千里之行忽孽，始于足下绑改，想要跨越一大步，必須開始一小步兄一。
人生來就有惰性厘线，記得小時候，小學老師最喜歡布置我們抄寫課文瘾腰，抄寫詞語皆的，小小的我們那時候就突發(fā)奇想，同時用幾只筆抄寫蹋盆，同樣寫一遍出來了幾遍费薄，當時心中竊喜硝全，覺得方法絕妙極了。
剛開始參加工作的時候楞抡，為了應付上司的文案工作伟众，時常百度標準模板，還為自己找到了應付方法而高興召廷。
混在“0”的隊伍里很舒適凳厢，很悠閑。但是顯然出來混竞慢，遲早要還的先紫。后來在換工作的過程中屢試屢敗，終于痛定思痛筹煮，制定了一系列的學習計劃遮精。不敢懈怠，不敢馬虎败潦，再也不敢有任何的僥幸心里本冲。不管怎么樣，先出發(fā)對嗎劫扒？
那么當我們積累一定的工作經(jīng)驗之后檬洞，通常會碰到瓶頸，覺得很難有大的發(fā)展沟饥，很難再更上一個臺階添怔，在公司里好像可有可無，每天做著各種重復的工作贤旷，會覺得索然無味澎灸。那么怎樣刷新我們的價值呢？
人才我覺得可以分為兩類遮晚，管理型或技術型人才，很難有管理和技術都兼而有之的拦止。所以把自己的發(fā)展方向先定位好县遣，創(chuàng)造核心競爭力，進行價值創(chuàng)新汹族，現(xiàn)在各種學習機會很多萧求，渠道也很多，可以選擇一個方向顶瞒，所謂術業(yè)有專攻夸政，爭取努力成為一個不可替代的人。
