫！注意蜗顽，如果是人員流動(dòng)性太高的公司，一定是有問題的公司雨让。切勿輕易加入雇盖。
其實(shí)這些放到現(xiàn)在來看，雖說是擇業(yè)攻略栖忠，但本質(zhì)還是一個(gè)銷售過程中對消費(fèi)者的把握崔挖。這樣的金科玉律，真是抄寫10遍庵寞，直到能夠熟練背誦了也不為過狸相！
得到了這些攻略，我當(dāng)時(shí)如同天神附體捐川，感覺無往不克脓鹃！
今天搜了一整天，終于找到了當(dāng)時(shí)的擇業(yè)攻略文案古沥，看了看比我描寫的要細(xì)致落地的多瘸右，有喜歡的朋友可以加我好友娇跟！免費(fèi)贈(zèng)送~好，今天就到這里太颤，請明天繼續(xù)關(guān)注苞俘！
本文作者：借事煉心（個(gè)人QQ：2596485690）
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