一：為什么有人躺著掙錢(qián)匙头？
主要講了一個(gè)懶螞蟻效應(yīng)（ant effect）：如果你整天忙忙碌碌瑟慈、日程排滿(mǎn)廓啊，那反而說(shuō)明有問(wèn)題。要讓自己有時(shí)間閑下來(lái)封豪，要讓一部分人經(jīng)常能閑下來(lái)谴轮，去做些看似沒(méi)意義卻更具挑戰(zhàn)性的事，才能產(chǎn)生更大的效益
往往在公司里吹埠，最后的決策者平時(shí)不會(huì)像高管一樣特別忙碌第步，他們會(huì)把時(shí)間擠出來(lái)說(shuō)一些重要性的決策，這些決策往往能決定公司的走向.他們承擔(dān)的是風(fēng)險(xiǎn)缘琅，
他們所掙得是風(fēng)險(xiǎn)收益
這就承接到二：你掙得是什么錢(qián)粘都？
像服務(wù)員他們掙得錢(qián)不僅僅是體力收入還有情緒收入，需要將好的情緒帶給顧客刷袍，讓顧客有賓至如歸的感覺(jué)
在工作中的工作能力評(píng)價(jià)翩隧，并不是單一的.而是多方面的綜合的.所以用人需要謹(jǐn)慎，像更能付出情緒收入的人適合做ceo這些高壓工作呻纹，較為冷靜的適合總裁風(fēng)險(xiǎn)收入.
所以在工作中能把體力堆生、腦力、情緒雷酪、風(fēng)險(xiǎn)都結(jié)合在一起就成為在職場(chǎng)中制勝法寶.
三：你的薪水是高還是低淑仆？
只要掌握人力資源部門(mén)常用的三樣工具：薪酬報(bào)告、招聘網(wǎng)站哥力、面試了解蔗怠，你也可以很輕松地定位自己的薪酬水平
薪酬報(bào)告包括對(duì)標(biāo)報(bào)告和行業(yè)報(bào)告。前者是指“同檔次的其他公司薪水狀況如何”吩跋，后者是指“這個(gè)行業(yè)的普遍薪水狀況如何”寞射。人力資源總監(jiān)往往會(huì)從薪酬調(diào)研公司購(gòu)買(mǎi)這類(lèi)數(shù)據(jù)，通過(guò)和目標(biāo)公司的薪酬對(duì)比锌钮，了解本公司在市場(chǎng)上處于什么位置.但是這里有個(gè)捷徑——如果你們的薪酬曲線(xiàn)處于市場(chǎng)的50分位以上桥温，也就是比調(diào)查到的50%的公司的薪酬都要高，那你的領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理轧粟，應(yīng)該會(huì)忍不住拿這個(gè)說(shuō)事：“我們的工資是高于平均值的策治！你們還有什么不滿(mǎn)意？”可是兰吟，如果他們從來(lái)不提這件事通惫，那你基本上就可以判斷這家公司的薪酬并不怎么樣。
上招聘網(wǎng)站查詢(xún)本職位工資
后面一些講的是如何計(jì)算自己的薪酬上升空間.計(jì)算時(shí)薪
