導(dǎo)讀：
熱鬧的狗年春節(jié)正在漸漸走遠(yuǎn)，春節(jié)過去按照慣例 又到了一年跳槽季次哈。究竟什么情況下應(yīng)該跳?IT又有哪些熱門趨勢胎署，以及哪些崗位、職業(yè)窑滞、工作方式正在被冷落琼牧？此文可以說是全球頂尖HR智囊團(tuán)給出的指導(dǎo)建議了恢筝。
隨著技術(shù)的成熟、新技術(shù)的出現(xiàn)巨坊、以及企業(yè)通過全職IT員工與合同工相結(jié)合來降低成本撬槽，我們看到今年的招聘工作出現(xiàn)了一些變化。
有些人把零工經(jīng)濟(jì)看作一種靈活的新工作方式趾撵，一種呼吁獨立企業(yè)家的方式侄柔，另一些則認(rèn)為這是經(jīng)濟(jì)大衰退的普遍后果。無論如何占调，零工經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷成長的痛苦暂题。根據(jù) Intuit 公司的一份報告，預(yù)計到2020年究珊，40%的勞動力將成為其中的一部分薪者。
今年有一件事沒有改變:對大多數(shù)公司來說招聘頂尖人才仍然是困難的，需求大大超過了供給剿涮。這影響了我們研究的許多領(lǐng)域言津，包括薪酬和保有。
無論你是想擴(kuò)充團(tuán)隊還是尋找一份自己的工作幔虏，都要讀下去纺念，看看哪些招聘方式是熱門的，哪些正在落伍想括。
熱門:靈活的工作場所
一些專家和研究表明陷谱，即使是那些希望全職員工在總部工作的公司，工作場所的靈活性也在上升瑟蜈。
華盛頓特區(qū) Phone2Action CEO 杰布·里奧（Jeb Ory）說：“能夠在家烟逊、咖啡館、或者更長的假期里擠出一兩天工作的情況正在增加铺根∠芮” “由于技術(shù)的流動性，公司需要辦公室辦公和靈活的遠(yuǎn)程工作相結(jié)合的方式位迂》醚”
Nutanix 全球人才收購總監(jiān) Lynette Estrada 說，在科技行業(yè)掂林，遠(yuǎn)程工作是2017年的一個期望臣缀。
“我們已經(jīng)看到，工作場所的靈活性成為科技行業(yè)的一個主要趨勢泻帮，無論是IT行業(yè)還是其他所有崗位上精置，” Estrada 說。在她自己的公司锣杂，“公司鼓勵員工和他們的經(jīng)理討論靈活的工作時間脂倦，包括一周內(nèi)在家工作番宁，或者在有外部承諾的情況下提前離開，”Estrada 說赖阻。她說蝶押，目標(biāo)是實現(xiàn)更大的工作與生活的平衡，這可以幫助保持和避免精疲力竭政供。
冷門：全職遠(yuǎn)程工作
雖然包括在分支辦公處工作的工作場所靈活性在上升播聪，但完全遠(yuǎn)程的情況并不常見。IBM布隔、雅虎离陶、Reddit 和惠普這些引人注目的公司，它們都會將員工拉回辦公室衅檀，除非某些員工有特殊的工作需要招刨。
“當(dāng)涉及到IT招聘時，我們看到了一個趨勢哀军，那就是建立100%的全職員工隊伍沉眶，” Ory說∩际剩“軟件公司專注于打造團(tuán)隊谎倔，以解決他們所需要的各種技術(shù)和產(chǎn)品需求，而建立信任是一個高效團(tuán)隊的關(guān)鍵要素猿推，這種信任來源于日復(fù)一日近距離的接觸片习。”
很明顯蹬叭，基于辦公室的工作方式并不是萬能的解決方案藕咏。一些公司報告說，使用完全分散的員工提高了生產(chǎn)力秽五。人員流動率孽查、一次性項目和一些特殊的短期需求，繼續(xù)需要時而在現(xiàn)場坦喘、但通常遠(yuǎn)程工作的供應(yīng)商盲再，從而迅速采用最優(yōu)秀的人才。
Fuze 公司（基于云的通訊協(xié)作制作音頻和視頻工具的公司）CEO 柯林·多爾蒂（Colin Doherty）說:“這件事需要有一個平衡瓣铣≈夼郑”他說:“在傳統(tǒng)的辦公環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)者通過觀察人們的屏幕坯沪，以及其他的視覺線索，從而有客觀的證據(jù)擒滑，證明誰參與了誰的工作腐晾，誰在什么時候出現(xiàn)叉弦。”“對于企業(yè)來說藻糖，真正的挑戰(zhàn)不在于員工是否需要在辦公室工作淹冰，而是無論在什么地方，如何鼓勵員工參與工作巨柒∮Ｋ”
熱門:混合勞動力/靈活的人員雇傭
混合 IT 團(tuán)隊提供了全職員工的標(biāo)準(zhǔn)基線，可以選擇在需要時添加或駁回供應(yīng)商洋满。
根據(jù) CompTIA 在2017年發(fā)布的 Cyberstates 報告晶乔，在不久的將來，全職 IT人員和供應(yīng)商或臨時工的團(tuán)隊會經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型牺勾。報告稱:“新元素有望重塑混合勞動力的概念正罢。”“除了通過“gig”平臺將不同類型的員工混合在一起之外驻民，融合可能會越來越多地涉及人工智能翻具、機(jī)器人、虛擬助手和其他類型的基于知識的系統(tǒng)的使用回还●捎荆”
外包軟件供應(yīng)商 SenecaGlobal CEO EdSzofer 說，他看到了更多的混合模式柠硕，包括與離岸IT外包團(tuán)隊的混合工禾。“這解決了技術(shù)技能短缺的問題仅叫，并為企業(yè)提供了穩(wěn)定和靈活的世界級技術(shù)人才來源帜篇。”
冷門：零工經(jīng)濟(jì)大肆炒作
雇主和求職者都報告說诫咱，合同工作市場非丑舷叮活躍。零工經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷一個尷尬的階段坎缭。
“零工經(jīng)濟(jì)繼續(xù)破壞傳統(tǒng)商業(yè)模式的概念和作為整體的行業(yè),” SAP 全球產(chǎn)品管理副總裁黛西·埃爾南德斯（Daisy Hernandez）說竟痰。更成熟的大公司正在研究如何從經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中獲得一些好處，并試驗或評估如何將其納入到新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域掏呼。然而坏快，也有一些令人清醒的現(xiàn)實，即零工經(jīng)濟(jì)面臨的挑戰(zhàn)和不足憎夷。
盡管在招聘莽鸿、速度和規(guī)模方面都有優(yōu)勢，但缺點也顯而易見，比如缺乏福利和職業(yè)發(fā)展祥得，以及其他不太明顯的問題兔沃。
她說:“建立在零工經(jīng)濟(jì)模型基礎(chǔ)上的公司，還面臨不斷培訓(xùn)新供應(yīng)商级及、安排后勤乒疏，在可用性和質(zhì)量上不一致等挑戰(zhàn)∫梗”“關(guān)于零工經(jīng)濟(jì)是否會接管或適用于各種行業(yè)怕吴、角色和工作，仍未形成定論县踢∽粒”
熱門：軟技能
根據(jù)高管、分析師和招聘人員的說法殿雪，應(yīng)聘者的技術(shù)能力在IT行業(yè)中占據(jù)了主導(dǎo)地位暇咆，而軟技能的需求則更大。
“軟技能”是“招聘中最重要的趨勢”丙曙，SenecaGlobal 的 Szofer 說爸业。“對于計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生和持有證書的人亏镰，專業(yè)技能確實是必需的扯旷。然而，精明的公司招聘的是必須能夠清晰地溝通索抓，仔細(xì)傾聽钧忽，并成為一個強(qiáng)大的團(tuán)隊合作者。
約翰?波拉克(John Pollak)是一名安全行業(yè)的人力和人才副總裁逼肯，他對招聘經(jīng)理提出了一些建議:“甄別角色和技能耸黑，”他說±捍保“在初創(chuàng)公司大刊，每個員工都有巨大的影響力泉沾。我們幫助人們建立技能扩劝，但性格和態(tài)度很難改變≌潞恚”
冷門 : 你不需要的額外津貼
因為公司在招聘和留住頂尖人才方面遇到了困難搜锰，一些公司會拋出花哨的福利來美化他們的職位招聘伴郁。但這可能無濟(jì)于事。
“在西雅圖和灣區(qū)這樣的熱門科技地區(qū)蛋叼，這種痛苦尤其嚴(yán)重焊傅，公司正成為短期思維的犧牲品，”總部位于西雅圖的拓展公司 CEO 曼尼?麥地那(Manny Medina)說∽夤冢“他們通過提供瘋狂的套餐來吸引明星隊員鹏倘，但從長遠(yuǎn)來看，這是危險的顽爹。”你會遇到各種各樣的問題骆姐，隨著時間的推移镜粤，會導(dǎo)致團(tuán)隊的不滿。
一些接受本文采訪的專家指出玻褪，員工想要的是工作的意義肉渴，而不是制度化的“樂趣”〈洌“人力資源需要專注于交流的目的同规，而不僅僅是提供額外的福利】呱纾”80%的員工都沒有在做理想的工作券勺。
熱門:安全領(lǐng)域的工作
盡管發(fā)生了引人注目的安全攻擊事件，許多公司仍然沒有做好準(zhǔn)備灿里。盡管如此关炼，仍有比安全專家多得多的職位空缺。
安全是所有公司最關(guān)心的問題匣吊。不幸的是儒拂，安全人員實在缺乏，所以找到安全人員是一個挑戰(zhàn)色鸳。
TEKsystems 的 Jason Hayman 說社痛，今年他看到了對 Python、Ruby 和 Java 開發(fā)人員的需求增加命雀，以及信息安全方面的專業(yè)人士蒜哀。
“實時測試新的應(yīng)用程序，并能夠?qū)踩珳y試集成到流程中咏雌，加快了市場的運(yùn)行速度凡怎，” Hayman說，“幫助那些看到更快增長的組織做出反應(yīng)赊抖，并擴(kuò)大需求统倒。”
冷門:實際的工作保障
根據(jù) Payscale 對科技行業(yè)薪酬的調(diào)查氛雪，一些最知名的科技公司任職時間最短房匆，包括Facebook、Uber 和亞馬遜，都不到兩年浴鸿。
也就是說井氢，他們也可能是最積極的雇傭者，Payscale 注意到岳链，這有助于工作的躍遷花竞，更好的薪水和機(jī)會，而不是消耗掸哑。
但人力資源研究公司 WorkplaceTrends 研究主管丹?施瓦貝爾(Dan Schawbel)表示约急，在所有行業(yè)中，就業(yè)機(jī)會都略有下降苗分，從4.6年下降到4.2年厌蔽。“也就是說摔癣，如果你開始一份工作奴饮，你平均會在那里呆上4年≡褡牵”22%的員工計劃今年換工作戴卜。
熱門 : 技能更新
在員工調(diào)查中，求職者報告說近她，最理想的工作福利之一叉瘩，是在公司能夠追求個人職業(yè)發(fā)展。
Execu 搜索集團(tuán)的一份報告顯示粘捎，超過一半的受訪者認(rèn)為薇缅，職業(yè)發(fā)展的機(jī)會是他們接受工作的首要原因。近60%的人表示攒磨，“獲得項目泳桦，幫助他們實現(xiàn)技能更新”將有助于留住現(xiàn)有員工。
IT服務(wù)管理軟件制造商 SysAid CEO 薩拉?拉哈夫（Sarah Lahav）表示:“員工們希望感覺到公司正在投資他們娩缰，但他們也希望感受到公司在投資他們的未來灸撰。” “即使員工離開公司拼坎，提供繼續(xù)教育或?qū)I(yè)課程也是非常重要的浮毯。”
冷門:從公司外部招聘
技能差距的要求不會很快消失泰鸡，安全和數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的職位越來越難填補(bǔ)债蓝。
普華永道的數(shù)據(jù)顯示，對于具有分析能力的角色盛龄，雇主通常需要3到5年的工作經(jīng)驗和大學(xué)學(xué)歷饰迹。但是芳誓，有教育、興趣和經(jīng)驗的人相對于需求來說是很緊張的啊鸭，所以想出幾個能得到想要的人才的策略是很好的锹淌。”
Gartner 建議使用黑客馬拉松之類的競賽來發(fā)掘人才赠制，并開發(fā)現(xiàn)有員工的多樣性赂摆。
Gartner 的一份報告，“多用途列表”相當(dāng)于一家戲劇公司的多面演員钟些】庹“他們同時在多個作品中扮演不同的角色，無論是領(lǐng)導(dǎo)角色厘唾、配角還是幕后角色，他們都能在每一場演出中發(fā)揮出色的表現(xiàn)龙誊「Ю”
熱門:從硅谷引進(jìn)人才
電視節(jié)目對棒球的意義，就是硅谷對于IT行業(yè)的意義趟大。但是最近的趨勢表明鹤树，在全國各地出現(xiàn)的創(chuàng)新和技術(shù)中心正在為灣區(qū)提供資金。
根據(jù) Hired.com 在2017年公布的全球科技薪酬狀況逊朽，“在調(diào)整了舊金山的生活成本之后罕伯，像奧斯汀、墨爾本叽讳、西雅圖和多倫多這樣的城市對科技工作者來說是越來越有吸引力的地方追他。”在奧斯汀岛蚤，軟件工程師的平均年薪是110K美元邑狸。但當(dāng)你考慮到兩個城市的生活成本差異時，這就相當(dāng)于在舊金山賺到80萬美元涤妒。
在奧斯汀這樣的地方单雾，錢會走得更遠(yuǎn)，科技公司也會比加州的公司更愿意引進(jìn)外地的候選人她紫」瓒眩總部位于奧斯汀的公司尤其愿意安置合適的人才，60%以上的工作崗位都是提供給奧斯汀以外的人贿讹。相比之下渐逃，舊金山灣區(qū)公司只有30%提供給非本地候選人。
冷門:尋找頂尖人才
在全國范圍內(nèi)围详，科技公司和其他依賴IT人才的行業(yè)表示朴乖，他們找不到合格的候選人來快速滿足他們的需求祖屏。“當(dāng)有需求的求職者進(jìn)入招聘市場時买羞，他們通常會以閃電般的速度被搶購袁勺，” Robert Half 2017 技術(shù)薪酬指南報道⌒笃眨“他們想招聘的IT專業(yè)人士可能已經(jīng)在面試其他幾家公司了——或者考慮多份報價期丰。”
“這是一場人才爭奪戰(zhàn)吃挑，” WorkplaceTrends 的 Schawbel 說钝荡，“這是工資上漲和公司留住員工的問題〔俺模”“這些混合在一起埠通，就是工資增長的原因。人才缺口正在擴(kuò)大逛犹。60%的企業(yè)無法找到有技能的候選人端辱。
熱門:基于AI招聘
任何求職者，他們會告訴你申請多個職位比以往任何時候都容易虽画。只要點擊下舞蔽，你的簡歷和工作樣本就會被發(fā)送出去。但是招聘經(jīng)理和招聘人員說他們被應(yīng)用程序淹沒了码撰，招聘人員發(fā)現(xiàn)很難區(qū)分這些數(shù)據(jù)渗柿。
Ory 表示：“以應(yīng)急為基礎(chǔ)的招聘服務(wù)數(shù)量有明顯增長，而且在線服務(wù)的爆炸式增長也是就業(yè)機(jī)會的重要來源脖岛《淦埽“我們現(xiàn)在看到更多的簡歷，而且有責(zé)任根據(jù)實際的工作要求轉(zhuǎn)移到雇主面前對候選人進(jìn)行審查鸡岗』旎保”
招聘人員正在利用應(yīng)用算法和機(jī)器學(xué)習(xí)來幫助找到合適的人選。人工智能可以幫助復(fù)制成功的職業(yè)介紹轩性，繞過那些不適合某些職位的應(yīng)聘者声登。
除了對優(yōu)秀的候選人進(jìn)行培訓(xùn)之外，一個人工智能的招聘人員揣苏，可以使用自然語言的理解來回答候選人的問題悯嗓，為候選人提供更新，甚至安排面試卸察。
冷門:緩慢過時的招聘經(jīng)驗
人力資源公司 Robert Half 報告說脯厨，有57%的受訪者認(rèn)為求職中最讓人沮喪的是，面試后長時間等待回復(fù)他們是否得到了這份工作坑质。如果兩周后沒有回復(fù)合武，大約70%的受訪者表示他們對這個職位失去了興趣临梗。
根據(jù)這份報告，招聘經(jīng)理也很痛苦稼跳。一個IT技術(shù)人員需要大約4周半的時間來填補(bǔ)盟庞，超過40%的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)說這時間太長了。
“他們在求職時暴露在技能測試和評估中技能汤善，比其他任何招聘技術(shù)都要多什猖，但這也是他們未來最不愿意看到的技術(shù)，”根據(jù) WorkplaceTrends 的未來招聘研究報告红淡。
約70%的雇主計劃更多地投資于候選人的經(jīng)驗不狮。
熱門:增加對人才的補(bǔ)償
根據(jù)人力資源管理協(xié)會（美國）的數(shù)據(jù)，今年全國工人的薪酬預(yù)計增長3%左右在旱。
盡管工資在上漲摇零，但大多數(shù)人還是愿意接受新的機(jī)會。根據(jù) StackOverflow 的數(shù)據(jù)桶蝎，大約75%的開發(fā)者都在關(guān)注他們的下一份工作遂黍。當(dāng)招聘經(jīng)理發(fā)現(xiàn)很難填補(bǔ)職位空缺時，工資會上升以滿足需求俊嗽。
Schawbel說:“從人才的角度來看，目前公司面臨的最大挑戰(zhàn)是留住人才铃彰∩芑恚”“讓人們留下來變得越來越難，所以你必須有一個更有競爭力的薪資牙捉，福利待遇也變得更加重要竹揍。”
冷門：性別和種族的多樣性
就工作機(jī)會而言邪铲，千禧一代有優(yōu)勢也就不足為奇了芬位。那些年齡在25到30歲之間的人獲得了最多的工作機(jī)會。 45歲以后带到，平均工資和工作數(shù)量都在下降昧碉。50歲之后，大多數(shù)IT專業(yè)人士認(rèn)為薪水的大幅下降與他們的經(jīng)驗相符揽惹。
那么性別和種族的多樣性呢?
根據(jù)國家婦女與信息技術(shù)中心的數(shù)據(jù)被饿，女性在技術(shù)人員中所占的比例不到三分之一。截至2016年搪搏，只有約20%的 CIO 職位由女性擔(dān)任狭握。
這里有一個種族多樣性的快照:最近的美國人口普查報告顯示，只有7%的 IT人員是非裔美國人疯溺，而這一比例是整個勞動力的11%论颅。
拉美裔工人占IT勞動力的7%哎垦，整體勞動力占總勞動力的16%。亞洲IT工作者的表現(xiàn)更好恃疯，約為18%漏设，亞裔總體勞動力比例為6%。大約70%的IT工作者是白人(76%的工人)澡谭。
“在硅谷愿题，性別多樣性、種族多樣性和代際沖突都是一個大話題蛙奖，” Schawbel 說潘酗。“我們?nèi)匀徽J(rèn)為缺乏多樣性雁仲，盡管證據(jù)顯示仔夺，更多樣化的勞動力創(chuàng)造了更多的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力≡茏”公司變化非常緩慢缸兔。沒有公開的證據(jù)表明他們對此做了很多。
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