前段時(shí)間，公司進(jìn)行了人事調(diào)整，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的主管調(diào)離了崗位沈堡，讓我接替了她的位置杰捂。之前的主管的月薪是3萬(wàn)元，自己當(dāng)副總經(jīng)理搭伤，薪水是1萬(wàn)。工作進(jìn)行了調(diào)整，我的月薪也該進(jìn)行調(diào)整侈咕，而老板也明確說(shuō)過(guò)要漲工資的事，但最后的效果是只漲到了1.5萬(wàn)器紧。雖然較之前的工資已經(jīng)有了很大的漲幅耀销，但是對(duì)比之前主管3萬(wàn)的月薪，自己還是感到很大的差距铲汪。這不由得讓自己有些郁悶熊尉，覺(jué)得老板給自己的工資太少了。那么掌腰，我到底值多少錢呢狰住？
后來(lái)在一篇李笑來(lái)老師的文章“我應(yīng)該管老板要多少錢”里，找到了這個(gè)問(wèn)題的答案齿梁。
我值多少錢催植？這件事兒到底是由誰(shuí)規(guī)定的？對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)士飒，起步的時(shí)候基本上只能通過(guò)販賣自己的時(shí)間來(lái)獲得財(cái)富查邢，這個(gè)時(shí)候你的雇主或者老板給你一個(gè)定價(jià)，這個(gè)其實(shí)是他對(duì)于你的估值酵幕，而這是不是你的真實(shí)價(jià)值扰藕，其實(shí)并沒(méi)有人能夠給出確切的答案。
當(dāng)一個(gè)人面對(duì)老板給出的薪水的時(shí)候芳撒，通常會(huì)有兩種表現(xiàn)邓深，覺(jué)得自己被低估未桥，或者覺(jué)得自己被高估，每個(gè)人感受的程度可能有所差別芥备，但是在關(guān)注薪水的人眼中冬耿，很少存在剛剛好的薪水。但這里有一個(gè)很大的問(wèn)題：你為什么要以老板給你制定的薪水作為判斷標(biāo)準(zhǔn)呢萌壳？你有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)薪水本身很可能就是亦镶，植入你腦中的一個(gè)觀念，會(huì)默默的對(duì)你施加的影響袱瓮，讓你以此為參考來(lái)衡量你的價(jià)值缤骨。
下面以高考學(xué)英語(yǔ)為例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題：
參加高考的學(xué)生初中三年高中三年用六年的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)英語(yǔ)，卻學(xué)不好尺借。很多學(xué)生不是能力不行绊起，所以學(xué)不好英語(yǔ)，是他們從心底里壓根就不相信自己能夠?qū)W好英語(yǔ)燎斩，那么這么多年的學(xué)習(xí)過(guò)程虱歪，只不過(guò)是為了印證自己的這個(gè)想法，那么栅表，是誰(shuí)在當(dāng)初給這些孩子植入了這么一個(gè)觀念笋鄙，答案是高考詞匯大綱。在中國(guó)谨读，高考英語(yǔ)的詞匯大致有3600個(gè)詞組局装。如果按照六年學(xué)習(xí)3600個(gè)單詞來(lái)算，我們每年續(xù)只需要搞定劳殖，600個(gè)單詞就可以了铐尚，一年365天，平均每天哆姻，兩個(gè)單詞都不到宣增。雖然沒(méi)有人刻意向?qū)W生們，學(xué)生們灌輸什么觀念矛缨，但是這個(gè)詞匯量已經(jīng)悄無(wú)聲息的傳達(dá)一個(gè)爹脾，理念，學(xué)英語(yǔ)很難很難箕昭，而你很笨很笨灵妨。
看過(guò)這個(gè)例子之后，我們?cè)賮?lái)看有關(guān)薪水的問(wèn)題落竹，就更容易理解了泌霍，不論是被高估還是被低估，有一點(diǎn)是明確的述召，這個(gè)薪水是對(duì)你現(xiàn)在價(jià)值的估值朱转，而你對(duì)于自身真正價(jià)值的判斷蟹地，也很容易被這個(gè)估值所左右，一旦你開(kāi)始過(guò)分關(guān)注薪水藤为，其實(shí)就等于自動(dòng)的把自己困在了當(dāng)下怪与，而忽視了未來(lái)的成長(zhǎng)。
過(guò)分關(guān)注薪水的人缅疟，和那些在股市里過(guò)分關(guān)注成交價(jià)的人一樣分别，其實(shí)是很難幸福的，因?yàn)樗麄兒雎粤艘粋€(gè)重要因素窿吩，事物本身的價(jià)值茎杂。那些因?yàn)楦杏X(jué)自己被低估而郁悶的人错览，其實(shí)一定忘記了自己有時(shí)也會(huì)被高估纫雁，如果能夠想明白這個(gè)事情，那么就不會(huì)再在被低估的時(shí)候產(chǎn)生郁悶的心情倾哺。還有一個(gè)事實(shí)可能被大家忽略了轧邪，如果你是一個(gè)不停成長(zhǎng)的人，你幾乎必然會(huì)被低估羞海，這是注定的一個(gè)結(jié)果忌愚。作為老板，當(dāng)他給員工發(fā)薪水的時(shí)候却邓，基本上會(huì)用一個(gè)市場(chǎng)平均水平來(lái)發(fā)工資硕糊，如果老板大方一些，開(kāi)出的薪水可能會(huì)高一些腊徙，老板摳門一些简十，那么員工的薪水可能略低一些。但是員工之間的差異其實(shí)遠(yuǎn)比這樣的薪水差異要大撬腾，而你的價(jià)值更多的體現(xiàn)于你與其他員工的差異螟蝙。
你要相信，這不是這個(gè)世界不公平民傻，而是它的反應(yīng)速度總會(huì)慢一些胰默，給你的反饋通常都會(huì)滯后一些。能夠保持持續(xù)成長(zhǎng)的人漓踢，對(duì)于這一點(diǎn)比誰(shuí)都清楚牵署，所以當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己被低估的時(shí)候，其實(shí)并不太會(huì)有太多的負(fù)面情緒喧半，相反他們可能會(huì)高興奴迅，因?yàn)樗麄冎肋@是自己進(jìn)步的證明，所以薯酝，被低估是成長(zhǎng)者的宿命半沽。當(dāng)你真的過(guò)分被低估的時(shí)候爽柒，其實(shí)你自然知道是時(shí)候該換一個(gè)環(huán)境繼續(xù)成長(zhǎng)，而不會(huì)像現(xiàn)在一樣糾結(jié)自己者填，要不要為了多一些薪水和老板討價(jià)還價(jià)了浩村，這也是為什么大家都應(yīng)該把注意力放在自己的成長(zhǎng)上，而不是僅僅關(guān)注目前市場(chǎng)對(duì)于你價(jià)值的估值占哟，因?yàn)槿绻銏?jiān)信自己以后會(huì)不斷成長(zhǎng)心墅，提升自己的真實(shí)價(jià)值，那么現(xiàn)在這些薪水的波動(dòng)榨乎，在未來(lái)看來(lái)真的不值一提怎燥。
而且把注意力放在自我成長(zhǎng)上，還有一個(gè)最明顯的好處蜜暑，那就是此時(shí)的主動(dòng)權(quán)完全在你自己手上铐姚。股票市場(chǎng)其實(shí)能給我們很好的一個(gè)啟示，那就是股票市場(chǎng)短期是投票機(jī)肛捍，長(zhǎng)期是稱重機(jī)隐绵。短期的市場(chǎng)波動(dòng)完全沒(méi)有道理，全憑參與者的情緒來(lái)漲跌拙毫，即便你的投資標(biāo)的足夠優(yōu)質(zhì)依许，在短期下跌是極有可能的，這就好比即使你足夠優(yōu)秀缀蹄，也并不妨礙大部分人看不到你的好峭跳，不能給出你的能力相符的薪酬。所以短期來(lái)看缺前，主動(dòng)權(quán)真的不在你手中蛀醉，平靜的接受現(xiàn)實(shí)可能是更好的選擇。但是長(zhǎng)期來(lái)看诡延，只要企業(yè)的產(chǎn)品足夠好滞欠，業(yè)績(jī)自然會(huì)提升，一旦時(shí)間足夠長(zhǎng)肆良，每個(gè)企業(yè)的重量筛璧，自然能夠拉開(kāi)差距，到時(shí)候好壞自然可以分辨出來(lái)惹恃，同樣作為個(gè)人來(lái)說(shuō)夭谤，決定你長(zhǎng)期價(jià)格的必然是你的價(jià)值，而一個(gè)注重個(gè)人成長(zhǎng)的人巫糙，必將會(huì)和那些成長(zhǎng)性企業(yè)一樣朗儒，在長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
把目光放到未來(lái)，不過(guò)分關(guān)注短期的漲跌醉锄，才是更為合理的做法乏悄，因?yàn)槎唐诘牟▌?dòng)你無(wú)法控制。長(zhǎng)期的成長(zhǎng)幾乎完全取決于你自己恳不。改變能改變的檩小，接受不能改變的是我們能夠最終獲得幸福的方法。
