683:53，這是對比避归、是工作量的對比荣月、是一個人和一群人工作量的對比。
這對數(shù)值梳毙，讓今天與會的我們感到汗顏哺窄。這個對比，對出了激情账锹、對出了態(tài)度萌业、對出了能力。
常言道：機會垂青有準備人奸柬，我更相信機會垂青于那些有能力且已準備好的人生年。
那誰是有能力的人呢？
我想是那些：
一次又一次超出領導所要求和預期的人廓奕，是一回又一回能摸到任務天花板的人抱婉。
在單位里我們必須參照別人，來評估算我們自己懂从，當大多數(shù)人認為你有能力時授段，你才會真正的站上那個高度，才會被認為是有能力的人番甩。能力的高低決定你將來走的遠與近侵贵，只有有能力才能為自己贏得進取的機會，才能讓進步成為一種使然缘薛。
職場中升遷很難窍育，每次都像是過坎，但每次的過坎前都是要“積累能量”宴胧，那這個能量那來呢漱抓？我想：無非是從一個個、一次次具體任務的完成中來恕齐；無非是在對每項工作中的激情而來乞娄；無非是從每次都比領導要求做的還多的自覺中來。
前進的路上要經(jīng)歷由“量—質(zhì)—量”的循環(huán)過程。量仪或，是靠一點點干出來的确镊，質(zhì)是靠一句句扣出來的。只有在的量與質(zhì)范删、質(zhì)與量聚集到一定程度蕾域，進步才可能成為一種使然。
