一個好久沒聯(lián)系的同事障斋，最近突然打電話給我說自己很茫然纵潦。已經(jīng)在職場江湖已經(jīng)闖蕩了七年多了，在公司做到總監(jiān)級別垃环，很難再有往上升的空間酪穿，也跳了幾家公司，基本都差不了多少晴裹，年薪三十萬左右被济。而自己上有老下有小的，在廣州供了一套小房涧团，有著一輛代步車只磷，日子過得比上不足，比下還行泌绣∨プ罚總之，總感覺日子過得緊巴巴的阿迈，他很焦慮地跟我說元媚，上班打工的那點薪水太少了不夠開銷，孩子快長大了，要換個大點房子一家人才夠住刊棕，想自己當(dāng)老板創(chuàng)業(yè)多賺點錢炭晒，眼下不正好是大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的好時機，想聽下我的建議甥角。
換了前幾年网严，我肯定慷慨激昂地跟他說：“兄弟，我第一個在精神上支持你嗤无！自己當(dāng)老板去吧震束，去他媽的打工仔，滾蛋当犯！”垢村。可是嚎卫，通過這幾年我自己親身的摸爬滾打四處碰壁的經(jīng)歷深深地體悟出一個道理嘉栓。
在當(dāng)今時代，打工和老板驰凛，從本質(zhì)上來看，兩者從來都不是雇傭與被雇傭的鍥約關(guān)系担扑，而是一種合作伙伴的關(guān)系恰响。只不過被過往的資本主義剝削論所混淆了我們的心智認(rèn)知模式。
上班本質(zhì)上是出賣自己的時間換取金錢涌献。如果需要提高收益胚宦，就得想辦法提高單位時間售價。如果不去通過自身的成長努力燕垃，期望靠“磨洋工”和頻繁跳槽去實現(xiàn)財富自由基本上不可能枢劝。
無論是自己做老板還是打工，我們要注重自身能給到買方的價值卜壕，而不是表面的價格您旁。你跟老板要求三十萬的年薪，起碼得為老板創(chuàng)造一千萬的價值吧轴捎？不然老板哪有錢給你發(fā)工資鹤盒？你想要客戶買你們公司的產(chǎn)品，起碼的能滿足客戶的需求吧侦副？不然客戶干嘛要買你公司的產(chǎn)品侦锯？
而現(xiàn)實中，我們拿到的的只是別人對自己的估值而已秦驯，并不一定和真實的價值匹配尺碰。只要通過自身不斷的成長，就必然處在一個價值被低估的過程，才不會讓你的收入出現(xiàn)天花板的尷尬境地亲桥。
在職場江湖中洛心，老板大體上只能給你平均水平的工資。過高和過低都會使他失去競爭力两曼。由此可見皂甘，高水平價值的人都可能必然被低估。成為一個高水平價值的人的唯一途徑悼凑，就是通過自身不斷的成長偿枕。
因此，同時給自己打工户辫，還不如徹底為自己打工渐夸，因為，既然賣時間不劃算渔欢，買時間看起來應(yīng)該得利墓塌。先做自己的老板，而后通過不斷進步學(xué)習(xí)和精進奥额，逐步積累獲得擁有成長成為老板資格的人苫幢。
所謂真正有資格的老板，就是能提供對方成長機會幫助別人不斷進步的人垫挨。
只有為江湖中的自己打工韩肝，才有機會，做生活中的逍遙老板九榔。
