在最近一項調(diào)查報告中克锣，提姆·凱恩茵肃，哈德森研究所的首席經(jīng)濟學家向250名西點軍校畢業(yè)生（1989級、1991級袭祟、1995級验残、2000級、2001級和2004級）寄了調(diào)查問卷巾乳，令人震驚的是您没，有高達93%的調(diào)查對象認為“優(yōu)秀的軍官早點離開軍隊比終生服役好”。這些調(diào)查問卷是通過他們各個年級的文書（負責管理定期通訊的電子郵件地址）發(fā)送的胆绊，這樣可以確保調(diào)查對象都是現(xiàn)役或者退役軍官氨鹏。在現(xiàn)役的調(diào)查對象中，有82%的軍官認為“有一半以上的優(yōu)秀人才在考慮退役或已經(jīng)退役了”压状。
一份在2010年廣為流傳的仆抵，來自美國陸軍戰(zhàn)爭學院戰(zhàn)略研究所的報告中提到，“從上世紀80年代后期開始，軍官隊伍的職業(yè)前景開始變得暗淡镣丑，突出表現(xiàn)在連一級軍官的離職率陡然升高舔糖。值得注意的是，這些離職軍官中很大一部分是素質(zhì)過硬莺匠、能力突出的年輕軍官金吗。”這種情況在伊拉克戰(zhàn)爭和阿富汗戰(zhàn)爭后呈井噴式爆發(fā)慨蛙。在2003年至2007年，皮特·斯庫莫克將軍擔任美國陸軍參謀長期間纪挎，他通過強調(diào)“創(chuàng)新文化”來推動美國陸軍不斷改革創(chuàng)新期贫。在武器裝備、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)异袄、后勤管理通砍、軍事訓練等諸多方面美國陸軍確實發(fā)生了變化，但是人才危機并沒有得到改善烤蜕，原因很簡單封孙，人才危機的根源不在于文化，而在于軍隊本身是一個反創(chuàng)新型人才結(jié)構(gòu)讽营。從軍官的考評機制到職務晉升機制再到落實工作虎忌，軍隊各個部門的運轉(zhuǎn)更像是有工會保護的政府官僚機構(gòu)，而不像一個精英薈萃的前沿領域橱鹏。
? ? ? 劃重點--有將近9成的調(diào)查對象表示膜蠢，如果軍隊由真正的精英所領導，那些最優(yōu)秀的軍官肯定會選擇留下莉兰，不甘平庸是他們的特性挑围。
