個人戰(zhàn)略能力之職業(yè)發(fā)展的底層邏輯
超級個體 方向篇
加速職業(yè)發(fā)展
3-1什么才算是一個終極適合的職業(yè)
職業(yè)發(fā)展模型? 明尼蘇達工作適應(yīng)論
職業(yè)分成四個要素 上下兩條平行線
個人能力 能力 學(xué)歷 資源
個人需求? 經(jīng)濟 成長 成就感?
職業(yè)要求? 結(jié)果 績效 指標?
職業(yè)回饋? 錢 榮譽----
能力? 職位匹配 ?? 組織對他很滿意? 成功?
滿意組織給他的回饋 成長 收入 氛圍好 幸福
1.提升成功度 滿意度 ？干不好 不想干
2.干不好? 提升的企業(yè)需求 個人能力 ??
3不想 個人需求 職業(yè)收益 我是不是知道自己想要什么 能力獲得收益
等價交換? 匹配
太牛的人不一定匹配 小公司 ?? 太強的人? 不一定匹配大公司?
匹配被打破? 抱怨?
抱怨是一種無能的貪念
好的環(huán)境企業(yè)和員工一起動態(tài)匹配，互相適應(yīng)。
抱怨的人總希望自己不該粥谬，別人還要改次泽，而且還要對自己有益剃毒。
一個人對外部要求越高，能力越差轻腺。
我最近的一次是抱怨是抱怨外部環(huán)境把我的資源給搶沒了蝶糯，然而我優(yōu)何曾真正認識到這不是自己的問題嘛洋只，自己在一開始的時候沒有注意到這個問題并及時采取處理措施，并且我聽他們外面的人講過同樣的例子昼捍，但是人家都很好的解決了這個問題识虚，沒有出現(xiàn)像我這樣的情況，這根本跟自己脫不了關(guān)系端三。而且自己除了抱怨以外，不太會有其他積極主動地想法鹃彻，一直很被動郊闯，不太愿意改變自身目前的處境，這是我很消極的一面蛛株，后來發(fā)現(xiàn)自己處理好多問題好被動团赁。或許是沒有認真思考過這些問題谨履。
或許我們觀察到的問題是客觀存在的欢摄，而且歷史也是不斷在重演。然而當我們跳出當前局面來看的話也許是環(huán)境本來就是這個樣子的笋粟，她有她自身的局限性怀挠，而我們被框在這個大的環(huán)境里再怎么多項都是問題析蝴，如果跳出來去思考就會發(fā)現(xiàn)不一樣的角度。不是所有問題都是我們自己的失誤绿淋，我們需要承擔責任闷畸，然而我們也可以選擇一個更好的環(huán)境，然而你真的做好準備去迎接這個新的環(huán)境了么吞滞，真的勇敢去面對新的環(huán)境中出現(xiàn)的各種問題了么佑菩，你真的愿意拼盡全力了么。你真的知道自己需要做什么來達到自己的標了么裁赠。你真的知道自己想要什么了嗎殿漠，你對自己的人生有什么樣的規(guī)劃呢，這是你自己真正想要的東西么佩捞。我到底期待什么樣的生活呢绞幌。
3-2 理想點還是現(xiàn)實點 選擇職業(yè)匹配的兩種策略
職業(yè)中有兩種匹配策略
一 資源策略? 現(xiàn)實主義的跟誰策略 好處 效率高，務(wù)實 壓力小? 壞處是做的事情可能不是你喜歡的失尖。培養(yǎng)惰性啊奄。
適合職業(yè) 門檻不高 實踐經(jīng)驗大于知識學(xué)習(xí)的崗位 ? 如銷售 市場 傳媒 產(chǎn)品經(jīng)理 行政 人力 作家 必須有豐富的操作經(jīng)驗。邊練邊學(xué)掀潮。
適合時期? 剛?cè)肼殘龌蛐碌慕M織 搞清楚需求 先適應(yīng) 再生存菇夸。資源，培訓(xùn)仪吧，談話庄新。
二 愿景策略 需求出發(fā)? 倒推滿足條件 能力和資源 主動去補
理想主義的領(lǐng)跑模式 好處 獲得自己想要的東西。壞處? 需要很久 能力和資源的培養(yǎng)需要時間薯鼠。 缺點? 完美主義 憋死
適合職業(yè) 大量完整的專業(yè)知識積累 ? 如 醫(yī)生 律師 科研 完整訓(xùn)練择诈。轉(zhuǎn)換成本很高。
適合時期? 過了適應(yīng)期 你到底想要什么出皇，如何發(fā)揮自己的獨有的天賦和優(yōu)勢 羞芍，如何在組織里實現(xiàn)自己的價值。
溝通講究先跟后帶郊艘，職業(yè)也是一樣荷科。
如果你想領(lǐng)導(dǎo)誰，就服務(wù)誰纱注。
職業(yè)是一個持續(xù)的通過滿足他人需求來自我實現(xiàn)的社會交換手段畏浆。
古典老師寄語
你無法總是有好的環(huán)境，所以第一要有承受不好環(huán)境的忍耐力狞贱。
第二 要有好壞環(huán)境分辨力
第三 要有讓自己值得的能力 定力 眼光能力?
