? ? ? ?加班都是一個老生常談的話題了，作為混職場的我們莱革，沒有誰天生就喜歡加班峻堰，包括我也討厭加班。反思HR面試時是否也問過求職者這樣的問題：“你接受加班嗎盅视？還是那種沒有加班費的哦捐名。”對方的回答通常是“加班不多的話可以接受闹击。如果對方特別需要這個工作機會镶蹋，回答時就會說沒問題∩桶耄”如果自己是面試者贺归，是否問過面試官：“這個崗位平時加班多嗎？”? 就這兩個問題單從字面上看断箫，前者希望求職者有加班奉獻的精神拂酣，能配合工作安排。后者則希望加班要少仲义，可以有更多的私人空間去做自己喜歡的事婶熬。

1）職場人士對加班的看法

? ? ? ?員工不想加班丹莲，老板喜歡加班的員工，雇傭本就是相對立的一種特殊關(guān)系尸诽。員工認為因為加班會影響到自己生活計劃或是學習計劃甥材，甚至是影響到個人的生活方式，所以能避免因為工作需要加班的現(xiàn)象性含，就是要提高工作效率洲赵，減少工作時長。能在工作時間完成的任務(wù)絕不會拖到下班后去做商蕴；能利用午休時間可以完成叠萍，就不會拖到晚上；如果能在晚上完成的绪商，就不會把工作放到周末來完成苛谷。只是在沒辦法的情況下才會考慮周末休息時間加班完成。尤其是對于辦公室的職能人員格郁，別說是沒有報酬的加班腹殿，即便是有加班費也不愿加班，但是工作就是工作例书，該加班的時候還是必須得接受锣尉，以完全工作任務(wù)為目標。

? ? ? ?加班對于職場人員來說决采，并非想加就加自沧，不想加就不加。目的還是以完成工作任務(wù)為前提树瞭，以達到工作目標為終點拇厢。有的人員因為工作效率不高、對工作的熟練程度等原因在規(guī)定時間內(nèi)都無法按時完成任務(wù)晒喷，出于自己對工作的責任心得加班完成孝偎。這類人才其實在每個組織都存在，也是很多企業(yè)想要的厨埋、想挖掘的優(yōu)秀人才邪媳。

2）沒有價值的勤奮都視為偽勤奮

? ? ? ?在企業(yè)中還存在另一部分人員——那就是喜歡加班。站在雇主的角度分析荡陷，多數(shù)老板都比較喜歡愛加班的員工雨效，所以才有辦公室假加班的人群出現(xiàn)，也就是平常大家所說的偽勤奮群废赞。為什么說是他們喜歡加班呢徽龟，因為老板喜歡加班的員工呀。所以在老板沒有下班的情況下唉地，他（她）肯定還在自己的座位上据悔，至于是在座位上做什么就不難猜測了传透，這種現(xiàn)象叫假加班，出勤不出力极颓，加班沒有產(chǎn)生任何的價值朱盐，筆者只能說他（她）們在浪費公司的資源。

? ? ? ?筆者有一位在老板看來很敬業(yè)的同事菠隆，只要老板沒有下班兵琳，她就不會下班。同時骇径，她也要求下屬人員每天晚上加班到20:30躯肌，在她的下屬看來，自己的工作任務(wù)在白天都已完成根本就不需要加班破衔，所以她的下屬跟她說我的工作已完成清女，無需要加班。她給下屬的回復是晰筛，我叫你加班你就加班嫡丙，哪來那么多廢話。結(jié)果她的這位下屬做了沒多久就離職了传惠，后面又重新招了一個人迄沫，遇到同樣的問題稻扬，導致這個部門的新人來到之后總是水土不服卦方。于是HR部門只能出手了，在與該同事溝通的時間又不能直接說不安排員工加班泰佳，避免將這種為員工申訴不加班的信息傳到老板耳朵里就不得了啦盼砍，估計整個HR部門都會被老板給廢掉。HR就以崗位合并提高崗位員工收入的理由與這位同事進行多次的溝通逝她，溝通時順便透露崗位工作量與員工的心聲浇坐，最后在這個部門成功減少一個崗位，從原來的7個人變到了6個人黔宛，雖然是有給個別的同事加了點工資近刘，但比起一個崗位的工資來說已經(jīng)是減少了不只2/3的費用，部門的加班仍由她自己安排與調(diào)節(jié)臀晃。

3）HR加班招聘的利弊

作為企業(yè)招聘的HR工作者認為觉渴，加班做招聘工作可以更好的與求職者進行電話溝通，不會因為接聽電話影響到正常的工作徽惋。通常情況下案淋，HR在電話邀約面試的求職者大部分都是在崗的，上班時間與對方溝通時险绘，對方不一定方便踢京。既然被邀約者是在職人士誉碴，所以招聘人員必須要考慮對方的立場，任何人員在工作時間內(nèi)都有自己要處理工作事務(wù)瓣距，且上班時間接聽與工作無關(guān)的電話本就不應該黔帕。而利用求職者的休息時間可以使對方有足夠的時間來了解企業(yè)，了解招聘崗位及想要知道的相關(guān)信息蹈丸。所以蹬屹，筆者認為HR加班做招聘工作是有利的，只是辛苦我們做HR招聘的工作者白华。在電話預約或是電話面試過程中慨默，偶爾也會有求職問：你們做HR的還需要加班嗎？我們可以很坦誠的告訴對方弧腥，為了避免求職者在上班時間不方便接聽電話厦取，所以利用對方休息時間溝通時間上比較寬裕，可以讓對方有充足的時間來了解自己想要知道的任何信息管搪。

4）選擇合適虾攻、高效工作方式，理性看待加班更鲁，別計較是否加班

? ? ? ?一般情況下霎箍，成員可以犧牲自己業(yè)余休息時間執(zhí)行工作的團隊，戰(zhàn)斗力都不會弱澡为，能在這樣的高效的團隊中生存漂坏，成員個人能力提升都會非常快∶街粒現(xiàn)在工作方式早已發(fā)生了變化顶别，加班不一定是要在辦公室，也可以將工作帶回家做拒啰，只要是能有效利用趕時間的驯绎，都可以試試。筆者曾經(jīng)在一家公司工作時谋旦，因為招聘某個管理崗位剩失，上班時間把簡歷收集好，在下班回家的路上進行電話預約册着，坐車的三四十分鐘就可以完成幾名候選人的預約工作拴孤，回到家里就可以給有意愿前來面試的求職者發(fā)書面面試邀請函。這樣一來指蚜，真正加班的時間就不多了乞巧，合理利用時間工作也完成了，也沒有影響自身時間計劃摊鸡。