對于職場新人朋其，最重要的品質(zhì)是什么？我們先來看看下面這三個真實的故事吧脆炎。
小李是上海某大學(xué)的學(xué)生梅猿，利用課余時間在學(xué)校的勤工助學(xué)中心工作。學(xué)校的勤工助學(xué)中心是公司化運(yùn)作秒裕，所有的員工和領(lǐng)導(dǎo)都是學(xué)生袱蚓。小李通過自己的努力，成為了財務(wù)部的經(jīng)理簇爆。小李有權(quán)力查看每位同學(xué)的工時癞松。在小李剛?cè)温毑痪茫陀型瑢W(xué)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋說入蛆，自己的工時算少了响蓉，拿到手的報酬也相應(yīng)的少了。工時算錯是很嚴(yán)重的問題哨毁，小李的領(lǐng)導(dǎo)親自過問枫甲。小李的領(lǐng)導(dǎo)是從員工干起，一步步干到現(xiàn)在的位置扼褪，他對各個部門運(yùn)轉(zhuǎn)的細(xì)節(jié)都非常了解想幻。對于算工時，里面有什么貓膩话浇，也是一清二楚脏毯。總工時是一定的幔崖，有人少了食店，肯定是有人多了渣淤。很快，就弄清楚了吉嫩，小李給自己多加了工時价认，把其他同學(xué)的工時算到自己那里了。發(fā)現(xiàn)這個問題之后自娩，小李被解雇了用踩，他是勤工助學(xué)中心解雇的第一人。
小王在一家證券公司實習(xí)忙迁，他的工作任務(wù)之一是脐彩，工作日每天5點之前，把行研報告發(fā)給客戶姊扔。第一次沒有按時發(fā)給客戶丁屎，小王說他忘記了，帶他的mentor也就原諒他了旱眯，覺得他剛來，還不熟悉证九，也允許他犯錯删豺，mentor自己跟客戶賠禮道歉±⒘可是呀页，小王并沒有長記性，他還是會忘記給客戶發(fā)報告拥坛，有時候說學(xué)校有其他事情蓬蝶，抽不出時間，有時候快要發(fā)報告了猜惋，又臨時請假丸氛。如果他提前一天請假，告訴mentor自己第二天有事著摔，mentor也不會怪他缓窜，第二天mentor可以自己來整理行研報告〉兀可是禾锤，他每次都是在最后關(guān)頭，才說自己有事摹察，無法完成這項工作恩掷。到了最后關(guān)頭，需要把報告發(fā)給客戶的時候供嚎，別人也沒有時間來做這件事了黄娘。這樣的事情發(fā)生了幾次峭状，小王被辭退了。辭退理由很簡單：這么不靠譜寸宏，什么事情也不放心給他做啊宁炫。小王雖然是實習(xí)生，但他這樣的工作態(tài)度氮凝，如果雇主了解他的工作態(tài)度羔巢，應(yīng)該都會慎重考慮的。
朋友的公司罩阵，有一位經(jīng)理被通報批評竿秆，并且解雇了，原因是：他長期虛報發(fā)票稿壁，用各種定額發(fā)票作為打車票幽钢，住宿費(fèi)等，一年下來傅是，虛報發(fā)票金額上萬匪燕。在整個公司內(nèi)部通報批評，并且解雇喧笔。
我不免有一點唏噓帽驯，他都是經(jīng)理級別了，怎么會因為一萬多的虛報發(fā)票而被解雇呢书闸？朋友說尼变，之前已經(jīng)通報批評過一次了，也是虛報發(fā)票浆劲，當(dāng)時只是警告處理嫌术，但他還是繼續(xù)這樣做。公司忍無可忍牌借，把他開除了度气。
但我細(xì)想，覺得公司的決定也是合理的走哺，一個經(jīng)常虛報發(fā)票的經(jīng)理蚯嫌，你放心把公司的機(jī)密資料交給他嗎？你放心讓他承擔(dān)重要的科研任務(wù)嗎丙躏？
這三個故事很簡單晒旅，但肯定在不同的公司里發(fā)生著栅盲。對于職場新人，最重要的品質(zhì)就是兩個字“靠譜”废恋。但靠譜包含的意義谈秫，絕不是那么簡單扒寄。
靠譜首先要誠信。故事1和故事3都是不誠信的表現(xiàn)拟烫。在公司该编，你做了不誠信的事情，可能不會被立刻發(fā)現(xiàn)硕淑】慰ⅲ可是，紙包不住火置媳，終有一天會被發(fā)現(xiàn)的于樟。當(dāng)你的不誠信行為被公司發(fā)現(xiàn)，那你的職業(yè)生涯中也就出現(xiàn)了污點拇囊，不要以為迂曲，你換了一家公司，就沒有人知道你的過去了寥袭。比如路捧，故事3中的經(jīng)理，對他來說传黄，這絕對是履歷中不光彩的一筆鬓长。職業(yè)的圈子說大也大，說小也小尝江，當(dāng)你的名聲不好，在職業(yè)圈子英上，也會傳開來炭序，別的公司也不一定會要你，尤其是級別比較高的領(lǐng)導(dǎo)苍日，更是如此惭聂。
靠譜其次要承擔(dān)責(zé)任。故事2中的實習(xí)生相恃，沒有承擔(dān)起自己的工作職責(zé)辜纲。他每次都不上心，不僅帶給客戶不專業(yè)的印象拦耐，更是讓mentor很為難耕腾，根本不放心把事情交給他做。交給他做杀糯，他能按時完成嗎扫俺？如果連這個都無法保證，又怎么可能負(fù)責(zé)到重要的工作職責(zé)呢？
對于職場新人声功，你犯錯沒關(guān)系毅人，但首先要正心誠意吧您没，如果你工作態(tài)度不端正葫慎，那就算你的能力再強(qiáng)墅拭，老板也不會把重要的任務(wù)交給你的钦椭。
聊聊我自己的職業(yè)生涯的經(jīng)歷谬晕。當(dāng)年盈简，我以應(yīng)屆生的身份入職不到6個月凑耻，原來的部門因為公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，被解散了送火，我的新老板變成了一位從未謀面的美國人拳话，而招聘我的老板不再是我的上司了。之前與新老板在工作上有一次合作种吸。當(dāng)我的前上司跟她聊起弃衍，我是剛?cè)肼毑痪玫膽?yīng)屆生時，她驚訝不已坚俗。
在新老板下面工作镜盯，雖然我們還沒有機(jī)會見過面，但她挺喜歡我的工作風(fēng)格猖败。她常說速缆，我的工作態(tài)度很好，很積極恩闻。我想艺糜，我應(yīng)該已經(jīng)在她心中建立起了信任感。她覺得讓我做一些工作幢尚，是很放心的破停。要做到這一點，其實也很簡單尉剩，把手頭的每一件事都做好真慢。不應(yīng)該讓上司失望，或者達(dá)不到他的預(yù)期理茎，相反黑界，應(yīng)該超越他的期望，讓他覺得你比他想象中做得還好皂林。
在工作中朗鸠，與上司建立信任感是很重要的。而這信任感是通過你做的每一件事傳遞給他的础倍。盡管有些事情看似很小童社，但老板可以從一件小事中發(fā)現(xiàn)你的做事風(fēng)格，發(fā)現(xiàn)你的品德著隆。對于職場新人扰楼，千萬不要覺得自己做的是打雜的事情呀癣，就不認(rèn)真對待。打雜的事情是對你的第一關(guān)考驗弦赖，通過這第一關(guān)的考驗项栏，上司才會知道你的做事風(fēng)格，你的工作態(tài)度蹬竖，你是否有責(zé)任感等沼沈。
你做一件事的方式，就是你做所有事情的方式币厕。如果在生活中列另，你也是不守信用的人，答應(yīng)了別人要做的事情旦装，做不到也是無所謂的人页衙，那這樣的行為也會帶到職場中。你很容易在職場中也出現(xiàn)不守信用的情況阴绢。所以店乐，要重視生活中每一個小承諾，不要輕易許諾呻袭，如果答應(yīng)了眨八，就要做到。
職場就是道場左电，工作即是修行廉侧。職場的本質(zhì)是能力交換的場所。但不要初入職場篓足，就讓上司或同事不愿意來利用你的能力伏穆。對于職場新人，最重要的品質(zhì)是靠譜纷纫。建立起良好的信任感，才能一步步持續(xù)發(fā)展陪腌。
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