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近期，因領導層變動惨撇，新任老板到場給團隊開了見面會后…私下里同事們吐槽個不停伊脓。
“哪有邊開會邊嚼檳郎，還吐在辦公室了……美少女老板瞬間變成油膩大叔…”
“做B端出生的魁衙，怎么搞C端嗎报腔？”
“明明解決問題最方便的路不走株搔，非繞個巨大的彎子…”
起初，我內心亦是起伏纯蛾∠朔浚可是漸漸的，我開始意識到翻诉，他的不易炮姨。因為曾經我也有過類似的經歷。
一年前碰煌，因為公司架構的變動舒岸，工作經驗僅一年多的我，被提上了組長的位置芦圾，分管一個小組蛾派，有三名成員，有兩個7堕扶、9年工作經驗的人碍脏，還有個跟我同時入職的校招生。他們因為原本部門撤銷稍算，需選擇并入其他部門典尾。
盡管在專業(yè)領域上比他們多一些經驗，但資歷的大差異糊探，真的讓我這個“小領導”處處尷尬钾埂。
同比下，在公司里人事變動科平，空降領導這些褥紫，往往并非出自當事人自愿，而且往往要兼管多職瞪慧。作為下屬髓考，若不識大體，只顧橫豎挑刺弃酌，不好好精進業(yè)務氨菇，把團隊氛圍搞的更糟，又有何益妓湘？
職場上很多事是無法改變的查蓉，能改變的是自己的心態(tài)，要去適應榜贴。
員工對老板豌研，不應該是評委對演員，挑毛病是容易的，可換過來想想鹃共，如果你是TA鬼佣，你能比他做的更好嗎？
既然他被選上這個位置及汉，必然是有他的過人之處沮趣。所以，學會包容上司的不完美坷随，學習他的優(yōu)點房铭，才是可取之道。
