早在九十年代初寄摆，加入跨國公司中國總部，進入外企工作是一種身份的象征修赞，九十年代能進入中國市場的外資企業(yè)多數(shù)都是世界500強婶恼，這些公司品牌影響力大，所以外企員工都喜歡用公司名稱與外界溝通柏副，公司的品牌似乎就等同于個人品牌勾邦。
但隨著這些年內(nèi)、外部競爭愈演愈烈割择，再加之透明天花板（到一定程度基本上就升不上去了）的存在眷篇，限制了很多本地員工的發(fā)展，如果不幸再遇到裁員被離開時荔泳，那么蕉饼，當你把名片上公司的名字去掉時，你還剩什么换可？
這種現(xiàn)象不光是外企椎椰，民企甚至國企都一樣。現(xiàn)在的人們職業(yè)生涯周期都比以前長很多沾鳄，人社部5年過渡期推遲退休年齡計劃我們應(yīng)該有所耳聞，這樣算來我們的職業(yè)生涯周期要比一些企業(yè)還要長确憨。如果我們僅靠企業(yè)而活著译荞，想著一個企業(yè)可以讓我們干一輩子瓤的，或者說認為這家企業(yè)不行了，再換一個就可以度過經(jīng)濟危機吞歼，那你就快進入破產(chǎn)邊緣了圈膏。
舉個例子，隨著人工智能的發(fā)展篙骡，越來越多的工作被接管稽坤，一些軟件已經(jīng)可以讀取X射線，判斷準確率幾乎比經(jīng)驗豐富的外科醫(yī)生高一倍糯俗；而人工智能語音識別輸入速度要比人類快300%尿褪。如果一項職業(yè)66%以上的內(nèi)容可由人工智能或機器人完成，即被視作“可被取代的工作”得湘。牛津大學(xué)發(fā)表一份工作報告中預(yù)測47%的職位將在二十年后被取代杖玲，有人甚至認為，用不了二十年淘正。
而這正是這個時代的特殊性摆马。時代都變了，人還是不變鸿吆，該有多可怕囤采。于是：
越來越多的人開始深度思考，找回自己惩淳，找到出路斑唬。
他們開始定義自己的成功版本，你期待的成功是什么樣的黎泣？職業(yè)價值觀和優(yōu)先事項是什么恕刘？你怎么定義一份好工作、好職業(yè)抒倚、甚至是好人生褐着，這些問題的答案搞清楚了，就能幫助你在職業(yè)方面做出更好的托呕，更加篤定的決策含蓉，否則在這個變革的時代，你將不停的徘徊與糾結(jié)在各種選擇中不能自拔项郊。
與此同時馅扣，越來越多的人開始思考，我能做什么以及我這個階段的價值在哪里着降？
新的勞動力市場已經(jīng)不再只看重學(xué)歷職稱這些比較傳統(tǒng)的成功標志差油，而是看中你的技能和價值，積極心態(tài)的年輕人懂得建立聯(lián)系，學(xué)習(xí)新技能蓄喇，用自己的長處體現(xiàn)自我價值发侵。剛?cè)肼殘觯麄兙驼故痉e極主動妆偏，敢于挑戰(zhàn)的職業(yè)精神刃鳄；到了職業(yè)成長期，專業(yè)技能钱骂，協(xié)調(diào)執(zhí)行更為重要叔锐；至于到了高管職位，價值則應(yīng)該體現(xiàn)在資源整合见秽，團隊領(lǐng)導(dǎo)以及富有人格魅力的領(lǐng)袖精神上愉烙。而有些管理者明明已經(jīng)到了總監(jiān)級，卻還在表現(xiàn)積極主動张吉，踏實肯干的初級階段齿梁，給大家這樣的識別度沒有也罷。
不知不覺被帶入的新時代肮蛹，更多的是需要人的主動性和獨立性勺择。
未來衡量一個人的價值是看他的個性和特長究竟有多出眾，互聯(lián)網(wǎng)時代太需要你有想法伦忠，有創(chuàng)新省核。但是這對于傳統(tǒng)教育培養(yǎng)出來的絕大多數(shù)人來說，很難做到昆码。但是變得更有主動性气忠，更有獨立性卻是我們可以追求的目標。
我們太習(xí)慣于被安排任務(wù)赋咽，而又不愿承擔(dān)責(zé)任旧噪，我們是按照工作職責(zé)與崗位說明書工作的一代，但這樣就等于用一年的經(jīng)驗工作十年脓匿，結(jié)果會怎樣我們一目了然淘钟。而現(xiàn)在的企業(yè)越來越多的只給目標，而不是一個具體的任務(wù)陪毡，你該怎么做米母，不會有人告訴你，你也不用等待指令毡琉，當個體越來越被清晰化后铁瞒，你只有發(fā)揮你的主動性，利用你的長處桅滋，去面對問題慧耍，用創(chuàng)造性的處理方式去贏得“權(quán)力”，然后得到你想要的“利益”，同時承擔(dān)對應(yīng)的“責(zé)任”蜂绎。人的主動性越強栅表，可施展的空間就越大笋鄙。
這個時代讓人焦慮师枣，也讓人興奮，它能喚醒人的天賦和興趣萧落，讓你可以探索另一種職業(yè)的可能践美。
每一個人都可以將自己內(nèi)心深處的熱愛和興趣釋放，這些愛好和興趣可以與職業(yè)息息相關(guān)找岖，變得很實用陨倡，使工作更有趣，比如：管理者也是一名咨詢師许布，CEO也是一名企業(yè)培訓(xùn)師兴革，網(wǎng)管也能運行新媒體，健身教練同時也是一名減肥專家蜜唾。這些愛好都是企業(yè)需要的能力杂曲，當你選擇離開現(xiàn)在的職位時，這些愛好與特長能與你本身的職業(yè)優(yōu)勢進行重組袁余，讓的更具職業(yè)競爭力擎勘。當然，你的愛好也可以是小眾的颖榜，與職業(yè)無關(guān)的棚饵，你愛好歷史，愛好旅游掩完，迷戀攝影和健身噪漾，沒關(guān)系，只要你足夠持久和定向且蓬，把興趣變成能力欣硼，自然會找到兌換價值的平臺，去對抗越來越近的職場倦怠缅疟。
最后分别，我要說81年個人電腦出現(xiàn)，打字員面臨著失業(yè)存淫，這些人學(xué)會了使用電腦耘斩，成為了現(xiàn)在的秘書和行政助理，焦慮沒有用桅咆，主動學(xué)習(xí)就不會落后括授。你也不用過渡擔(dān)憂未來的工作，只要我們能夠不斷優(yōu)化個人能力，重構(gòu)知識結(jié)構(gòu)荚虚，保持行業(yè)鏈接薛夜，發(fā)揮個人天賦與優(yōu)勢。那么版述，我們的職業(yè)就不會消失梯澜，而只是改變。
周末愉快渴析！
