我跟大多數(shù)初入職場(chǎng)的技術(shù)小白起點(diǎn)差不多媒吗，在開發(fā)的這條路上，沒有天生的聰明天資乙埃，也沒有一個(gè)耀眼的學(xué)歷闸英。在北京這樣一個(gè)，隨便一個(gè)同事膊爪，不是清華的本碩，就是北郵北航的碩士下嚎莉，自己也常常因此感到慚愧米酬。
自己從事開發(fā)多年，經(jīng)歷過不少的公司趋箩。先是在普通的小互聯(lián)網(wǎng)公司赃额，后又在阿里這樣的大公司工作加派，最近又到了美團(tuán)這樣的二線互聯(lián)網(wǎng)公司。
反思自己的職業(yè)生涯跳芳，其實(shí)挺失敗的芍锦，我清楚地看到，剛畢業(yè)那時(shí)的我飞盆，那些想法是錯(cuò)誤的娄琉，那些習(xí)慣是應(yīng)該是養(yǎng)成的。只可惜吓歇，剛畢業(yè)那時(shí)的我孽水，無緣遇到一個(gè)能教導(dǎo)我這些的leader。
作為一個(gè)過來人城看，今天我把自己的這些反思分享給大家女气，希望那些剛畢業(yè)剛?cè)肼殘?chǎng)的小白，能夠不要走我走錯(cuò)的路测柠。
1炼鞠、不要認(rèn)為業(yè)務(wù)不重要
剛畢業(yè)那會(huì)的我，常常這么想：我是做技術(shù)的轰胁，只要技術(shù)掌握好谒主，做啥業(yè)務(wù)沒關(guān)系。于是呢软吐，每次換工作瘩将，都是在不同的行業(yè)切換。
或許換工作會(huì)因?yàn)樽约簩?duì)技術(shù)的越來越嫻熟凹耙，而有一定的工資漲幅姿现。但是，企業(yè)更傾向于要相同業(yè)務(wù)背景的開發(fā)人員肖抱，他們更愿意為他們付高一些的工資备典，因?yàn)檫@類既有技術(shù)又有相關(guān)業(yè)務(wù)背景的人，往往比較稀缺意述。這類人不僅可以幫助公司用技術(shù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提佣。也會(huì)知道在這個(gè)業(yè)務(wù)背景下，如何做更合理荤崇，效率更高拌屏，坑更少。而這些技巧术荤、規(guī)范性的東西倚喂，往往是你經(jīng)歷過這個(gè)業(yè)務(wù)而收獲的，很難通過自己查查資料就能學(xué)會(huì)掌握的瓣戚。
2端圈、剛?cè)肼殘?chǎng)焦读，工資高低真不重要
很多剛工作的人都這么選擇：A公司比B公司的薪資高三四千，果斷選擇A公司舱权。
通過工資高低來選擇公司淮阐，是錯(cuò)誤的認(rèn)知锥余。其實(shí)你想想啊浦旱，每個(gè)月少三千塊錢你也不會(huì)餓著检疫，每個(gè)月多三千塊錢，你也不會(huì)變富啊楚。你應(yīng)該把眼光放到這里：這家公司帶給你的成長吠冤，能否讓你未來更值錢，更具井競(jìng)爭(zhēng)力恭理。
可能你會(huì)說拯辙，我怎么知道這家公司是否能讓我未來更值錢啊。
其一颜价，你先看看這家公司所從事的業(yè)務(wù)涯保，然后反問自己，這個(gè)業(yè)務(wù)是否有前景有價(jià)值周伦？自己是否愿意在相當(dāng)長的一段時(shí)間里夕春，在這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行沉淀耕耘？
其二专挪，公司里的leader或者領(lǐng)導(dǎo)及志，是否有想法有格局，做事有條理不混亂寨腔。直白點(diǎn)就是公司里得有個(gè)像樣的大牛供你學(xué)習(xí)吧速侈。剛?cè)肼殘?chǎng)的你，大概率是除了會(huì)些技術(shù)迫卢，其他都不懂的倚搬。你的成長最好是有一個(gè)優(yōu)秀的人作為參考。
我特別想強(qiáng)調(diào)下乾蛤，一定要把握自己的試用期每界。試用期是公司考核你是否合格的時(shí)間，也是你考核公司是否適合自己的時(shí)間家卖。試用期離職不算跳槽眨层，覺著不合適就要在試用期抓緊撤，不要勉強(qiáng)自己滿一年后再撤上荡。一來時(shí)間很重要趴樱，不要荒廢自己一年的時(shí)間；二來滿一年跳槽就是頻繁跳槽的標(biāo)記。
3伊佃、不要頻繁跳槽
這個(gè)都知道，公司不喜歡頻繁跳槽的人沛善，更喜歡安定踏實(shí)的人航揉，這是從公司的角度來看。從個(gè)人發(fā)展的角度來看金刁，頻繁跳槽也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任帅涂。
對(duì)于技術(shù)來說，一個(gè)人花點(diǎn)時(shí)間尤蛮、花點(diǎn)精力媳友，都可以把技術(shù)學(xué)的不錯(cuò)。但是業(yè)務(wù)沉淀則不同产捞。作為開發(fā)醇锚，開始往往只能接觸業(yè)務(wù)上的很小一段，要掌握整個(gè)業(yè)務(wù)背景下的技術(shù)架構(gòu)體系坯临、以及規(guī)范技巧焊唬，離不開長時(shí)間的沉淀。
如果你不想多年后看靠，只是一個(gè)代碼熟練地碼農(nóng)赶促。那你一定要選好行業(yè)，選好公司挟炬，然后長時(shí)間沉淀鸥滨，厚積薄發(fā)。
4谤祖、剛?cè)肼殘?chǎng)婿滓，能進(jìn)大公司就去大公司
對(duì)于我們大部分的普通人，剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)泊脐，除了技術(shù)空幻，其他基本上是一頁白紙。對(duì)于技術(shù)學(xué)習(xí)容客，自己找資料秕铛，花精力，學(xué)好學(xué)會(huì)肯定是沒問題的缩挑。但是對(duì)于如何做事但两，如何思考，采用什么樣的流程規(guī)范供置，什么是行得通什么是行不通的谨湘，等等，你很難通過自學(xué)學(xué)會(huì)。
大公司很多的流程紧阔、規(guī)范坊罢、技巧，都是很多聰明人經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐積累沉淀而來的擅耽，如果你能進(jìn)大公司去接觸學(xué)習(xí)活孩，自然對(duì)你以后的發(fā)展格局大有裨益。
當(dāng)然乖仇，大公司也有大公司的弊端憾儒。大公司的有些部門，經(jīng)過長時(shí)間的發(fā)展乃沙，已經(jīng)比較成熟穩(wěn)定起趾，很難再有開創(chuàng)性的突破。在這種環(huán)境下警儒，盡管你也學(xué)到不少的東西训裆，但給你實(shí)踐性的發(fā)展空間比較小。這也是我覺著最好的發(fā)展經(jīng)歷就是：先在大公司沉淀學(xué)習(xí)蜀铲，然后去成長型公司(或者部門)實(shí)踐發(fā)展缭保。
5、養(yǎng)成思考的習(xí)慣
最后這一條蝙茶，也是大家最耳詳能熟的艺骂。或許你也懂得這個(gè)道理隆夯，但是你是否打心里認(rèn)可钳恕，是否實(shí)踐于自己的工作日常，還需你自己評(píng)估下蹄衷。
從大道理上講忧额，國家的發(fā)展靠什么？肯定是“創(chuàng)新”倆字愧口。
如果沒有人創(chuàng)新發(fā)明了汽車睦番，那運(yùn)輸?shù)男适遣皇呛艿拖隆?/p>
如果沒有人創(chuàng)新發(fā)明了電話，那通訊的效率是不是很低下耍属。
等等等托嚣。。厚骗。示启。。
其實(shí)對(duì)于個(gè)人的發(fā)展也是這樣领舰，個(gè)人要想發(fā)展起來夫嗓，也是通過開創(chuàng)性的做一些事情迟螺。不管成功與否，它總能帶給你成長的經(jīng)歷舍咖。即使失敗了你也能學(xué)到：這樣做是行不通的矩父；成了則自然少不了升職加薪。
而做一些開創(chuàng)性排霉、創(chuàng)新性事情的起源浙垫，就是你對(duì)日常工作的思考，用土話說就是琢磨郑诺。
一旦你養(yǎng)成了思考的習(xí)慣，你就將從一個(gè)被動(dòng)接受任務(wù)完成工作的人杉武，變成一個(gè)主動(dòng)做事開創(chuàng)自己事業(yè)的人辙诞。
最后我想說：工作僅僅可以讓你糊口，但是事業(yè)可以讓你有成就感轻抱，且容易財(cái)務(wù)自由飞涂。
