職場模型雖然簡單，但是它透露出來職業(yè)的一個(gè)底層邏輯——等價(jià)交換邦危。職業(yè)是一種通過持續(xù)地滿足對方需求來自我實(shí)現(xiàn)的過程，因?yàn)槭且粋€(gè)持續(xù)的等價(jià)交換舍扰，所以交換雙方最好的狀態(tài)倦蚪，就是匹配。
太牛的人去小公司不一定好边苹，太強(qiáng)的人去大公司也不好陵且，匹配才是最重要。這也是為什么說，好姑娘難追慕购，好工作難找聊疲，值得去的地方，永無捷徑沪悲。因?yàn)槿绻粋€(gè)姑娘真的你隨便瞄她一眼获洲，她就跟你回家了，那么這個(gè)姑娘你也不敢跟她結(jié)婚殿如。
這種平衡并不是一直的贡珊， 一旦這種匹配被打破，那么兩者之間就有一個(gè)人需要改變涉馁，而如果持續(xù)地得不到改變门岔，就會出現(xiàn)一種情緒，叫做抱怨烤送。
抱怨是一種無能的貪念寒随。
有個(gè)人說：“ 唉，工作做不好胯努。因?yàn)榭蛻舨缓美紊眩蝿莶缓茫袌霾缓靡杜妗蒲讯！?/p>
我對他說：“ 你的意思是說你只有客戶好，形勢好灰署，市場好才能做好事判帮，是吧？”
一個(gè)人對于外部的要求越高溉箕，自己的能力就越差晦墙。
那為什么抱怨是一個(gè)貪念？
抱怨的人總希望自己不改肴茄，別人還要改晌畅，而且還要對自己有益。
員工會跟企業(yè)抱怨寡痰，你看我都30歲了抗楔，還買不起房，買不起車拦坠，公司的工資太少了连躏，那公司有沒有可能給高工資呢？其實(shí)是有的贞滨，只不過你的能力不匹配入热。HR會跟我抱怨，我們員工一培訓(xùn)厲害了，就跳槽走了勺良。你看企業(yè)希望員工成長绰播，但是自己企業(yè)不成長，是不是也挺不匹配呢郑气？
最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長幅垮，互相匹配腰池，動態(tài)匹配尾组，動態(tài)成長。
我有一個(gè)小朋友剛來北京示弓，覺得自己幾乎絕望讳侨。房價(jià)高、父母遠(yuǎn)奏属、有霧霾跨跨、孩子讀書難。但幾年下來囱皿，他慢慢的能夠從五環(huán)以外那個(gè)小房間勇婴，通過努力換兩次房子，住在了更好的地方嘱腥。
父母親很遠(yuǎn)耕渴，但是可以坐飛機(jī)，可以用微信齿兔，經(jīng)常跟他們聊天橱脸。孩子呢，可能也在職業(yè)中間遇到一些人脈分苇，可以有機(jī)會讀書添诉，未來還有出國讀書的打算。這都是他一開始沒有想過的医寿。
人和環(huán)境總是在動態(tài)匹配栏赴、互相適應(yīng)，你很難一下子就夠到你的想法靖秩，但是你可以跟你的環(huán)境互相匹配须眷，共同成長。
好的企業(yè)都是企業(yè)和員工互相匹配盆偿，共同成長柒爸。而壞的企業(yè)，是企業(yè)和員工互相抱怨事扭，然后一起玩完捎稚。
