最近受疫情影響剪决，“共享員工”的概念興起次员，通過這種靈活用工方式余缺調(diào)劑，有效緩解目前人力資源配置不匹配的突出矛盾垒酬，成為國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情進(jìn)行積極自救的一次創(chuàng)新之舉砰嘁，企業(yè)間跨界融合、聯(lián)手自救勘究，在“共享”中互惠互利矮湘、合作共贏，攜手共克時(shí)艱口糕，共同扛起疫情防控的“生命線”缅阳。
“共享員工”雖然可以大大緩解企業(yè)和職工面臨的現(xiàn)實(shí)困難，助力企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工景描，盡快恢復(fù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正常運(yùn)行秩序十办，但同時(shí)也必須以“更審慎的態(tài)度”、“更嚴(yán)格的監(jiān)管”確保其合法可控超棺，確遍俣矗“共享員工”模式能夠既積極發(fā)揮正向作用，又不脫離法制軌道说搅。
“共享員工”是不是新出現(xiàn)的用工方式？勞動(dòng)關(guān)系的歸屬虏等，員工權(quán)益如何保障弄唧，發(fā)生工傷怎么辦等等問題。
本文法匠將從法律視角進(jìn)行詳細(xì)解讀霍衫。
一候引、“共享員工”模式有哪些？
疫情期間敦跌，線下餐飲門店受到?jīng)_擊澄干，更甚者只出不進(jìn)逛揩，尤其員工工資支付給餐飲企業(yè)帶來巨大壓力。線上生鮮配送平臺(tái)火爆麸俘，工作人員短缺辩稽。于是出現(xiàn)了“共享員工”的用工形式。共享員工的具體制度設(shè)計(jì)从媚，根據(jù)媒體報(bào)道逞泄，有以下兩種方式：
第一種模式是B2B模式。用人單位（輸出方）與用工企業(yè)（輸入方）直接簽訂合同拜效，用人單位借調(diào)員工進(jìn)入用工企業(yè)協(xié)助工作喷众。據(jù)媒體報(bào)道，盒馬和云海肴就是B2B模式紧憾。盒馬負(fù)責(zé)體檢到千、出工資、買保險(xiǎn)赴穗，和員工簽訂臨時(shí)勞務(wù)合同憔四。疫情過后，歸還員工給餐飲企業(yè)望抽。
這種模式也就是法律規(guī)定的借用員工加矛，是指用人單位（輸出方）和用工企業(yè)（輸入方）之間簽訂勞務(wù)協(xié)議，一定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)者從一單位輸出到另一單位煤篙，期滿后勞動(dòng)者回到原單位斟览，原單位仍應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法義務(wù)的一種用工模式。輸出單位不以此用工模式作為營業(yè)目的辑奈。
第二種模式是B2P2B模式苛茂，第三方人力資源公司介入。據(jù)《第一財(cái)經(jīng)》報(bào)道鸠窗，這種模式下并不是由零售和餐飲之間直接簽訂員工勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)讓合同妓羊，而是仍需要借助一個(gè)“第三方”來完成用工協(xié)議。餐飲和零售平臺(tái)與有資質(zhì)的第三方分別簽訂服務(wù)合同稍计，再由第三方與餐飲企業(yè)之間達(dá)成人員外包的服務(wù)協(xié)議躁绸。
二、“共享員工”的法律關(guān)系如何歸屬臣嚣？
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》
第七條：用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員净刮、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同硅则，但在外借和上學(xué)期間淹父，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。
第七十四條：企業(yè)富余職工怎虫、請(qǐng)長假人員暑认、請(qǐng)長病假人員困介、外借人員和帶薪上學(xué)人員,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納,繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。也就是說法律認(rèn)可第一種B2B模式蘸际。
法匠解析：
第一種模式本質(zhì)上就是一種人員借用的法律關(guān)系座哩，勞動(dòng)關(guān)系還是在原來單位（輸出方）跟員工之間〖裼悖“共享員工”與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣模式相似八回，但在工資發(fā)放形式、資質(zhì)驾诈、用工規(guī)模等都有不同缠诅，可視為勞動(dòng)合同的短期變更，包括工作地點(diǎn)乍迄、工作崗位和工作內(nèi)容管引。
第二種B2P2B模式實(shí)則對(duì)應(yīng)法律上的勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同闯两，把勞動(dòng)者派向其他用工單位褥伴，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。用工單位只能在臨時(shí)性漾狼、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者重慢，且派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時(shí)逊躁，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為專門機(jī)構(gòu)似踱，需經(jīng)行政許可方可設(shè)立。
法匠觀點(diǎn)：
“共享用工”用工模式既不屬于勞務(wù)派遣法律關(guān)系稽煤，也不屬于雙層勞動(dòng)關(guān)系核芽。只要用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未向員工出具書面的解除酵熙、辭退通知書轧简，則用人單位（輸出方）與員工之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用工企業(yè)（輸入方）與員工之間的關(guān)系性質(zhì)應(yīng)當(dāng)僅僅是勞務(wù)關(guān)系匾二。
三哮独、“共享員工”企業(yè)最關(guān)心的法律問題
1、輸出單位和輸入單位簽訂借工協(xié)議察藐，輸入單位有沒有被法院認(rèn)定為用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)借嗽？
經(jīng)過對(duì)全國范圍內(nèi)相關(guān)案例進(jìn)行檢索分析，一般來說转培，法院認(rèn)為輸入單位和輸出單位簽訂的《借用員工協(xié)議》不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定浆竭，屬有效合同浸须。員工與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系惨寿，與輸入單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。法院考量的因素主要包括：工資和社保是否仍然由原單位支付删窒、借工協(xié)議中的約定裂垦。
法匠提示：
但是，部分案件中法院認(rèn)定輸入單位與員工成立勞動(dòng)關(guān)系肌索〗堵＃考量因素包括：輸入單位和輸出單位屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，員工接受輸入公司管理诚亚、工資由輸入公司發(fā)放晕换、社會(huì)保險(xiǎn)由輸入公司繳納、解除勞動(dòng)關(guān)系的決定由輸入公司作出站宗。
2闸准、輸出單位與員工之間勞動(dòng)合同變更問題？
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第六條：用人單位應(yīng)與其富余人員梢灭、放長假的職工夷家，簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別敏释。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)做出規(guī)定库快。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致钥顽，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容义屏。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式耳鸯。
法匠觀點(diǎn)：
勞動(dòng)力輸出單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面變更勞動(dòng)合同協(xié)議湿蛔，對(duì)不在崗期間的事項(xiàng)做出約定∠嘏溃“共享員工”將直接改變勞動(dòng)者的工作崗位阳啥、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容财喳、薪酬待遇瓷患，屬于勞動(dòng)合同的變更，故輸出應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商心软，告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)工作內(nèi)容颗祝、崗位職責(zé)、薪酬待遇泌枪，征求員工意見并取得員工本人同意概荷。在合作期限屆滿或者合作業(yè)務(wù)完成后，共享員工回到供給企業(yè)碌燕，繼續(xù)原來的工作误证。
3继薛、“共享員工”工傷責(zé)任承擔(dān)問題？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第3項(xiàng)規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的愈捅，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任遏考，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
因此蓝谨，“共享員工”在用工期間發(fā)生工傷的灌具，應(yīng)由輸出單位負(fù)責(zé)申報(bào)工傷并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；如果輸出單位與用工需求單位就工傷責(zé)任約定補(bǔ)償辦法的譬巫，可按約定執(zhí)行咖楣，但不得因此減損工傷員工的利益。
對(duì)于在用工期間感染新冠肺炎的員工缕题，若符合《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中認(rèn)定為工傷的情形截歉，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，若不符合烟零，在治療期間也可以有工資保障瘪松。
但仍然存在一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，“共享員工”的工作地點(diǎn)并非為其繳納社保的用人單位锨阿，出現(xiàn)工作地點(diǎn)與其正常工作場所分離的特殊情形宵睦，可能會(huì)影響工傷界定。
為防范這一風(fēng)險(xiǎn)墅诡，給員工提供人身保障壳嚎，建議用工需求單位（輸入單位）為共享員工購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，比如雇主責(zé)任險(xiǎn)末早，“新冠”特別保險(xiǎn)烟馅。
四、“共享模式”員工最關(guān)心的法律問題
1然磷、“共享員工”工資由誰發(fā)放郑趁？
因共享用工模式與勞務(wù)派遣法律關(guān)系較為相似，參照勞務(wù)派遣關(guān)系的法律規(guī)定姿搜，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則向共享員工發(fā)放工資寡润。借出單位（輸出方）仍為“共享員工”的用人單位，由借用單位（輸入方）將工資支付給用人單位舅柜，再由用人單位發(fā)放梭纹，更加合規(guī)。當(dāng)然致份，如果三方達(dá)成一致变抽，也可以由借入單位直接發(fā)放給“共享員工”。
如果勞動(dòng)者不愿到借用單位（輸入方）成為“共享員工”，則應(yīng)接受借出企業(yè)（輸出方）按停工停產(chǎn)時(shí)工資支付绍载，即第一個(gè)工資支付周期內(nèi)太伊，按原勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，超過一個(gè)工資支付周期的逛钻，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資锰提，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)曙痘；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)立肘。
2边坤、“共享員工”社保由誰繳納？
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第七十四條谅年，企業(yè)富余職工茧痒、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)長病假人員融蹂、外借人員和帶薪上學(xué)人員旺订，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限超燃。
法匠觀點(diǎn)：
在“共享員工”用工模式下区拳，共享員工與輸出企業(yè)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)仍由原工作單位承擔(dān)意乓，其仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)樱调。
實(shí)際用工企業(yè)（輸入單位）向共享員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包含社會(huì)保險(xiǎn)的部分，并由員工所在的用人單位負(fù)責(zé)繳納届良。供給企業(yè)與需求企業(yè)之間可以通過協(xié)議的方式對(duì)社保費(fèi)用約定進(jìn)行合理分擔(dān)笆凌。
法匠有話說：
“共享用工”是應(yīng)對(duì)疫情的新生事物，在不違反大的法律框架和政策體系的前提下士葫，還有許多細(xì)節(jié)問題亟需研究破解乞而。本著“穩(wěn)慎、合法”的原則为障，大膽論證晦闰、小心求證，通過實(shí)踐積極探索共享用工的性質(zhì)鳍怨、適用條件和責(zé)任呻右，厘清共享邊界，努力成為新型用工模式的探索“試驗(yàn)田”鞋喇。
“關(guān)注并轉(zhuǎn)發(fā)声滥，是對(duì)小法匠最大的支持！”
? ? 拒絕白瞟，請(qǐng)點(diǎn)“在看”
