架構(gòu)師是所有程序員為之奮斗的目標缝左，但是很多小伙伴對架構(gòu)師的理解只是定義在字面上亿遂，并不明白架構(gòu)師的真正意義，下面通過一個故事來說明：
Simon是一家外企軟件公司的總經(jīng)理渺杉，最近給一個問題愁壞了蛇数。項目一個接一個的下來，人手越來越緊張是越。Simon是個極限編程的粉絲耳舅，但也不得不批準了一份又一份的加班申請。HR經(jīng)理把這個問題歸結(jié)到房價上倚评，他的妙論是“怕失業(yè)了還不上房款浦徊，不敢跳槽”。
K項目組長Allen終于忍不住了天梧，帶了一個只有一年工作經(jīng)驗的小伙子要Simon面試盔性，“很聰明！經(jīng)驗少了點呢岗∶嵯悖”
Simon皺了皺眉毛，說：“你不知道這個職位最低要求是三年工作經(jīng)驗嗎后豫？”
Allen說：“這已經(jīng)是三個月里通過技術考試中最好的一個了悉尾，老大，試試吧挫酿」姑校”Allen是Simon多年的哥們，比較隨便饭豹。抵到面子上來鸵赖，Simon只好讓Allen把小伙子帶進來务漩。
Simon的面試通常是三步曲：
問題一：你能說說畢業(yè)后的主要工作經(jīng)歷嗎？
問題二：再說說你在公司的地位它褪？
問題三：你的發(fā)展目標是什么饵骨？等回答后，比如說構(gòu)架師茫打，他就跟著問：想象一下你當構(gòu)架師的一天居触，說給我聽聽？
小伙子回答第一問題很快很清楚老赤，一年工作當然沒什么東西轮洋。Simon覺得小伙子挺聰明。所以在小伙子回答了第二個問題后抬旺，問了一個發(fā)散性的問題：“你剛才說你在公司里處于中等水平弊予，那比你差的人為什么會比你差呢？”
這個問題是個陷阱开财。小伙子冒冒失失回答說：“我覺得他們每天工作是為工作而工作汉柒，工作沒有責任感≡瘅ⅲ”
Simon點點頭說：“是嗎碾褂？那真是糟糕的員工。那你剛好比糟糕的員工好一點了历葛？”
小伙子的臉一下子紅了正塌，“我不是這個意思……”
“好了，那你說說比你好的人為什么比你強恤溶？”
“我覺得他非常努力乓诽，工作很多年了還在學習各種構(gòu)架，水平很高宏娄∥试＃”于是Simon就問那最后一個問題逮壁。果然孵坚，小伙子回答的是要成為構(gòu)架師。大概70％的人想成為構(gòu)架師窥淆。但是構(gòu)架師是什么呢卖宠？
Simon問道：“那你為什么要成為構(gòu)架師呢？”
小伙子一愣忧饭，大概還沒有人這么置疑過扛伍。“年紀大了词裤，不能老寫程序吧刺洒”畋觯”這個回答，讓Simon想起關于他對什么是老的定義：當你希望做年輕人做的事情時逆航，你就還年輕鼎文；如果你希望做老年人做的事情，你就老了因俐。這和你出生了多長時間是沒有關系的拇惋。
Simon接著問：“好吧，那你說說你成為構(gòu)架師以后抹剩，每天都會做什么撑帖？”
小伙子說：“我還沒想過，不過澳眷，我想應該主要是需求分析胡嘿，設計構(gòu)架吧……”這大概是現(xiàn)在年輕人的通病，年輕人很容易追逐一些自己也不清楚的目標钳踊。
Simon問：“那設計構(gòu)架具體都做些什么呢灶平？”
小伙子這次的回答是：“比如，選擇程序框架箍土，決定用Spring或Struts等等逢享。”
“哦吴藻，那我問你瞒爬，你怎么說服別人是用Spring還是Struts呢？”
“如果我有經(jīng)驗沟堡，我會知道哪個更好……”
“是嗎侧但，但關于Spring或Struts的知識任誰都可以很容易得到。如果別人不同意你的建議航罗，你怎么說服他禀横？如果同意你的建議，那你不過是作出了和別人一樣的認識粥血，別人又憑什么認可你呢柏锄？”
小伙子沒想過構(gòu)架師日子里還有一個說服人的工作，說：“我是構(gòu)架師复亏，我應該有權(quán)力做決定吧趾娃？”
Simon想起權(quán)力的三種層次，第一層缔御，任命抬闷；第二層，專業(yè)耕突；第三層笤成，品德评架。
Simon問：“如果在一個成熟的軟件企業(yè)里沒有你所想象的構(gòu)架師呢？或者說炕泳，構(gòu)架師這種職業(yè)已經(jīng)死亡或消失了呢古程？你會怎么定位你的職業(yè)伴鳖？”
Simon畫了一個系統(tǒng)構(gòu)架台舱，然后又給小伙子看了一段代碼×右。“那一個更難懂荤懂？”Simon問茁裙。
小伙子指著代碼說：“代碼難懂〗诜拢”
Simon的解釋是：“這就是為什么實際上所謂的構(gòu)架師不存在的原因晤锥。一個更簡單的東西怎么會更有價值呢？每個人都能夠畫出這種構(gòu)架圖廊宪，但不是每個人都能寫出好的代碼矾瘾。”
送走了小伙子箭启，Simon有點難受壕翩。他有點喜歡這個小伙子，但是傅寡，這又是一個被愚蠢的教育和誤人子弟的技術雜志污染的家伙放妈。Simon在自己的筆記本中加了一句話：中國程序員最愚蠢的認識之三：我想當構(gòu)架師。前面兩個赫然是：
35歲后寫不動程序了荐操；
我只要做Java（C＋＋）芜抒；
那么，你對“架構(gòu)師”這個職業(yè)又是如何理解的托启？接下來我們通過幾個問題來看看架構(gòu)師是如何理解“架構(gòu)師”這個職位的
1宅倒、架構(gòu)師應該做什么工作？
1）負責/參與技術架構(gòu)設計屯耸、重構(gòu)拐迁、優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務規(guī)劃及技術規(guī)劃制定應用架構(gòu)方案肩民；
2）負責/參與系統(tǒng)的架構(gòu)設計和系統(tǒng)設計唠亚、詳細設計链方；
3）參與技術難題攻關持痰，進行技術驗證；
4）參與核心功能的架構(gòu)與代碼編寫祟蚀，開發(fā)與維護系統(tǒng)公用核心模塊工窍；
5）分析系統(tǒng)瓶頸割卖，解決各種疑難雜癥，對系統(tǒng)進行性能調(diào)優(yōu)患雏；
6）承擔核心功能代碼編寫鹏溯，重點項目架構(gòu)設計開發(fā)；
7）深入理解業(yè)務需求淹仑，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點丙挽，負責推動產(chǎn)品性能和架構(gòu)優(yōu)化；
8）新人指導匀借、培訓颜阐，主導技術難題攻關，提升團隊整體技術水平吓肋；
9）負責公司的技術方向凳怨、技術規(guī)劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面的技術保障是鬼；
10）研究決策公司技術發(fā)展路線肤舞，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術架構(gòu)；
12）負責協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)均蜜，把握項目的整體進度李剖；
13）指導建立完善、規(guī)范的軟件開發(fā)流程和高品質(zhì)的管理體系并參照執(zhí)行囤耳。
2杖爽、有了架構(gòu)師公司會收益什么？
架構(gòu)師在整個軟件開發(fā)過程中都起著重要的作用紫皇，并隨著開發(fā)進程的推進而其職責或關注點不斷地變化慰安，在需求階段，架構(gòu)師主要負責理解和管理非功能性系統(tǒng)需求聪铺，比如軟件的可維護性化焕、性能、復用性铃剔、可靠性撒桨、有效性和可測試性等等，此外键兜，架構(gòu)師還要經(jīng)常審查客戶及市場人員所提出的需求凤类，確認開發(fā)團隊所提出的設計;在需求越來越明確后，架構(gòu)師的關注點開始轉(zhuǎn)移到組織開發(fā)團隊成員和開發(fā)過程定義上;在軟件設計階段普气，架構(gòu)師負責對整個軟件體系結(jié)構(gòu)谜疤、關鍵構(gòu)件、接口和開發(fā)政策的設計;在編碼階段，架構(gòu)師則成為詳細設計者和代碼編寫者的顧問夷磕，并且經(jīng)常性地要舉行一些技術研討會履肃、技術培訓班等;隨著軟件開始測試、集成和交付坐桩，集成和測試支持將成為軟件架構(gòu)師的工作重點;在軟件維護開始時尺棋，架構(gòu)師就開始為下一版本的產(chǎn)品是否應該增加新的功能模塊進行決策。
3.绵跷、架構(gòu)師需要什么能力膘螟？
1）擁有10年以上從業(yè)經(jīng)驗，8年以上技術開發(fā)及團隊管理經(jīng)驗碾局，有大中型項目開發(fā)經(jīng)驗萍鲸；
2）具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設計經(jīng)驗；
3）深厚的技術背景擦俐，熟悉多線程開發(fā)脊阴、服務器集群、負載均衡蚯瞧；
4）具備豐富的大中型開發(fā)項目的總體規(guī)劃嘿期、方案設計及技術隊伍管理經(jīng)驗；
5）對相關的技術標準有深刻的認識埋合，對軟件工程標準規(guī)范有良好的把握备徐；
6）具有面向?qū)ο蠓治觥⒃O計甚颂、開發(fā)能力(OOA蜜猾、OOD、OOP)振诬，精通 UML 和 ROSE蹭睡，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進行設計開發(fā)赶么；
7）精通大型數(shù)據(jù)庫如 Oracle肩豁、Sql Server 等的開發(fā)；
8）對計算機系統(tǒng)辫呻、網(wǎng)絡和安全清钥、應用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認識，熟悉項目管理理論放闺，并有實踐基礎祟昭；
9）在應用系統(tǒng)開發(fā)平臺和項目管理上有深厚的基礎，有大中型應用系統(tǒng)開發(fā)和實施的成功案例怖侦；
10）具備良好的客戶需求分析能力篡悟、業(yè)務和技術方案策劃和設計能力谜叹；思路清晰，具備很強的文檔撰寫能力和良好的語言表達能力恰力；
11）精通多種軟件構(gòu)架叉谜、設計模式旗吁、很強的解決項目開發(fā)中技術難題的能力踩萎。
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