與60灸蟆、70后相比驯耻，80、90后成長的環(huán)境截然不同，若想招募并留住千禧一代人才可缚，就要讓他們真正有歸屬感霎迫，覺得受公司器重。
招募并留住千禧一代人才極具挑戰(zhàn)性帘靡，要讓青年人才真正有歸屬感知给，覺得受公司器重，我們做了諸多努力：
尊重員工個(gè)性
前輩管理者要認(rèn)識到千禧一代都是社交媒體原住民描姚，這意味著他們習(xí)慣公開分享觀點(diǎn)和關(guān)注的事物涩赢，慣于發(fā)出自己的聲音。
允許員工發(fā)聲轩勘，首先要把他們看作獨(dú)立的個(gè)體筒扒。雖然我和同事們工作的領(lǐng)域是計(jì)算機(jī)視覺的商業(yè)和市場應(yīng)用，但公司也非常鼓勵(lì)大家分享工作以外的個(gè)人經(jīng)歷和興趣绊寻。每個(gè)月我都會(huì)在加州圣塔莫尼卡辦公室分別與各個(gè)部門共進(jìn)午餐花墩，不僅可以借機(jī)了解每位員工，也能促進(jìn)同事之間互相了解澄步。
我們還鼓勵(lì)員工與所有人分享生活中的重要經(jīng)歷观游。比如圖像學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴大家他發(fā)了一張新的混音專輯。這時(shí)團(tuán)隊(duì)成員才發(fā)現(xiàn)驮俗，原來他不止是技術(shù)達(dá)人懂缕，還會(huì)玩音樂，立刻有了進(jìn)一步溝通了解的機(jī)會(huì)王凑。
注重工作與生活結(jié)合
工作與生活平衡是過去的說法了搪柑；現(xiàn)在千禧一代對工作與生活結(jié)合更有興趣，它意味著盡可能使職場與個(gè)人生活無縫對接索烹。千禧一代正開始組建家庭工碾、購置房屋，以及在全世界旅行百姓。如果機(jī)會(huì)合適渊额，他們更希望表現(xiàn)得在各種角色間切換自如。在完成工作垒拢、與團(tuán)隊(duì)成員合作以及溝通方面明確預(yù)期旬迹，偶爾也要敢于挑戰(zhàn)工作上的既有設(shè)想。
工作時(shí)間里能跟團(tuán)隊(duì)一起好處很多求类，尤其是在培養(yǎng)公司文化和團(tuán)隊(duì)規(guī)范方面奔垦。不一定非要一周工作滿40小時(shí)，早八晚五尸疆〈涣裕可以挑戰(zhàn)一下自己：是不是自動(dòng)排除了工作時(shí)間以外做出漂亮活的可能性惶岭？可以試試看。每周抽出一天在家工作犯眠，可能你會(huì)被自己的工作效率驚訝到按灶。
了解“有意思”的真正含義
很多公司精心組織增進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，比如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)或者悉心策劃的聚會(huì)筐咧，實(shí)際上員工并不喜歡鸯旁。領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)說“活動(dòng)會(huì)有很意思”，員工卻覺得“根本沒意思嗜浮。”作為領(lǐng)導(dǎo)者摩疑，你應(yīng)該問問員工覺得什么有意思危融，根據(jù)提議安排活動(dòng)。
比如顯然一些公司員工都很喜歡夢幻橄欖球雷袋，我們就可以在公司內(nèi)部搞夢幻橄欖球聯(lián)賽吉殃。我們也可以選一個(gè)日子，召集有興趣的員工楷怒，不管是不是球迷都好蛋勺，去運(yùn)動(dòng)主題的酒吧看橄欖球賽。共同愛好是共度時(shí)光鸠删，談?wù)摴ぷ饕酝庠掝}的好機(jī)會(huì)抱完。和按部就班計(jì)劃好的公司團(tuán)建活動(dòng)不同，我們不會(huì)刻意籌劃活動(dòng)刃泡，而且我覺得巧娱，活動(dòng)稍微隨意點(diǎn)反而更有價(jià)值。同事們有時(shí)間和空間彼此了解烘贴，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和凝聚力提升極為明顯禁添。
