? ? ? 當做這個選擇的時候采缚，非常艱難针炉。陪著這家公司經(jīng)歷了兩年的風風雨雨，看到了它業(yè)績突飛猛進的輝煌扳抽，也看到了它瀕臨死亡的瞬間篡帕；但最終，我選擇一切重新來過贸呢，斷了因果镰烧，尋找重新的姻緣。
? ? 經(jīng)歷了4個面試楞陷，這些面試讓我更加了解這個社會的現(xiàn)實拌滋。面試前一如既往的做功課。了解應聘公司的背景資料猜谚，業(yè)務狀態(tài)败砂，以及崗位需求，另外還對自己提了幾個問題魏铅，為什么離職昌犹？還有哪些疑問？簡單做個自我介紹吧览芳；諸如此類的問題斜姥。
? ? 第一個面試，HR是個新手沧竟。面談時铸敏，往那一坐，跟HR說了幾句話悟泵，明顯感覺到hold不住我杈笔，他的問題我處理的游刃有余，當場HR表態(tài)他這邊通過了糕非，甚至自曝在這家公司在職10天左右蒙具，也不了解具體情況球榆。所以聊完后，我基本確定這家公司我不會去禁筏。
? ? ? 為什么會在業(yè)務部門還沒復試的情況下持钉，我基本就確定了不會去了呢？首先篱昔，從HR的反饋每强，我可以看出，HR是不專業(yè)的州刽，用自曝在職10天空执，不了解公司基本情況，對所有的應聘者來說怀伦，內(nèi)心都會想脆烟，這家公司到底怎么了？HR不了解公司情況就開始面試房待？這個沒人管邢羔？HR也才在職10天，人員流動率很高嗎桑孩？帶來的是給應聘者極大的不安全感拜鹤。對于面試HR他自己，既然已經(jīng)在職這家公司流椒，那么他的言行將代表這家公司敏簿，如此輕易的說出這樣一句話，他的能力絕對是有問題的宣虾；而這種能力問題惯裕，難道公司的管理者沒有發(fā)現(xiàn)？那這個領導也是不稱職的绣硝。這樣的公司能入職蜻势？況且，HR輕輕松松跟我表態(tài)面試通過鹉胖，這個有點太敷衍了握玛，一個HR能有這么大的權力，私自做決定甫菠，要么就是他有這個權利挠铲，要么就是他根本不在意這次面試。能力不足寂诱，還有這個權利拂苹，這是何其恐怖。不在意面試刹衫，這是不尊重這次面試醋寝，也就是不尊重自己的工作搞挣，價值觀上存在問題带迟，還能入職音羞？非常荒誕仓犬。
? ? ? HR面試完嗅绰，沒過多久，業(yè)務上級來復試了搀继。一上來帶著氣沖沖的語氣問我窘面，我們需要有食品工廠資源，需要你能按照售價3折拿到供貨價給到公司叽躯，你能完成嗎财边？我一臉詫異，初試的交流很愉快点骑，語言上也相互平和酣难，怎么一上來就氣沖沖的？難道是業(yè)務經(jīng)理剛剛跟其他人有爭執(zhí)黑滴？管理者的情緒管理這么差憨募？而且這些指標對公司很重要？還是說袁辈，這是業(yè)務經(jīng)理對我的考核菜谣？刻意面試考核我？如果是刻意考核晚缩，那么業(yè)務經(jīng)理的能力絕對不是一個經(jīng)理的水平尾膊，應該是高管，而之前的HR反饋荞彼，復試的是平級同事冈敛，只是資歷老，目前先暫代團隊卿泽。由此莺债，我評判應該是前者。那么更加確定签夭，這家公司不是我的選擇齐邦。
? ? ? 因此，第一個面試沒戲第租，要我去我也不去措拇，去了浪費時間。當然慎宾，在整場面試中丐吓，我發(fā)現(xiàn)了對自己的優(yōu)化方向浅悉，這才是重點。
? ? ? 我想說的是：內(nèi)心的平靜如水券犁，這也是我努力的方向术健，內(nèi)心平靜的狀態(tài)是：即使外部環(huán)境躁動，你也能保持平靜粘衬；克制自己荞估；用理智克服自己的潛意識，減少環(huán)境對自己的干擾稚新，從容的面對勘伺，平靜的面對，這才是重點褂删。
后續(xù)文章繼續(xù)講面試飞醉。
