東西方的管理不一樣，西方管理思維建立在三個(gè)假設(shè)上：
第一個(gè)：有效率的人力市場(chǎng)，即能夠在很短的世界之內(nèi)往声，找到企業(yè)需要的人擂找。
西方企業(yè)是因事?lián)袢耍瑬|方企業(yè)是因人擇事浩销。在東方贯涎，最重要的考慮因素是信任，所以人力的市場(chǎng)慢洋，特別是高階人力市場(chǎng)塘雳，非常沒(méi)有效率。這對(duì)于資源本身就有限的中小企業(yè)而言普筹，其能夠吸引來(lái)的人才也有限败明。中小企業(yè)的發(fā)展完全靠老板的睿智，等它發(fā)展到一個(gè)程度之后太防，才能利用別人的睿智讓自己的企業(yè)發(fā)展妻顶。
