《這些道理沒有人告訴過你(全新版)》讀書筆記
? ? ? 讀了關(guān)于關(guān)于簡(jiǎn)歷的一部分內(nèi)容祈匙，我感覺寫求職信有很多技巧也有很多我不知道需要注意的地方〈狡福現(xiàn)在的我從來都沒有想過怎么寫求職信和制作簡(jiǎn)歷等稚补，我以前認(rèn)為這些都離我很遙遠(yuǎn)蛇耀，上次有一個(gè)簡(jiǎn)歷比賽，我才知道我應(yīng)該現(xiàn)在都了解怎樣制作簡(jiǎn)歷和求職信唇兑，怎么才能讓他們打動(dòng)HR∧孤桑現(xiàn)在，通過這本書幔亥，我學(xué)到了很多有用的知識(shí)耻讽。例如，HR篩選簡(jiǎn)歷完全是按需所取的過程帕棉，招聘需要什么人针肥，就關(guān)注什么信息，其他的信息一點(diǎn)都不重要香伴，而且HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短慰枕，只有10到30秒之間。所以即纲，在我們寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意寫招聘啟事上的關(guān)鍵詞具帮，如果可以的話最好充滿亮點(diǎn)，類似于義務(wù)獻(xiàn)血，有些企業(yè)注重人的善良本性蜂厅。制作簡(jiǎn)歷不僅要注重內(nèi)容匪凡，還要注重外表，在外表中有一些獨(dú)特的東西會(huì)吸引到HR的注意掘猿。最容易讓人忽視的就是簡(jiǎn)歷上的照片病游，最好是2寸的，而且要得體又專業(yè)的照片稠通，會(huì)讓HR感到親切和放松衬衬。在制作簡(jiǎn)歷中需要避免幾個(gè)誤區(qū)，文章式簡(jiǎn)歷改橘，缺乏數(shù)字支持滋尉，讀起來費(fèi)勁，沒有應(yīng)聘職位飞主，只有英文簡(jiǎn)歷兼砖，沒有中文簡(jiǎn)歷，相關(guān)性差既棺，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了暴露不成熟心態(tài)的措辭讽挟。裝飾過度，無用信息到處都是丸冕。要制作一份讓HR喜歡的簡(jiǎn)歷耽梅，我們還需要充分了解制作簡(jiǎn)歷的3個(gè)步驟，一是根據(jù)招聘啟事胖烛，分析HR的“顯性需求”和“隱形需求 眼姐；二是用事實(shí)匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求”三是針對(duì)用人需求，精確制作簡(jiǎn)歷佩番。在成功簡(jiǎn)歷示范中众旗，學(xué)習(xí)到在簡(jiǎn)歷中要呈現(xiàn)上進(jìn)姿態(tài)的簡(jiǎn)歷，不成功都難趟畏，還要技術(shù)—商務(wù)—投行贡歧，轉(zhuǎn)型簡(jiǎn)歷值得你參考，而且我們大學(xué)生的簡(jiǎn)歷赋秀，更要注重事實(shí)與數(shù)字利朵。在投遞簡(jiǎn)歷過程中也有一些小技巧，盡量用E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷猎莲，郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷绍弟，成功率可能更高。
? ? ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不管在哪里都會(huì)碰到著洼，因?yàn)樗芊磻?yīng)一定的問題樟遣，對(duì)于篩選人有很大的作用而叼。關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的注意事項(xiàng)，我總結(jié)為以下幾點(diǎn)豹悬。當(dāng)你拿到一個(gè)沒有思路題目葵陵，你可以借力屿衅，挑毛病涤久，舉例子忍弛。當(dāng)你們組有一個(gè)話霸响迂，你有兩種選擇蔗彤，忠誠(chéng)跟隨和堅(jiān)決反擊然遏。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中待侵，可以先做一個(gè)簡(jiǎn)單的分工，然后確定討論模塊那先，最后售淡，逐個(gè)模塊完成任務(wù)勋又。在小組討論中楔壤，避免套用模板蹲嚣，盡量不要輪流發(fā)言隙畜，最好也不要舉手表決慎颗，大多是人都會(huì)犯本末倒置的錯(cuò)誤俯萎。在小組討論中我們一定要學(xué)會(huì)見招拆招夫啊，一般在小組討論中都會(huì)遇到一些比較不好弄的問題辆憔，很難分門別類熊榛。如果我們現(xiàn)在不會(huì)玄坦，可以從旁觀開始學(xué)習(xí)。有很多小組討論的細(xì)節(jié)需要我們慢慢體會(huì)转质。
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