在職場上核偿，我們總能看到有些人天天加班，但工作卻總是做不出成績出來顽染，而有些人他來得不早漾岳，下班卻總是第一時間走轰绵，但他的工作卻總能得到領導和同事的認可。

這是為什么尼荆？是他們不夠聰明左腔，不夠勤奮嗎？

都不是捅儒。

在我看來液样，很多人看上去很努力，但是工作效率卻始終沒有任何提升巧还。

關于如何提升工作效率鞭莽？建議從以下4個方面入手。

01改進工作方式

好的工作方法不但可以提高工作效率麸祷，還可以有質量地完成工作澎怒。

就像在讀書時期，有些人成績好阶牍，除了勤奮之外喷面，還有學習方法。中學學英語走孽，單詞死記硬背惧辈，肯定沒有把每個單詞拿去和實際場合下應用學得要快。

早些年磕瓷，一些工作軟件盒齿，剛起來的時候，很多人開始使用并且工作效率明顯得到提高困食，而有些人則固認為原來的方式用的特別習慣县昂，不愿意去改進。比如繪圖軟件陷舅，他們手工繪圖特別在行，他們花上一周审洞，加班加點完成了一張設計圖莱睁。而熟練使用軟件的人，花上不到半天的時間就繪制出來了芒澜，這樣的效率是那些傳統(tǒng)方式沒法比的仰剿。

職場中，有些人或許會覺得目前的工作方式很好痴晦，沒必要進行改進南吮，而其實這對他的未來來說，是一件特別危險的事情誊酌。

時刻擁抱變化部凑，不斷發(fā)現自己的工作方式的弊端露乏，進行改進，才是一個優(yōu)秀職場人該做的事情涂邀。

02分清工作輕重緩急

時間管理有個四象限法則瘟仿，把工作分為重要和緊急四個象限：緊急又重要、重要但不緊急比勉、緊急但不重要劳较、既不緊急也不重要。

如果我們在工作中浩聋，沒有區(qū)分它們的輕重緩急观蜗，就很容易把寶貴時間浪費在那些不重要且緊急的事情上。這樣工作效率肯定得不到提高衣洁。

之前有個新來的同事墓捻，為了在同事面前表現好一點，他在忙著自己的工作的時候闸与，同事叫他幫忙毙替，他也會很積極地去幫同事完成。想著自己的事情践樱，晚上可以加班完成厂画。但是到了晚上，女朋友經常打電話給他拷邢，導致他總是沒有很好的完成他的工作袱院。

最后試用期到了，他得到同事送給他的“好員工”稱號瞭稼，但是他卻被辭退了忽洛，因為他經常沒有完成他負責的任務。

幫助同事只能算是一件有點緊急但不那么重要的事情环肘，而自己的工作才是應該高效完成的事情欲虚。

主次不分，做得再好悔雹，也得不到上司的認可复哆。

03在工作中創(chuàng)新

剛進入職場，很多人有太多“激情”腌零，使自己的工作得到提升梯找，他們也會特別努力，但是當達到一定水平之后益涧，可能就會松懈锈锤，不會刻意去想一些新的改進自己的工作方法來提升效率。

還有一點就是，在工作中創(chuàng)新久免，其實并沒有那么簡單浅辙。之前公司還專門列了一個最大的獎項，創(chuàng)新獎妄壶∷の眨可見在工作中創(chuàng)新是一件很難的事情。

創(chuàng)新很難丁寄，但并不是我們不去創(chuàng)新的理由氨淌。

我們可以經常問問自己：

除了這個方法，還有沒有其他更好的方式伊磺，來提升工作效率盛正？

經常重復做的一件事情，可不可以通過什么自動化的方式來實現屑埋？

等等豪筝。

多想想這些，或許哪天就有新的創(chuàng)新的點子摘能。一旦能夠創(chuàng)新续崖，提升了工作效率，領導對你自然高看一眼团搞。

04善于總結

為什么要善于總結严望？這很好理解。

比如逻恐，你這次的表現得到了領導極大的夸獎湾蔓，那你就可以總結出掌实，你這次是怎么做的，使用了什么方式躬存。之后奇适，你就可以“復制”這種方式告丢，繼續(xù)做好其他的事情志膀。

同樣人灼，你表現不好，善于總結的你亏栈，也可以得出不好的原因洪鸭，避免以后犯同樣的錯誤。

有人說：人生悲傷的時刻仑扑，是在錯誤的時間，做著錯誤的事情置鼻，還樂此不疲镇饮，以為無比的正確。

在職場上也是一樣箕母，你覺得你一直在努力储藐，還總是怪罪領導“看不見”俱济，但你自己有沒有好好總結反思下，自己做的事到底值不值得領導“看見”钙勃。

在職場上蛛碌，工作做得好，也要做得快辖源。

你覺得呢蔚携？還有哪些方式可以提高我們的工作效率？