? ? 今天聽朋友A說狐榔，他的一位同事B被領導開除了简僧，但是這位同事卻發(fā)信息來罵他建椰，原因是我的朋友是這位同事所在組的負責人。
? ? A是一個組的負責人涎劈，B是A招聘來的广凸，A上面還有直屬領導阅茶，被辭的原因是有一次A的領導人找B聊工作蛛枚，兩個人就沒聊到一起谅海，A的領導就很生氣，聊完直接找A說了蹦浦，B這樣的人我絕對不要他扭吁，他現(xiàn)在唯一的價值就是能答疑三四階段的問答，后面我肯定會辭了他盲镶，你們組現(xiàn)在要做調(diào)整侥袜。還有一個最大的原因在于B是一個做事及其不負責任不認真的人，自己沒啥能力溉贿，別人說了還不接受枫吧。在組內(nèi)做個事吧，還要別人得盯著做二次檢查宇色。像這樣的人給公司帶不來價值九杂，留著也沒用！
? ? B被辭后第二天他罵A在領導面前給他穿小鞋宣蠕，罵A簡直就是一文不值例隆。
? ? 其實像B這樣的人在職場上大有人在，被辭了不反思為何被辭的原因抢蚀，而是把原因歸咎于別人镀层，顯得自己多有本事。如果自己有能力也輪不到被辭的份皿曲，就是這樣的人唱逢，也讓職場多了一些潛規(guī)則，被坑被害被誣陷屋休。
? ? 一個人如果不反思自己的行為惶我，還怎么成長。A告訴我博投，B被辭職绸贡，A自己都開始反思自己的招人用人的能力，在招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題毅哗，在用人上必定就會出現(xiàn)問題听怕，到頭來大家都鬧得不愉快。
? ? 其實職場的一些事情反應的正是人性虑绵，人性中的貪婪和自私尿瞭，每個人都只為自己考慮，考慮自己如何做出成績翅睛，如何得到領導的認可声搁，往往忽視了其他人黑竞。
? ? 被辭一事，應該多多反思自己疏旨，找到原因很魂，抱怨再多沒任何卵用，你被辭是不變的事實檐涝。每個人都在被罵中成長遏匆，如果太在乎別人說什么，受傷的就是自己谁榜，每個人都有自己的舞臺幅聘，盡情的去綻放吧！
