“職業(yè)安全感”幾乎是每一個普通職場人必然體會到的一種感覺芋忿，或遲或早奈泪，或慢或快。據我多年職場經驗黎侈，當一個人感覺到有職業(yè)危機的時候察署，一般會是以下幾種情況造成的。
首先是行業(yè)出現了困難峻汉。比如疫情之下的旅游贴汪、餐飲等行業(yè)。在這些行業(yè)里休吠，處在目前特殊的時期扳埂，算是人心惶惶，不知道哪天又得封城瘤礁，禁足阳懂，宵禁，讓行業(yè)人都有朝不保夕的強烈危機感柜思。不過岩调，這與社會大背景有關，失業(yè)赡盘，又不僅僅是自己一個人的事情号枕，有群體大眾來墊背，職業(yè)安全感的焦慮程度會相應減輕很多陨享。
再是年齡問題葱淳。面對鏡子钝腺，看著灰頭土臉的自己，恍如隔世蛙紫，遙想當年拍屑，曾經的自己，充盈著膠原蛋白坑傅，滿臉的青春痘驕傲的宣示著青春僵驰。彼時，初出茅廬唁毒，壯志凌云蒜茴，在單位，在公司可謂意氣風發(fā)浆西，小張小王小李的親切叫聲不絕于耳粉私，干起活來麻利麻溜，跑起腿來屁甩屁顛近零。然而诺核，似乎就在一轉眼的工夫，如今的自己久信，已經成了公司的老張老李老王窖杀，看到公司新招的二十出頭、名校畢業(yè)的小年輕裙士，一個個英氣逼人入客，殺氣騰騰，著實讓我們這些公司老人誠惶誠恐腿椎。
除開事業(yè)單位桌硫，只要是正常市場競爭下的企業(yè)，無不都在追求著利潤最大化啃炸，不要跟我說你是公司的功臣元老铆隘，老板不看僧面，也會看佛面南用。在實際職場里咖驮，這些都是虛的，公司企業(yè)中训枢，兔死狗烹，焚琴煮鶴的事情忘巧，我們還見得少嗎恒界？不妨換位思考一下，你是老板砚嘴，你愿意花一萬塊供個養(yǎng)尊處優(yōu)的事多老人十酣，還是愿意花五千招個聽話肯干涩拙、老實勤勞的有志青年呢？答案顯然是不言自明的耸采。
時間就是握在手中的沙兴泥，你捏緊不捏緊，它都會一點點的虾宇，似慢而快的溜走了搓彻。其實，對于初入職場的年輕人嘱朽，同樣也是要有危機意識的旭贬，歲月不居，時光易逝搪泳，今天是愣頭青稀轨，明天就是老黃牛，時間岸军，它會快得讓你猝不及防奋刽。不要總覺得自己還年輕，恣意些艰赞，不羈點佣谐，無所謂，沒什么大不了猖毫，須不知台谍，如今瀟灑狂放了，迎接你的必將是日后的頓足懊惱吁断。
再一個就是職場人際關系趁蕊。當今之人，看似“社恐”泛濫仔役，其實它更多的是人們不愿意或者是無暇無精力經營自己的交際圈子掷伙，他們更熱衷于自己把自己包裹起來，只是單純的想靜靜又兵。有些人左右逢源任柜、善于經營同事關系，有些人內向少言沛厨，只會埋頭苦干宙地，無論哪種職場性格，都有所長逆皮，都有所強宅粥，公司都需要，社會都需要电谣。
人都是感性且自我的秽梅，大多都會貪慕虛榮抹蚀，喜歡聽好話，喜歡阿諛奉承企垦。職場當中环壤，有人善于拍馬屁，也有人不擅長這門技術钞诡，對于這些不擅長或者是不屑干這種事的人郑现，做好本分事就可以了，其實是不需要卑躬屈膝的討好誰臭增，于老板而言懂酱，大家都是各取所需罷了。但也別糊里糊涂的把別人給得罪了誊抛。碰到不得不站隊列牺，不得不得罪人的時候，那就另說拗窃。至少你要知道會得罪誰瞎领，評估一下得罪人的后果。你不怕得罪人的前提是你要有自信誰都拿你沒辦法随夸，誰都不能奈你幾何九默。否則，不要在職場當中輕易的表明自己的立場宾毒。
這就講到了第四個研討的問題——職場的不可取代性驼修。倘若你有了這樣的本事，你就能夠飛揚職場诈铛，任自逍遙乙各。雖說世界上無論離開了誰，明天的太陽依舊照樣升起幢竹。沒有誰是不能被替代的耳峦。但在職場當中，老板若要換掉一個人焕毫，是需要權衡換人成本與代價的蹲坷。當換人成本越大，代價越高時邑飒，就說明此人的不可取代性越強循签，這個人的職場話語權也就越重。說簡單點疙咸，職業(yè)危機感跟我們自身的不可取代性有著密切的聯系县匠，而要達到“不可取代”的境界，要么是技術型壟斷，要么是業(yè)務型壟斷聚唐，要么是關系型壟斷。
所謂技術型壟斷腔召，其前提是本身就是公司技術管理或者是操作骨干杆查，而掌握核心技術的人，在公司范圍里臀蛛，獨你一個亲桦。所謂業(yè)務型壟斷，是指公司的大宗業(yè)務或重要客戶跟你的關系很緊密浊仆，你的離開必將給公司帶來重大損失客峭。至于關系型的壟斷，即指你跟老板或者公司重要人物沾親帶故關系好抡柿，也就是我們俗稱的關系戶舔琅，你在公司也只是謀了個象征性的閑職而已，可以不用具備真正意義上的職場競爭力洲劣。對于以上這三種人备蚓，擁有這樣的能力或者天資，你就可以在職場當中呼風喚雨囱稽，所向披靡郊尝。
畢竟在真正的職場里，有著不可取代地位的人是少之又少的战惊，大部分職場人分分鐘都是可以被取代的流昏，而且取代你，老板眉頭都不會皺一下吞获，對于你的離職申請或者開除決定况凉，秒批。什么所謂的人事部面談挽留程序衫哥，那只是例行公事而已茎刚，千萬不要誤認為自己有多么重要，不要誤認為你的離開對公司有何等損失撤逢，除非你夠的著以上描述的三點要件膛锭。
對于我們這些蕓蕓眾生的，螺絲釘一般的職場人蚊荣，如何提升自己的職場競爭力初狰，如何獲得或者無限接近職場中的不可取代地位呢？如何讓老板看到你離職申請的時候坐立不安互例，輾轉反側奢入，徹夜難眠，仿佛有斷其雙臂般的痛苦媳叨。一個普通的職場人要想擁有這樣的殺傷力腥光，靠不得別人关顷，只有自我強肌，自我救贖武福。
雖說資本家的無情掠奪會讓打工人失去自我议双，但是在公司中，偶爾也會出現工作強度遠沒有達到飽和的情況捉片。我們也會遇到領導安排的事情搞不定平痰，一通焦頭爛額的時候，在這種情況下伍纫，職業(yè)危機感就會突然冒出來宗雇，若隱若現的出現在自己的腦子里，揮之不去莹规。
在非事業(yè)單位赔蒲，最大可能的體現出個人價值是每個職場人孜孜追求的。當老板覺得你沒有利用價值的時候访惜，就是你在職場中最危險的時候嘹履。所以，忙比閑會好很多债热，至少讓人有充實感砾嫉，有獲得感。在現實工作當中窒篱，忙碌焕刮，充實，迷茫墙杯，焦慮是職場常態(tài)配并，職業(yè)危機感也會常伴左右，當你開始有惶恐的時候高镐，就要反思一下了：第一溉旋，自己還能在現有的崗位上汲取營養(yǎng)嗎，如果可以嫉髓，那就繼續(xù)保持空杯心態(tài)观腊，努力去學自己該學的東西。如果感覺學不到東西了算行，成天只是摸魚混日子梧油，那就請果斷的做出抉擇——要么主動去學新知識，要么斷然換個新環(huán)境州邢。嘗試做出現狀改變就是改變自己最明智儡陨、最有效的方法。第二，自己是否有足夠的職場競爭力骗村，而對于這個問題的衡量嫌褪，請參照上文內容，如果有胚股，就不必杞人憂天渔扎，如果沒有，那就夾起尾巴信轿，藏好鋒棱，謙虛低調一些残吩，挑戰(zhàn)未知财忽，勇攀高峰，自我充實泣侮，自我練就即彪。
對于換新環(huán)境的問題，我們可能會猶豫躊躇活尊，會瞻前顧后隶校，會有點不舍現在的舒適區(qū)，也擔心等著自己的不盡全是美好蛹锰，所以說深胳，決定改變之前一定要有充分的評估，要有足夠的心理預設铜犬，要有能夠承受住不盡如意的準備舞终，只有做到了凡事想最壞，凡事最努力癣猾，最后的結果往往也不會太差敛劝，或者很有可能會出乎意料的好。生命在于折騰纷宇，人生在于拼搏夸盟，不邁開腿走出去，永遠看不到前路的風景像捶。
人生一世上陕，有很多種活法，有自己創(chuàng)業(yè)做老板作岖，有做自媒體唆垃，有做自由職業(yè)，有躺平啃老痘儡，有做照顧家庭的全職角色辕万，有開店做小生意，有擺攤為生，這些活法往往也不是一層不變的渐尿，它是在不停的變換與切換著醉途。從眾多的生存形態(tài)來看，唯有打工出賣勞動力是最常見最受普羅大眾認同的存在方式砖茸，同樣也相對靠譜穩(wěn)定隘擎。在打工模式當中，職場又是每一個打工人不得不面對的環(huán)境凉夯，為了避免水土不服货葬，為了能夠更好的適應職場這片土壤，職場當中的這些門門道道是每個打工人都應該潛心研究的劲够，需要迎合市場震桶，需要適應環(huán)境。也就是說征绎，不能再任性的做自己了蹲姐，要戴上面具，努力做一個別人想要你成為的那種人人柿。
你演技不行柴墩，你不屑于偽裝，你想要做回自我凫岖，這也是可以的江咳，并非此路不通，前提條件是必須滿足三種條件哥放，要么你是業(yè)務型扎阶，要么你是技術型，要么你是關系型婶芭，否則东臀，你就不能完全肆意任性，是龍你得盤著犀农，是虎你得趴著惰赋。而你既然趴著盤著了，也就說明你并非真虎真龍呵哨，還存在著修煉與成長空間赁濒。而在現實情況下，當你真的成為了真虎真龍后孟害，往往你多半會繼續(xù)保持低調做人拒炎，克制乖佞張狂。因為在你還沒有成為行業(yè)大咖前挨务，早就習慣了這樣的行為處事風格击你，作風已經根深蒂固了玉组。這也就是為什么我們平時見到的那些行業(yè)權威，專業(yè)大佬總是很低調可親的原因丁侄。
有說“一年做十家惯雳，不如十年做一家”的，這是告訴我們要保持職場忠誠度鸿摇，不要輕易的換公司石景。也有說“人往高處走，水往低處流”的拙吉，人只有不斷的進取潮孽，不斷的改變環(huán)境，才能夠有更多的突破機會筷黔，同時很好的印證了“人挪活恩商，樹挪死”的那句古話。這似乎也在告訴我們必逆，跳槽有時也是一種突圍之道，通過跳槽方可實現更大的人生抱負揽乱。那么名眉，當我們看著這一堆堆的道理時，肯定有人會感覺越發(fā)迷茫了凰棉，到底是跳损拢，還是不跳呢？
其實撒犀，我們對職場的態(tài)度福压，不管看到什么樣的說法，都不要被某些看似有點道理的話給思維固化住了或舞，給帶偏帶跑了荆姆。任何道理名言都有其辯證的一面，很少有絕對的鐵板一塊映凳，特別是那種教導大家為人處事的道理胆筒，那些都是相對的，沒有絕對之說诈豌，我們總能通過思辨與例證來與之對壘仆救，打到他的致命七寸。
當我們做一些事情的時候矫渔，很多情況都會突然冒出一些大膽的想法彤蔽，而這個想法可能與普世的道理或者約定俗成的規(guī)則產生矛盾。此時此刻庙洼，我們不用焦慮顿痪，不用急著自我否定镊辕，因為有很多看似智慧的總結是在特定環(huán)境下孕育產生的，當時過境遷员魏，物非人非時丑蛤，所謂的至理名言就會水土不服了。比如說“堅持就是勝利”這句話撕阎，通過世人反復的實踐證明受裹，它存在著太多的bug。喜歡認死理的人虏束，很容易落個壯志未酬身先死的下場棉饶。所以，當我們面對任何事情的時候镇匀，最重要的是要學會審時度勢照藻，因勢利導，要懂得結合自身的現狀與所處的環(huán)境汗侵，做到具體問題具體分析幸缕，太教條的思維與做法很容易讓人吃大虧。
身在職場晰韵，有一種自保的生存之道发乔，叫作臥薪嘗膽，也稱蟄伏雪猪。當發(fā)現自己被邊緣化栏尚，被不受待見，或者暫無用武之地，自我感覺碌碌無為，較迷茫焦慮的時候约啊，此刻最好打開自己的靜音模式健蕊。通過靜默讓自己好好分析分析究竟是哪里出現了問題，是能力不夠呢，還是交際不佳？不過，即使真的是人際關系出現了問題产艾，歸根到底，還得歸咎到你的能力問題滑绒。如果你是公司里非常有實力的一個人闷堡，周圍的同事于你而言，他們只會眾星捧月疑故，或者望洋心嘆杠览，多數會敬畏你，尊重你纵势，你自然也就不會有被排擠的感覺踱阿，不會有危機感管钳，焦慮感。
當感覺到被孤立软舌，有些許孤獨感的時候才漆，此時此刻，建議你最好拋開雜念佛点，好好閉關修煉醇滥，專注于提升自己的技能水平，讓自己的職場競爭力更加強悍超营，職場不可取代性更加穩(wěn)固鸳玩，堅如磐石。而在自我成長的過程當中演闭，你會突然發(fā)現周遭的同事關系會莫名其妙的由緊張變緩和了不跟，圓潤了。這也許就是時間給到努力之人的回報吧米碰。
突然某一天窝革，當你發(fā)現自己想換個環(huán)境了，而且對自己的能力與市場競爭力有了充分的評估吕座，具備了跳槽的時機虐译，那就果斷的換家單位。只要不是輕易的轉行米诉，而且在本行業(yè)里有了充分足量的積累，那就沒什么好瞻前顧后篷帅、患得患失的史侣。我們要確認自己有著持續(xù)上進、改善型的人格魏身，有了這樣的剛性力量作支撐惊橱，勇敢的挑戰(zhàn)一下職業(yè)人生的更大舞臺也是未嘗不可的。
人生的趣味在于有著無數的不確定性箭昵，折騰的人生或許會讓自己有更好更新奇的體驗税朴，不過，決定折騰之前家制，我們要做好充足的實力準備與充分的心理準備正林，而且要有切中時弊的現狀分析。萬事具備后颤殴，時機一到觅廓，那就勇敢的邁開步子，走出舒適區(qū)涵但，相信能尋找到更為廣袤的草原杈绸，更為寬廣的天際帖蔓。
