最近不時聽到身邊的朋友提出想辭職的想法。說實話苛坚，現(xiàn)在的人特別是剛邁入社會打拼幾年的年輕人中鼠，心中都有著做出一番事業(yè)的偉大抱負，再加上如今萬眾創(chuàng)業(yè)的社會氛圍的推動下蚊伞，致使很多的職場員工一言不合就辭職席赂。
每一個提出辭職的人，原因有很多種时迫，歸根到底的原因無非也是所在的公司無法提供跟自己預期不符的待遇颅停，最終心灰意冷。作為一個辭過職的人掠拳，在這方面也是有特別深的感觸癞揉，那么作為一個過來人，在我看來得有多討厭自己所在的公司溺欧，才適合提出辭職呢喊熟？我的觀點是：
無論有多討厭，都不應該辭職姐刁。
我聽的最多的辭職理由芥牌，不外乎：
工資不夠高；
上級領導各種賤聂使；
負責的工作內(nèi)容不是自己喜歡的壁拉；
目前的工作影響了原有的生活模式。
以上的這些理由柏靶，大概是各種辭職理由派別的鼻祖弃理。我們大可以對其分析一番，看看會發(fā)現(xiàn)什么樣的思維漏洞屎蜓，其實只需要思考一個問題就好了痘昌，你帶著以上任何一個理由，給領導送去了辭職信梆靖，然后呢控汉？
這個時候就會發(fā)現(xiàn)，然后就沒有然后了返吻。為什么會這樣呢姑子，通過觀察上述理由，其實不難發(fā)現(xiàn)测僵，上述的那些理由街佑，僅僅是為了辭職而辭職的理由谢翎，也就是說，那些只是你不喜歡現(xiàn)有工作的原因而已沐旨，卻不足以支撐你真的去辭職森逮。
可能你會反問，怎么就沒有然后呢磁携，辭職后就去創(chuàng)業(yè)啊褒侧，我打工也是為了以后的創(chuàng)業(yè)積累資源，方向明確著呢谊迄。
對于有創(chuàng)業(yè)夢想的人闷供，這個方向固然沒錯，只是忽略了一個細節(jié)统诺。很多人憑著一腔熱血歪脏，構(gòu)思出一個自認為是有市場的項目，不假思索就跳出來創(chuàng)業(yè)粮呢，要知道創(chuàng)業(yè)都是九死一生的婿失，如果沒有額外且穩(wěn)定的收入，孤注一擲地下海啄寡，萬一失敗了呢豪硅，還有資本東山再起嗎？
樂觀一點挺物，就算項目最后可以成功舟误，也總不見得一開始就可以盈利吧，這時候又通過什么去維持日常的開銷姻乓？
那么怎樣才是辭職的正確姿勢呢？就我個人而言眯牧，正確的做法應該是等到時機成熟了才辭職蹋岩。所謂的時機成熟，指的是除了現(xiàn)有這份工作的工資学少，還有沒有額外且穩(wěn)定的收入剪个。
創(chuàng)業(yè)并不是憋上幾年的激情，然后去放個大招從此就一鳴驚人了版确，實際上創(chuàng)業(yè)是一個不斷去解決問題的過程扣囊，這也是為什么學會避險是成為商人的首要條件，無論多么看好一個項目绒疗，都不能隨便地去ALL IN侵歇，在你意料之外的事才叫意外，凡事給自己留一手吓蘑，才不至于一敗涂地惕虑。所以坟冲，在辭職創(chuàng)業(yè)之前，應該先創(chuàng)造出自己一份以上的額外且穩(wěn)定的收入溃蔫，保障自己的正常生活健提。
至于如何創(chuàng)造，就不要問了伟叛，連這個都解決不了私痹，談何創(chuàng)業(yè)呢，先學會不做伸手黨吧统刮。
再來說說沒有計劃創(chuàng)業(yè)紊遵，只打算在公司與公司間跳槽的人，是否他們就不用考慮辭職的時機呢网沾？答案是否定的癞蚕，相對辭職創(chuàng)業(yè)的人要考慮額外且穩(wěn)定收入，在職場發(fā)展的人應該考慮他們的職業(yè)規(guī)劃辉哥。
以一個看似最理性的辭職理由作為例子桦山，工資不夠高，是不是找到一個工資更高的公司醋旦，就可以肆無忌憚地辭職了恒水。我想未必，從短期來看饲齐，通過跳槽工資是提高了钉凌，只是從長期考慮，這輩子能收到最高的工資捂人，大概也只能局限在員工級別里的最高御雕。想象一下，這么頻繁地跳槽滥搭，還會有公司把你當作重點對象培養(yǎng)嗎酸纲，看似工資得到小幅度的上漲，實際上卻丟了仕途瑟匆，同時也丟了主管級別的工資闽坡，經(jīng)理級別的工資甚至老總級別的工資。
另外愁溜，對待工作的態(tài)度疾嗅，也會影響到是否適合辭職。很多人因為覺得在公司受到了虧待冕象，而敷衍對待自己的工作從而找到心理上的平衡代承，殊不知最終吃虧的還是自己，公司虧的只不過是一個人的工資渐扮，而你虧的卻是自己的人生次泽。
在你把這種所謂的不幸放大的時候穿仪，你會看公司哪哪都不順眼，工作上的所有事務意荤，都不自覺地認為是針對自己啊片，在你眼里只會看到挫折和懊惱，再也發(fā)現(xiàn)不了在工作中能自我提高的地方玖像，當你失去成長的機會紫谷，意味著也失去選擇，結(jié)局顯而易見捐寥，要不繼續(xù)在老地方屈就笤昨，要不就被裁掉。
再有的就是握恳，我實在難以理解那些在社交平臺抱怨工作和數(shù)落自己領導的人瞒窒，他們難道就意識不到自己正在抹殺掉日后跳槽的機會？雖然可以屏蔽自己的領導讓他們沒辦法看到乡洼，但難保在你的朋友圈里崇裁，不會有你的下一家潛在的領導？在招聘的時候束昵，我想他們應該不會去找一個整天散播負能量的人吧拔稳。
每一個公司都有自己的優(yōu)點與缺點，而公司的缺點不應該是你選擇跳槽到別的公司或者玩忽職守的理由锹雏。遇上問題巴比，我們應該做的是解決問題而不是逃避，辭職與否礁遵，更多的應該從自身的問題去考慮轻绞，考慮的時候其中一個衡量的標準，是判斷是否有利于自己的職場發(fā)展方向佣耐。
最后我想說的是铲球，無論是辭職創(chuàng)業(yè)，還是公司間跳槽晰赞，在自己離開原公司前的最后一天，都應該一如既往地認真對待自己的工作选侨，不要以為自己準備走人了就不受管理掖鱼，你的個人形象和口碑，會像檔案一樣轉(zhuǎn)移到下一家公司援制。
人往高處走戏挡，因為找到更好的平臺而辭職，相信你的舊東家會理解的晨仑。而判斷你在舊公司的工作是否合格褐墅，取決于當你離開的時候拆檬，你的同事會為此感到惋惜還是慶幸。
