“與平安同時起步的公司，為什么與平安的差距這么大定枷？”

“為什么20多年后，平安仍能保持旺盛的創(chuàng)業(yè)精神届氢？”

“從單一的產(chǎn)險欠窒，到成為綜合金融集團，為什么公司的效率反而越來越高退子？”

“為什么平安能讓來自五湖四海的人才合作愉快岖妄？”

回想自己畢業(yè)一開始進入平安到今年的4月份，竟然有8個年頭寂祥，連自己也沒想到會待這么長的時間荐虐。在此期間，我做過銷售丸凭，銷售管理福扬，培訓(xùn)管理腕铸，隊伍管理，不同的崗位铛碑，收獲到的是多種嘗試和多樣挑戰(zhàn)帶來的新鮮感和樂趣狠裹，還有不同團隊帶給我的溫暖和啟發(fā)。

也許從我自身的經(jīng)歷和感受中汽烦，從平安的企業(yè)文化里能夠找到上述問題的一點答案涛菠。

優(yōu)美的職場環(huán)境促留存

當(dāng)時來到平安，最大的震撼是歐式建筑風(fēng)格的職場刹缝，感覺自己置身于國外某個景點碗暗。食堂的種類也很豐富，口味能照顧到天南地北的人梢夯，看上去像是一個人文關(guān)懷做得還可以的公司言疗，看著綠油油的草地，日夜轉(zhuǎn)動的風(fēng)車颂砸，平靜的小溪噪奄，在藍天白云映襯下越發(fā)美麗的鐘樓，讓我這個初來乍到的新成員決定好好干人乓，因為這個世界500強連職場都這么出色勤篮，肯定有很多值得學(xué)習(xí)的地方。就這樣色罚，哪怕身份證丟了第一次入職沒成功碰缔，但還是阻止不了我回去補辦身份證繼續(xù)再來入職的決心。

完善的培養(yǎng)機制促成長

入職培訓(xùn)上戳护，印象最深刻的就是培訓(xùn)老師教導(dǎo)我們說新人最重要的是簡單金抡，聽話，照做腌且。培訓(xùn)完成后我進入了電銷團隊梗肝，銷售車險。每天有銷售任務(wù)铺董，每天有業(yè)績和通時要求巫击，公司每個月會設(shè)置各種獎勵，有個人的精续，也有團隊的坝锰，不斷激勵大家突破現(xiàn)有目標(biāo)。每個新人都會配置一個師傅驻右，一對一結(jié)對什黑。在成長的過程中，技能不行堪夭，有培訓(xùn)愕把；心態(tài)不好拣凹，有輔導(dǎo)；任務(wù)沒完成恨豁，有績效面談嚣镜，總之，每天各種打雞血橘蜜，你不好好干都不好意思菊匿。只好努力完成主管給的各項要求，積極向師傅請教计福，三個月后跌捆，我成為了優(yōu)秀新人，一個人對著幾百人站在臺上分享我的成長經(jīng)驗象颖，一下子我成為了新星佩厚。繼而當(dāng)上了組長，每天輔導(dǎo)新人说订，結(jié)對學(xué)習(xí)抄瓦，不斷地歷練自己，因為表現(xiàn)優(yōu)秀陶冷，又被推薦為潛團钙姊，定期參加管理技能培訓(xùn)，一星到五星潛團埂伦，一個季度一考核煞额，一級一級闖關(guān)， 到四星五星就有機會當(dāng)團隊主管沾谜。整體來說立镶，成長空間比較大，升職時間比較短类早。20多歲當(dāng)上主管，在平安很正常嗜逻。按常理涩僻，一個211畢業(yè)的大學(xué)生是不會來平安打電話，即使來了栈顷，也呆不了很久逆日，但是，平安的校園招聘宣講很有吸引力萄凤，來了又被職場環(huán)境室抽，培訓(xùn)機制，學(xué)習(xí)平臺給打動了靡努。

前后線打通機制促轉(zhuǎn)型

剛開始坪圾，我以為我會在前線努力贏得團隊主管的職位晓折，結(jié)果機會提前降臨，在一次活動上兽泄，一個老總覺得我表現(xiàn)不錯漓概，就調(diào)了我的具體資料，發(fā)現(xiàn)我的學(xué)歷符合后線要求病梢，想讓我面試去做后線管理人員胃珍，負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)的發(fā)展，就這樣蜓陌，經(jīng)過幾輪面試觅彰，我被選上了，從一個前線的銷售人員到后線管理人員钮热，我在平安的職業(yè)發(fā)展來了個大轉(zhuǎn)折填抬。從每天跟客戶打交道，到跟表格跟數(shù)據(jù)跟各層級銷售人員打交道霉旗；從每天只要想著完成個人業(yè)績痴奏，小組業(yè)績，到每天得想今天整個區(qū)域的業(yè)績是否達成厌秒，有什么更好的激勵方式读拆？更強有力的推動手段？因為崗位的要求鸵闪，我看問題的角度檐晕，看問題的格局也不得不被逼著不斷提升。我的壓力變得很大蚌讼，但是每天的會議辟灰，每周的總結(jié)，每月的檢視會篡石，平安的績效管理制度讓人只能前進芥喇，不能原地踏步，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助下凰萨，我發(fā)現(xiàn)我成長的速度很快继控，思維方式也發(fā)生了巨大的變化，格局得到了提升胖眷。

定期輪換機制促發(fā)展

在銷售推動的崗位上武通，項目管理，業(yè)務(wù)推動珊搀，文化建設(shè)冶忱，培訓(xùn)發(fā)展都有涉獵，在平安境析，一般一個人干幾個人的活囚枪，很雜很累派诬，當(dāng)然進步也很快。大概在這個崗位干了一年左右時眶拉，忽然傳來了區(qū)域要單獨成立培訓(xùn)部的消息千埃，要從銷售推動部剝離一些人員組建培訓(xùn)部。因為電銷是從2004年開辟的忆植，很多東西也在不斷摸索放可，應(yīng)了平安一句老話，不變的就是變朝刊，正因為不斷創(chuàng)新耀里，平安才能保持強勁的生命力。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對我的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)拾氓，結(jié)合自己的興趣冯挎，我和另外幾位同事選擇去了培訓(xùn)部。我對培訓(xùn)雖然有滿腔熱情咙鞍，但是沒有經(jīng)驗房官，還好，平安是保險業(yè)界的黃埔軍校续滋，培訓(xùn)一直是保持不錯的水準(zhǔn)和高投入翰守，所以，在區(qū)域成立培訓(xùn)部時疲酌，總部能夠給到整體的規(guī)劃蜡峰，全面的指導(dǎo)以及多方位的培訓(xùn)師培養(yǎng)。跟著公司的節(jié)奏朗恳，我從一個培訓(xùn)小白變成了培訓(xùn)達人湿颅，涉獵了全套體系，慢慢地從新人到老員工的培訓(xùn)體系粥诫，從潛團培養(yǎng)油航，主管培養(yǎng)到經(jīng)理培養(yǎng)的整個培養(yǎng)體系都有自己的心得。

人才培養(yǎng)機制促和諧

由于在專業(yè)上的出色表現(xiàn)怀浆，我對自己的信心也越來越足劝堪，領(lǐng)導(dǎo)對我也特別信賴，開始讓我?guī)〗M揉稚，帶著小組成員一起成長。借著開放民主的氛圍熬粗，團結(jié)一心的團隊搀玖，不斷深化培訓(xùn)動作，推進培訓(xùn)轉(zhuǎn)型驻呐，優(yōu)化培訓(xùn)管理灌诅，我在培訓(xùn)崗位上做得不亦樂乎芳来。后來我得到了晉升，由一名后線的基層管理人員晉升為科室管理人員猜拾。每一次的轉(zhuǎn)變都伴隨著諸多煩惱和問題即舌，但平安早已為員工準(zhǔn)備了相應(yīng)的輔導(dǎo)和培訓(xùn)機制，通過在平安大學(xué)和總部設(shè)置的各種學(xué)習(xí)挎袜，以及直線領(lǐng)導(dǎo)的輔導(dǎo)顽聂，加上自己的不斷摸索，我的管理能力得到了很大的提升盯仪。不得不提的是紊搪，平安的人才培養(yǎng)是干部晉升的一個重要指標(biāo)，也就是我的直線領(lǐng)導(dǎo)如果想進一步晉升全景，培養(yǎng)好了下屬對他來說是非常有利的耀石，如果我想晉升，也必須培養(yǎng)下面的人爸黄。正是這樣良性的人才培養(yǎng)機制滞伟，讓辦公室環(huán)境比較和諧有愛。

管理崗位輪動促全面

在培訓(xùn)管理崗位上做得比較熟悉了炕贵，因為架構(gòu)和人員調(diào)整梆奈，我被調(diào)到隊伍管理部門，隊伍管理需要更加了解業(yè)務(wù)鲁驶，了解隊伍鉴裹。帶著十幾人的團隊要管好8000多號人的龐大隊伍，對我來說钥弯，又是全新的挑戰(zhàn)径荔。涉及的合規(guī)管理，文化建設(shè)脆霎，激勵管理总处，干部管理，制度建設(shè)睛蛛，每個都是大模塊鹦马，每塊都有大學(xué)問，還好管理是相通的忆肾，組織和領(lǐng)導(dǎo)也給我犯錯誤和學(xué)習(xí)的機會荸频，慢慢地在學(xué)習(xí)中摸索著勝任新角色。

回顧我的經(jīng)歷客冈，從一個懵懂的大學(xué)生到現(xiàn)在自信地?fù)碛泄芾硭季S和解決問題的能力旭从，平安真的教會我太多，從一個外來的畢業(yè)生到擁有上海戶口，在上海成家和悦，買房買車退疫，平安給了我太多。感恩的同時鸽素，我總結(jié)了一下褒繁，平安的培訓(xùn)機制，人才培養(yǎng)機制馍忽，晉升機制棒坏，追求卓越的企業(yè)文化，深深地影響了我舵匾。

我現(xiàn)在因為家庭的原因走到了人生的另一個十字路口俊抵，但是真心感恩平安的培養(yǎng)。2017年7月31號發(fā)布的最新的中國500強排行榜坐梯，顯示中國平安首次超越了工商銀行徽诲，排位升至第五，位列金融行業(yè)第一吵血。即使已經(jīng)離職的我谎替，看到這條新聞也大為振奮。深思了一下蹋辅，平安以下的團隊組織文化钱贯，讓平安保持著旺盛的生命力。

一侦另， 兼容并包秩命，簡單務(wù)實

在平安，非常講究團隊作戰(zhàn)褒傅，從我進平安起弃锐，團隊的概念就被灌輸，一個人做好了殿托，不算好霹菊，整個團隊做好了才完美。沒有完美的個人支竹，只有完美的團隊旋廷。無論你的起點如何，無論你的業(yè)績?nèi)绾卫窀椋坏阶詈笠豢倘牡猓M織不會放棄你。每個團隊都有來自五湖四海的伙伴馒吴，但是因為同一個目標(biāo)扎运，大家很有共同語言卑雁，都想把事情做好，也相互能夠互相幫助绪囱，對彼此比較包容，這是平安很強的魅力莹捡」沓常回顧在平安的日子，交了很多真心朋友篮赢，并不像剛出社會時齿椅，被別人教導(dǎo)說職場沒有朋友那樣。也許是簡單務(wù)實的企業(yè)文化启泣，讓平安不是說完全沒有辦公室政治涣脚，但整體風(fēng)氣是公平公正，團結(jié)友愛寥茫，用績效說話的遣蚀。

二，不變的就是變纱耻，追求卓越

馬明哲在一次講話中說道：“要樹立“永遠在創(chuàng)業(yè)”的意識芭梯，就是要有危機感，要保持變化與革新的意識弄喘、勇氣和能力玖喘， 在別人沒變之前，自己發(fā)生變化蘑志，在別人沒有發(fā)現(xiàn)累奈、意識到新業(yè)務(wù)、新方式急但、新渠道時澎媒，積極探索、主動出擊羊始。我永遠不會說“守業(yè)”這個詞旱幼，哪一天我要是說了這個詞，我就該退休了突委“芈保“的確，我在平安這些年匀油，感受最大的是變化真的是太正常不過的事情缘缚。正是因為這個組織不斷創(chuàng)新，不斷求變敌蚜，員工才會時刻保持著比較清醒的頭腦桥滨，追求卓越，擁有比較強的創(chuàng)新意識，都知道死守只會被淘汰齐媒，唯有跟著公司一起成長蒲每，才能生存發(fā)展。

三喻括，致力于人才培養(yǎng)邀杏，梯隊建設(shè)

平安以KPI衡量績效，以價值最大化為工作導(dǎo)向唬血，通過各種途徑選拔培養(yǎng)人才望蜡，培養(yǎng)機制比較完善。人才每年都有各種出頭機會拷恨，公司有各種平臺讓員工可以施展才華脖律。團隊也會設(shè)置各種機制，保護出頭鳥腕侄。很多同業(yè)都喜歡挖平安的人小泉，但是馬明哲認(rèn)為：人越挖越旺，這也讓很多員工覺得因為我在平安的經(jīng)歷給我創(chuàng)造了價值兜挨，讓我在其他地方做的更好膏孟。正因為平安想方設(shè)法把培養(yǎng)體系做好，把梯隊人才的制度做好拌汇，建立了一套快速的人才培養(yǎng)機制柒桑，快速培養(yǎng)人才上崗，員工才能快速的成長噪舀。

四魁淳，專注打造學(xué)習(xí)型組織

馬明哲還說過一句很經(jīng)典的話:去年的馬明哲，領(lǐng)導(dǎo)不了今年的平安与倡。學(xué)習(xí)力界逛，通常是指一個人學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)之綜合纺座。馬明哲自身做了很好的典范息拜，不斷吸收各種新知，引進各種優(yōu)秀的外腦净响。在平安少欺，非常強調(diào)一個人的學(xué)習(xí)力，沒有經(jīng)驗沒關(guān)系馋贤，只要態(tài)度在赞别，學(xué)習(xí)力在，不怕配乓。正因為這種學(xué)習(xí)精神仿滔，使得平安并沒有裹足不前惠毁，在互聯(lián)網(wǎng)的大潮面前，勇于走在前頭崎页，圍繞著國際領(lǐng)先的個人金融生活服務(wù)提供商戰(zhàn)略目標(biāo)鞠绰，專注大金融資產(chǎn)，大醫(yī)療健康飒焦，發(fā)展模式側(cè)重綜合金融+互聯(lián)網(wǎng)洞豁。平安的員工，每個月都要在知鳥上完成在線課程荒给，各團隊還會組織各種學(xué)習(xí)分享會，優(yōu)秀案例學(xué)習(xí)會刁卜≈镜纾總之，是個實踐著學(xué)無止境的組織蛔趴。

五挑辆，熱心投身公益事業(yè)

1994年，平安開始投入教育公益孝情，援建安徽六安第一所平安希望小學(xué)伊始鱼蝉，23年間在全國援建了114所希望小學(xué)。公益項目主要集中在四大領(lǐng)域：涉及教育箫荡，環(huán)境魁亦，紅十字，社群羔挡，截至目前洁奈，平安已在教育扶貧，災(zāi)難救助绞灼，環(huán)境保護利术，社群公益等領(lǐng)域，累計投入已達3億多元人民幣低矮。至今印叁，已有累計超過5000名志愿者加入支教隊伍，志愿服務(wù)時間22萬小時军掂，幫助了逾10萬學(xué)生轮蜕。這些數(shù)據(jù)，無不讓每個平安人驕傲良姆，做公益肠虽，平安確實是認(rèn)真的，5月27日是平安的司慶日玛追，也被設(shè)為平安的公益日税课。星巴克創(chuàng)始人舒爾茨說過一句話：無論商業(yè)帝國多龐大闲延，終將不敵愛與仁慈。正因為平安對公益事業(yè)的專注韩玩，使得員工和客戶的忠誠度和滿意度進一步提升垒玲。

寫到這里，基本結(jié)束了找颓，文章里面通過我自身的經(jīng)歷合愈，體現(xiàn)了我對團隊建設(shè)和組織文化的淺見。忽然想起曾經(jīng)平安的公眾號上發(fā)起了一個話題击狮，話題名為：以后佛析，你會讓自己的孩子來平安工作嗎？

看看大家怎么說：

1.會彪蓬，讓他知道那該死的錢寸莫，有多難掙。

2.可能會讓孩子在畢業(yè)的時候來工作3年档冬，然后離職膘茎，也是一種鍛煉吧，在平安真的成長很快酷誓。

3.不會披坏，太累了，讓他見識一下別樣的人生吧盐数。

4.會棒拂，因為這里有家的感覺。

5.會玫氢，在好的平臺可以更容易實現(xiàn)人生的規(guī)劃着茸。

6.堅決不會讓孩子來平安，因為太影響身體健康了琐旁。

7.會涮阔，沒完沒了的學(xué)習(xí)，開會灰殴，跑業(yè)務(wù)敬特，不會與社會脫節(jié)，沒時間去外面干壞事牺陶。

8.會伟阔，雖然嘴上罵著平安壓榨勞動力，但是內(nèi)心深處還是很喜歡平安的文化氛圍掰伸。

看著這些留言皱炉，哈哈笑的同時，心中有一股暖流涌起狮鸭，不得不承認(rèn)合搅，這是一個偉大的企業(yè)多搀，這是一個團隊建設(shè)和企業(yè)文化做得非常成功的一家公司。而它灾部，正以強勁的勢頭康铭，邁向更加卓越的明天。

僅以此文赌髓，用我的個人經(jīng)歷和視角从藤，獻給我付出過青春的企業(yè)。