電視上，專業(yè)辯論賽精彩紛呈斗蒋，正反辯方為保己方勝出捌斧，常常旁征博引笛质，面紅耳赤，無所不用其極捞蚂。
工作中妇押，我們經(jīng)常會和同事討論問題，或進行方案辯論洞难，意見分歧較大時也會臉紅脖子粗舆吮，甚至出離憤怒揭朝，出現(xiàn)人身攻擊队贱。
但是工作辯論不同于辯論賽，工作中的辯論要理性潭袱，不應陷入無休止的爭吵柱嫌，更不能企圖通過發(fā)怒、人身攻擊來打壓對方屯换，實現(xiàn)結(jié)束辯論编丘，“單方面宣布勝出”。
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道理越辯越明彤悔，方案越雕越精
我們都知道：道理越辯越明嘉抓，方案越雕越精。
辯論賽中晕窑，通過正反辯方不妥協(xié)的壓力辯論抑片，在極短的時間內(nèi)，能夠快速將問題觀點的深度加深杨赤、廣度拓展敞斋，以啟發(fā)觀眾或影響裁判評分。
工作辯論的本質(zhì)是為了解決問題疾牲，并不是為了證明孰對孰錯植捎。
因此，兼顧一部分頭腦風暴功能的工作辯論阳柔，通常能夠通過觀點的闡述焰枢、例證的分析，加速問題解決方案的成型舌剂。
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工作辯論不要發(fā)怒医咨，更不能人身攻擊
工作辯論中，如果兩個人的觀點經(jīng)過十分鐘的爭辯架诞，還分不出上下拟淮，說明彼此的論據(jù)和方案都不能大比分勝出對方，需要中場休息谴忧。
繼續(xù)無效地爭論下去很泊，不但無助于問題解決角虫，而且極有可能令彼此面紅耳赤，甚至發(fā)怒委造，導致人身攻擊言語傷人戳鹅，其危害巨大：
<1>不能當場得出有價值的、經(jīng)得起推敲的方案結(jié)論昏兆；
<2>可能會傷害同事情誼枫虏，不利于今后的團隊發(fā)展；
很多事情都沒有絕對的對錯爬虱，我們對待事物的觀點與我們的動機隶债、立場、工作經(jīng)驗跑筝、甚至是人生經(jīng)歷死讹，都有著密切的聯(lián)系。
帶偏節(jié)奏曲梗，就會失去焦點赞警，甚至適得其反。
讓團隊中的新人容易產(chǎn)生心理障礙虏两，變得“圓滑”愧旦。
<3>喪失深度思考、突破創(chuàng)新的機會定罢。
辯論應該是一扇窗戶笤虫，把創(chuàng)新思路的光芒引進來。
辯論應該是催化劑引颈，醞釀并催生顛覆性的解決方案耕皮。
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工作辯論要把解決問題永遠放在第一位
工作辯論的目的不是為了征服對方。
工作辯論時蝙场，請時刻提醒自己：辯論不是為了證明自己是對的凌停，別人是錯的。
工作辯論要把解決問題永遠放在第一位售滤。
辯論應聚焦于把問題描述清楚罚拟，討論徹底，構(gòu)建一個完整的完箩、全息的“大象”赐俗。
工作辯論時，應該注意以下幾點：
就事論事：爭辯是手段不是目的弊知。切不可人身攻擊阻逮，帶偏節(jié)奏，本末倒置秩彤；
多站在對方立場叔扼，思考并搞清楚：為什么對方會持有這個觀點事哭；
如果我是對方，還能否發(fā)現(xiàn)自己觀點/方案的其他漏洞瓜富，如何予以完善改進鳍咱；
求同存異，大方地肯定對方觀點中的精彩部分与柑；有異議的部分先擱置谤辜，繼續(xù)思考補正；
如果分歧巨大价捧，就要轉(zhuǎn)換思維視角以消除盲點丑念，甚至突破認知局限，探索創(chuàng)新性的解決方案干旧；
重要的事情強調(diào)三遍：千萬不要發(fā)怒渠欺，千萬不要發(fā)怒妹蔽，千萬不要發(fā)怒椎眯！
發(fā)怒，既不是個性的外在標簽胳岂，也不是權(quán)威的身份彰顯编整。
發(fā)怒，本質(zhì)上是自身無能的一種外在流露乳丰。
無論是別人的錯誤導致你生氣發(fā)怒掌测，還是預想外事件導致你的不知所措而出離憤怒，都不可取产园。
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工作辯論的爭辯雙方都應該成為贏家
不善提問的學生不是好學生汞斧，不善辯論的職場人也不是優(yōu)秀的職場人。
我們應該更像智者什燕，而不是莽夫粘勒。
關(guān)于工作辯論，總結(jié)一下屎即，我比較推薦的做法是：
<1>堅持理性辯論庙睡、追求有效辯論，不要發(fā)怒技俐、更不要人身攻擊乘陪；
<2>出現(xiàn)巨大分歧時，暫時擱置爭論雕擂，回去工作啡邑，分頭思考，補充觀點及證據(jù)井赌，再約時間繼續(xù)辯論谤逼；
<3>不要只關(guān)注自己募寨，應同時主動思考對方和自己的觀點及方案是否仍有改進機會；
<4>堅持“升維思考”：除了當前的方案森缠，主動探索更好的創(chuàng)新性解決方案拔鹰；
工作辯論應該避免爭辯雙方陷入“你死我活”的囚徒困境。
工作辯論應該攜手努力一起探索“脫穎而出”的創(chuàng)新解決方案贵涵。
當前的能力如果解決不了沖突列肢，那么，你就必須提升自身思考的維度和思維能量的層級宾茂。
最終瓷马，工作辯論的爭辯雙方都應該成為贏家。
