剛?cè)肼殘?chǎng)的新人严肪，大多心智還需要磨練。由于從學(xué)星迹跨入社會(huì)驳糯，前幾年會(huì)處在一個(gè)摸索和比較迷茫的狀態(tài)。以我自身和我的朋友們?yōu)槔獬龋虢o職場(chǎng)新人幾點(diǎn)認(rèn)真的建議酝枢。
不要用你過去的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來衡量現(xiàn)在接觸的事物。
有些個(gè)性比較強(qiáng)的同學(xué)在畢業(yè)之后一直受挫悍手，這是因?yàn)樗麤]有學(xué)會(huì)去融入帘睦。學(xué)校和公司最大的區(qū)別在于：你在學(xué)校里是相對(duì)比較自由的，你學(xué)不學(xué)習(xí)只會(huì)影響到你個(gè)人的成績(jī)好壞坦康，你可以選擇學(xué)或者不學(xué)竣付；但是在公司，你必須工作滞欠，如果你不好好工作古胆，就會(huì)影響到其他人的工作甚至影響到公司的經(jīng)營(yíng)。
所以筛璧，你想要好好工作逸绎，就得先學(xué)會(huì)融入公司。不要去想過去你在學(xué)校里多么風(fēng)光夭谤，你按照什么樣的規(guī)則來做事棺牧，這些都是過去，你必須重新有一套新的做事標(biāo)準(zhǔn)和方法朗儒。堅(jiān)持自己的想法是好的颊乘，但是你怎么就能確定自己的想法一定會(huì)是對(duì)的，偶爾放下自己的堅(jiān)持醉锄，客觀地考慮一下別人的建議疲牵，說不定對(duì)自己的幫助更大。
不要因?yàn)椴糠值男∈戮腿プ鋈康姆穸ā?/b>
有這樣一種情況榆鼠，不知道大家有沒有遇到過纲爸。比如公司做了一件什么事情，讓你不開心了妆够，或者你很瞧不上眼识啦，這個(gè)時(shí)候就和同事一起吐槽公司负蚊。這里偶爾吐槽一下倒是沒什么，但是千萬不要因?yàn)檫@些小事就去否定公司颓哮。很少有公司能夠做到面面俱到家妆，有個(gè)詞叫眾口難調(diào)，你滿意的時(shí)候可能就會(huì)有另外一部分人不滿意冕茅。我們每個(gè)人心里應(yīng)該留一條底線伤极，只要事情不觸碰到我們的底線，我們就應(yīng)該學(xué)會(huì)接受姨伤。
不要對(duì)現(xiàn)實(shí)感到太絕望哨坪。
資源分配不公，領(lǐng)導(dǎo)只手遮天...你有遇到過這樣的情況嗎乍楚？是不是很想跟CEO來個(gè)直接的對(duì)話当编，說說你的氣憤和你認(rèn)為的不合理。我想說的是徒溪，可能確實(shí)會(huì)出現(xiàn)這樣的情況忿偷，但是請(qǐng)不要那么生氣，或者憤然離去臊泌。其實(shí)這類問題大多是溝通問題鲤桥，不要對(duì)現(xiàn)實(shí)感到太絕望，稍微積極一點(diǎn)渠概，學(xué)會(huì)更好地去溝通芜壁，就算問題不能完全解決，你自己的心態(tài)變好之后高氮，工作開展起來會(huì)順利很多。
有比較極端的情況顷牌，就是自己不開心剪芍，但是又不說出來，這樣別人怎么知道你不開心呢窟蓝？你有想法一定要及時(shí)地說出來罪裹，給一些反饋，而不要自己忍著运挫，然后對(duì)現(xiàn)實(shí)感到絕望状共，最后逼著自己離職。
不要限制自己的人脈圈谁帕。
畢業(yè)之后還對(duì)老同學(xué)戀戀不舍峡继，休息時(shí)間只想跟老同學(xué)聚聚？這沒錯(cuò)匈挖，但是千萬不要限制自己的人脈圈碾牌，除了跟老同學(xué)敘舊康愤，你應(yīng)該認(rèn)識(shí)更多的新同事和新朋友。你的同事也是你的一種資源舶吗，等過個(gè)三五年征冷，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)以前有一些牛逼的同事現(xiàn)在已經(jīng)是CTO了，或者CEO了誓琼。
