4月6日葫辐，以職場生活為主題的綜藝《初入職場的我們》正式開播。
嘉賓中伴郁，以“鐵血娘子”稱號聞名的霸道總裁董明珠和著名相聲演員岳云鵬的搭配耿战，既有實(shí)用的職場干貨，又給觀眾帶來了快樂焊傅。
在節(jié)目中剂陡，董明珠談到了自己對格力接班人的標(biāo)準(zhǔn)：只看能力，不看關(guān)系狐胎。說起“關(guān)系”鸭栖，董明珠還透露自己曾經(jīng)因?yàn)闆]有給作為經(jīng)銷商的親哥開后門，而被移出了家族的族譜顽爹，還導(dǎo)致兩人近20年沒有任何交際。
在職場中骆姐，人們總是強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的重要性镜粤。找工作、求資源玻褪、賣產(chǎn)品肉渴，遇到任何事都想著“找找關(guān)系”，其實(shí)就是想通過人情來辦成自己本來不容易或根本辦不到的事带射。
不過同规，隨著越來越多的年輕人進(jìn)入職場，這種觀念也越來越不受歡迎窟社。根據(jù)智聯(lián)招聘2020年12月發(fā)布的《2020年輕人理想工作報(bào)告》顯示券勺，90后和00后們在就業(yè)時(shí)更傾向于依靠自己的才華和能力，而不是單純靠“關(guān)系”灿里。
于是关炼，這樣的問題就出現(xiàn)了：在當(dāng)代社會(huì)，找關(guān)系真的沒有用了嗎匣吊？我們先以“找關(guān)系”就業(yè)為例儒拂，看看它會(huì)產(chǎn)生哪些不好的影響。
“找關(guān)系”就業(yè)有哪些不好的影響色鸳？
1.容易產(chǎn)生不好的風(fēng)評
那些純靠“找關(guān)系”進(jìn)入一家公司的人社痛，在工作上總是會(huì)表現(xiàn)出不專業(yè)、不靠譜命雀。因?yàn)樗麄儫o法憑借個(gè)人能力達(dá)到這個(gè)水平蒜哀，才會(huì)選擇人際關(guān)系這條捷徑。
這些人的同事吏砂，在初期可能并不知道這件事凡怎，但是隨著交流越來越多校焦，彼此有了深入的了解，就會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問：他們的工作能力這么差统倒，是怎么通過面試進(jìn)入公司的寨典？
最后只能得出這兩種結(jié)果：一是老板的眼光不行，二是“找關(guān)系”進(jìn)入公司的房匆。如果老板是一位不錯(cuò)的管理者耸成，前者發(fā)生的概率非常小，那就只能是后者了浴鸿。
很多老板在親朋好友入職時(shí)井氢，就會(huì)直接了當(dāng)?shù)乇砻鳌八俏业呐笥眩蠹叶嗾疹櫋痹懒础花竞！罢谊P(guān)系”的人也經(jīng)常會(huì)在日常交流中透露這件事。
總之掸哑，“找關(guān)系”這件事很容易暴露约急。一旦這些人的工作能力與職位不符，他們就會(huì)成為別人口中“除了找關(guān)系苗分，其他什么都不行”的人厌蔽。對他們本人和老板甚至是企業(yè)的形象都造成了危害。
2.不利于自己晉升
那些“找關(guān)系”的人往往得不到提拔摔癣。
如果是通過直系領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入公司奴饮，倒還不用擔(dān)心偏見，否則的話在公司其他人的眼里择浊，這種“找關(guān)系”的人“工作能力一定有問題”戴卜。所以在晉升后，“找關(guān)系”的人往往難以服眾琢岩。
對老板來說叉瘩，提拔了那個(gè)“找關(guān)系”的人，也會(huì)被認(rèn)為“看重關(guān)系而不看重個(gè)人能力”粘捎，能力強(qiáng)的人最后都走了薇缅，對公司部門發(fā)展產(chǎn)生了危害。
所以在老板看來攒磨，最好的辦法就是避嫌泳桦，也就是不提拔那些“找關(guān)系”的人。
如何正確地“找關(guān)系”娩缰？
雖然“找關(guān)系”的本質(zhì)是“走后門”灸撰，但從某種角度來看，你與行業(yè)大佬的關(guān)系好，能夠“找關(guān)系”本身也是工作能力的一種浮毯。
利用好自己的人際關(guān)系完疫，從容地“找關(guān)系”，最好這樣做：
1.大事不要找關(guān)系
說到“找關(guān)系”债蓝，就不得不提到劉強(qiáng)東壳鹤，他可不是找關(guān)系，而是主動(dòng)讓別人“找關(guān)系”饰迹。
作為京東的老板芳誓，劉強(qiáng)東過年回到家鄉(xiāng)的時(shí)候曾主動(dòng)邀請當(dāng)?shù)氐拇迕袢ニ麄児竟ぷ鳌?/p>
但是！他提供的工作一般都是保安啊鸭、保潔這樣沒有多少技術(shù)含量且影響不大的崗位锹淌。只不過，他給他們的薪水要比正常的保安赠制、保潔高許多赂摆。
這也就是說，從對方的能力出發(fā)钟些，重要的事情盡量不要“找關(guān)系”烟号。一方面，你無法保證對方一定能幫到你厘唾，如果期待太高褥符，到時(shí)候你就會(huì)產(chǎn)生心理落差龙誊；另一方面抚垃，重要的事情一般影響很大，你找的“關(guān)系”如果幫了你這一回趟大，可能因此陷入困境鹤树。
從這個(gè)角度看，董明珠當(dāng)時(shí)就是擔(dān)心幫了親哥后逊朽，其他經(jīng)銷商會(huì)以此作為要挾鬧事罕伯，不僅公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，自己的前程也會(huì)斷送叽讳。
2.要評估彼此的關(guān)系
在“找關(guān)系”前追他，一定要客觀地評估自己和對方的關(guān)系如何。
許多人“找關(guān)系”最后都失敗了岛蚤，無非是因?yàn)槭虑樘笠乩辏瑢Ψ綆筒涣嗣Γ蚰軒兔Φ佣剩退麄兊年P(guān)系并沒有那么好单雾。
這是再簡單不過的道理，摯友會(huì)為對方兩肋插刀，而陌生人自然不想招惹麻煩硅堆。要保證“找關(guān)系”成功屿储，就要在認(rèn)清彼此關(guān)系的基礎(chǔ)上提出合理的訴求。
3.最好是“錦上添花 ”
如果你是一個(gè)公司的老板渐逃，你發(fā)現(xiàn)自己朋友的兒子剛從大學(xué)畢業(yè)够掠，他一直以來都很優(yōu)秀，這時(shí)候你的朋友問你：“能不能讓他進(jìn)你的公司朴乖？”你是不是會(huì)覺得很容易接受祖屏？
這是因?yàn)槟闱宄Ψ降膶?shí)力如何。同樣的买羞，你要“找關(guān)系”請別人幫忙袁勺，如果你已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，別人幫你就是“錦上添花”畜普。
所以在找關(guān)系的時(shí)候期丰，前提是自己做出了努力，具備了成功的條件吃挑，別人幫你只是“舉手之勞”钝荡。千萬別要求對方必須“雪中送炭”，因?yàn)檎l都沒有義務(wù)從頭幫助一個(gè)沒有做出任何努力的人舶衬。
最后要提醒的是砸脊，如果你靠“找關(guān)系”順利地得到了幫助俊性，例如找到了工作，面對同事的偏見，最好的方法是用行動(dòng)證明自己的能力栓霜。
關(guān)注公號“海綿職場圈”瞬哼，一起高效工作潜圃，快樂摸魚~
