昨天汽绢，一篇文章刷爆了朋友圈——《網(wǎng)易裁員吗跋，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢宁昭！》跌宛。

這名自稱入職網(wǎng)易五年的老員工，在今年1月份积仗，被診斷為“擴(kuò)張型心肌病”的絕癥疆拘，可能只剩下幾年的時間，未來也只能靠心臟移植斥扛，才可能有一線生機(jī)入问。

這個員工生著病丹锹，還堅持工作稀颁，按時上下班絕不缺勤，直到實(shí)在熬不住了楣黍，不得已才住院匾灶。

員工還在為了工作死熬，公司卻已經(jīng)準(zhǔn)備了各種手段租漂，要清理掉他：

績效排名打低分（他長期是組內(nèi)業(yè)績最好的員工）阶女、打電話威脅他媽媽颊糜、專人監(jiān)視、強(qiáng)迫搬離工位秃踩、修改打卡記錄誣陷遲到早退衬鱼、誣陷他反黨反動......

最后作者頂著各種壓力，進(jìn)行了勞動仲裁憔杨，盡管被公司以各種理由拖延鸟赫，終于拿到了 N+1 賠償工資。

最終消别，這個為公司工作了 5 年抛蚤，累計加班至少 4000 小時的老員工，就被HR 總監(jiān)和 HR們寻狂，帶著幾個保安強(qiáng)制拆解電腦岁经，驅(qū)離了公司。

文章里很多內(nèi)容蛇券，看了讓人唏噓不已：

這些天我經(jīng)常站在窗邊看平時上下班走的那條路缀壤，恍然記起以前凌晨兩三點(diǎn)從公司回住處，打著哆嗦一邊騎車一邊唱“直到整條街上纠亚，剩我和路燈”诉位。回去躺在床上還在興奮地想著工作上的事菜枷。

那時我覺得房子苍糠、車子、另一半啤誊，所有的一切都在向我走來岳瞭。

但是現(xiàn)在一切都被摧毀了。

事到如今我沒有什么不敢面對的蚊锹，但我唯獨(dú)不敢面對我的父母瞳筏。

父母當(dāng)年借錢讓我讀完了大學(xué)，但沒有享受過一天好日子牡昆。

雖然在網(wǎng)易游戲工作姚炕，我的收入并不高，早年好不容易漲薪也只多拿了800塊錢丢烘，主要的工資漲幅也都在被裁前的那幾個月柱宦，拿了沒多久就要被裁掉。

5年來我拿到的項(xiàng)目分紅獎金播瞳，加起來也只有不到3000塊掸刊。除去支付公司附近高昂的房租和償還上學(xué)時家里欠的債，所剩無幾赢乓，也曾因此買不起高端手機(jī)和沒有在游戲中充值足夠多的金額而影響了績效評價忧侧。

現(xiàn)在的我石窑，無房無車，未來還要負(fù)擔(dān)生活費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)蚓炬，以及巨額的心臟移植費(fèi)用松逊。

父母年齡大了，而我未來非但不能贍養(yǎng)父母肯夏，還要指望父母去借錢給我治病棺棵。如果現(xiàn)在借錢，很可能會成為死賬熄捍，因?yàn)闆]人能還了烛恤。

我很怕看到母親哭，不知道該說什么余耽。

我最大的愿望就是讓父母過上好日子缚柏，不讓他們再受累了，但我可能做不到了碟贾。

從今年年初到現(xiàn)在币喧，我一直被各種恐懼籠罩著，害怕會暈倒袱耽，害怕會猝死杀餐，害怕父母成為失獨(dú)老人，害怕失業(yè)朱巨，害怕無法生存下去史翘，害怕被威脅到前途，害怕被保安趕出去冀续，害怕被自殺琼讽，害怕被關(guān)押，害怕曝光會被壓制被報復(fù)洪唐。

我知道接下來很長一段時間里钻蹬，我要一個人對抗網(wǎng)易的HR團(tuán)隊(duì)、公關(guān)團(tuán)隊(duì)凭需、法務(wù)團(tuán)隊(duì)和其他叫不出名字的團(tuán)隊(duì)问欠，但這一次我不想再退縮了。

然而每一次害怕的時候粒蜈，腦海里總是冒出那句“包拯今日冒死闖法場,救賢王顺献，根本就沒想過要活著離開。包拯一死薪伏，何足掛齒滚澜。”

哎嫁怀，看完這個故事设捐，感覺好心酸啊。更多的塘淑，我佩服他的勇敢萝招，因?yàn)槲也榱速Y料后發(fā)現(xiàn)，有太多像網(wǎng)易一樣的公司在搞無賠償裁員存捺，員工懾于公司威脅槐沼，放棄了 N+1 的賠償，選擇了主動離職捌治。

就在剛才岗钩，網(wǎng)易的官方回復(fù)出來了，態(tài)度非常讓人無語肖油。簡單概括就是：

我們錯了兼吓，但犯的是小錯，頂多是工作方式的問題森枪；

裁他沒錯视搏，雖然他工作量達(dá)標(biāo)，但不代表他工作質(zhì)達(dá)標(biāo)县袱；

我們曾經(jīng)主動向該員工提供幫助浑娜，是他自己拒絕了；

雖然我們強(qiáng)制辭退員工式散，不給賠償筋遭，但不代表我們不愛員工，更不代表我們不是個好公司……

大家可以看看：

我做職場領(lǐng)域很久了暴拄，我看過很多人的職場路徑宛畦，還有很多裁員糾紛，我發(fā)現(xiàn)最終受傷害的揍移，往往是那些顧全大局次和，在工作里不爭不搶只會奉獻(xiàn)的老實(shí)人。

真正過得好的那伐，反倒是那些能爭會搶踏施，敢于、善于維護(hù)自己的利益罕邀，能夠在工作中平衡公利和私利的“自私”者畅形。

01.

職場上最大的謊言，就是“公司是你家”

不知道你發(fā)現(xiàn)了沒有诉探，近十幾年來很多公司都在宣揚(yáng)一種“家文化”日熬，告訴你公司是你家，老板是你的大家長肾胯，一邊用感恩和忠誠對員工進(jìn)行道德綁架竖席，一邊對沒用的員工痛下“殺手”耘纱。

這恰恰就是最大的職場真相：你跟公司只是利益關(guān)系，公司根本不是你家毕荐，你能依靠的永遠(yuǎn)只有自己束析。

2004 年，聯(lián)想有一次戰(zhàn)略性大裁員憎亚。

聯(lián)想員工毛世杰员寇，寫下了一篇廣為流傳的地震級文章《聯(lián)想員工親歷裁員紀(jì)實(shí)：公司不是我的家》，在當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)還不算普及的情況下第美，造成了巨大影響蝶锋。

毛世杰是 20 位主導(dǎo)裁員的責(zé)任經(jīng)理之一，據(jù)他回憶：

3月6日啟動計劃什往，7日討論名單扳缕，8日提交名單，9-10日HR審核恶守，11日面談第献，整個過程一氣呵成。

很多在聯(lián)想工作了 10 多年的老員工，很多已經(jīng)奔 50 歲了，說走就走了吗蚌。

有不少人當(dāng)年甚至還是柳傳志刷袍、楊元慶的直屬老部下，跟 HR 談了不到20 分鐘，就這么被裁了。

那次聯(lián)想大裁員極其無情：

“被裁的員工事先都完全不知情。在面談之前载佳，他們的一切手續(xù)，公司都已經(jīng)辦完臀栈，等他們被叫到會議室的同時蔫慧，郵箱、人力地圖权薯、IC卡全部被注銷姑躲，當(dāng)他們知道消息以后，兩個小時之內(nèi)必須離開公司……”

很多人被辭退后盟蚣，剛收完東西黍析，就到了午飯時間，原本想去食堂吃完飯再走屎开，卻被告知：“IC卡已經(jīng)被注銷”阐枣。

毛世杰最后感嘆說：“不管你如何為公司賣命，當(dāng)公司不需要你的時候，你曾經(jīng)做的一切蔼两，都不再有意義甩鳄。”

后來柳傳志在員工大會上宪哩，親自回應(yīng)了這篇文章娩贷，他一邊表示了歉意第晰，一邊告訴員工：“員工和公司就是利益關(guān)系锁孟，千萬別把公司當(dāng)家”。

“公司就是公司茁瘦，公司為你做的這一切品抽，都是因?yàn)槟隳転楣咀鲐暙I(xiàn)，絕不是爸爸媽媽的那種無私奉獻(xiàn)的感情甜熔≡残簦”

是不是很現(xiàn)實(shí)？真實(shí)到讓人感到刺骨地冰冷腔稀。

理論上說盆昙，這種狀態(tài)是最理想的職場狀態(tài)，公司要求員工拼命奉獻(xiàn)的時候焊虏，應(yīng)該把薪資淡喜、發(fā)展空間給到位，而不要試圖用感恩诵闭、家文化對員工道德綁架炼团；

員工也不要覺得自己為公司工作是無私奉獻(xiàn)，歸根結(jié)底你是為自己打工疏尿，工作的最終命題還是為了自我實(shí)現(xiàn)和更好的生活瘟芝，勒著褲腰帶上戰(zhàn)場是行不通的。

但可惜的是褥琐，絕大多數(shù)勞資雙方锌俱，都做不到這一點(diǎn)。

做不到的后果就是敌呈，公司用道德和洗腦綁架員工贸宏，員工盲目奮斗，直到被裁驱富。

02.

非對稱風(fēng)險：要么把自己想的太重要锚赤，要么把公司想的太溫情

我們可以再進(jìn)一步，公司跟我們盡管是利益關(guān)系褐鸥，但我們也常常高估了自己在這對關(guān)系中的重要性线脚，又或者把公司想的過于溫情。

事實(shí)上，作為員工的我們浑侥，在雇傭關(guān)系中處于相當(dāng)弱勢的地位姊舵。

曾經(jīng)提出過“黑天鵝”理論的知名作家塔勒布，提出了非對稱風(fēng)險概念寓落。

其中一層意思就是括丁，現(xiàn)實(shí)中的很多關(guān)系當(dāng)中， A 承擔(dān)的風(fēng)險伶选，要遠(yuǎn)比 B 小史飞，甚至不管 B 承擔(dān)多大的風(fēng)險，A 的收益都是旱澇保收仰税。

從非對稱風(fēng)險的角度來說构资，如果雙方承擔(dān)的風(fēng)險不均衡，承受風(fēng)險小的那一方陨簇，天然有通過傷害另一方來獲利的傾向吐绵。

比如個人對公司可有可無，即便員工被換掉河绽，公司也能夠迅速找到新人頂替己单，甚至新的年輕員工更有活力和創(chuàng)造力，也更便宜……

一方面耙饰，不管你是哪個層次的員工纹笼，都有可能面臨被裁的風(fēng)險：

去年8月，“我愛我家”地產(chǎn)集團(tuán)副總裁胡景暉榔幸，被公司裁員允乐。

18年的勤勤懇懇，換回長達(dá)4小時的離職施壓談話削咆，按胡景暉的話說牍疏，堪稱“末日審判”。

胡景暉面對記者采訪時拨齐，很悲憤地說到：

“以前鳞陨，我從來不去爭取利益，我相信公司瞻惋，相信老板厦滤，相信自己的價值會被發(fā)現(xiàn)〖呃牵可現(xiàn)在看來掏导，自己就像一個傻X∮鸱澹”

另一方面趟咆，不管你是不是優(yōu)秀添瓷、性價比高，都有可能被公司戰(zhàn)略犧牲：

2004 年那次聯(lián)想戰(zhàn)略裁員值纱，很多人沒想到會落在自己身上鳞贷。

但是戰(zhàn)略裁員的意思，不是以你的業(yè)績作為標(biāo)準(zhǔn)虐唠，而是根本就沒標(biāo)準(zhǔn)搀愧。

服務(wù)器領(lǐng)域是聯(lián)想裁員的重災(zāi)區(qū)，有好幾個大牛還是重金從外面聘請的博士后疆偿，也就那么走了咱筛，沒有一點(diǎn)商量余地。就連服務(wù)器研究室的主任都走了翁脆，因?yàn)檎麄€方向都不要了眷蚓。

這是誰的錯鼻种？不知道反番，但只知道受傷的是最底層的員工，難怪有個清華剛畢業(yè)的女孩叉钥，哭得一塌糊涂罢缸。

你看，在很多時候投队，我們要么是把自己看得太重要了枫疆，要么是把公司看得太過于溫情。

當(dāng)你參透這個游戲時敷鸦，你就會發(fā)現(xiàn)公司的一片溫情息楔，只不過是皇帝的新裝。一切努力都是為了讓你帶來更大產(chǎn)出而已扒披，并不是公司多么喜歡你本人值依，也不是你的工作有多么重要。

如果你不能時刻保持警醒碟案，保持進(jìn)步愿险，讓自己給公司帶來更多的收益，不管為自己的簡歷打工价说，誰知道下一個離開的會不會是你呢辆亏？

03.

“自私”的人，往往活得最好

員工跟公司之間的關(guān)系鳖目，從來就不是那么溫情脈脈扮叨，“自私”的人能夠活得更好，而那些不敢談錢领迈，不敢維護(hù)自己合法甸鸟、合理利益的老實(shí)人，反而常常吃虧兵迅。

這里說的自私抢韭，并不是為了自己的利益，可以犧牲別人的利益恍箭。

而是一種打引號的自私刻恭，是一種褒義的自私，意味著你敢于扯夭、善于維護(hù)自己的合法利益鳍贾、權(quán)益。

我認(rèn)為羅振宇的一句話很有道理交洗，“職場中最大的謊言骑科，就是老板對員工說‘你放心，我不會虧待你的’构拳∨厮”

很多人會寄希望于公司良心發(fā)現(xiàn)，主動幫自己維護(hù)權(quán)益置森。實(shí)際上斗埂，他們根本不會維護(hù)你的利益，能依靠的永遠(yuǎn)只有自己凫海。

維護(hù)自己的利益呛凶，一個很重要的內(nèi)容，就是優(yōu)先考慮自己的職業(yè)生涯行贪，而不是公司發(fā)展漾稀。

每個人職業(yè)生涯的黃金時期都很短，不過短短十年建瘫，很多人在陪著公司盲目試錯的時候崭捍，不僅透支了青春，還錯過了自己最年輕最黃金的時刻暖混。

但問題在于缕贡，有些公司“一頓試錯瞎逼做”也不會傷筋動骨，可是你的黃金十年沒了也就沒了拣播。

就像那個網(wǎng)易員工說的晾咪，我們在職場上很多加班、迭代贮配，甚至推倒重來谍倦，都只是在為主管們的錯誤決策買單而已。他們的 KPI 都是底層員工透支健康堆起來的泪勒。

主管們讓員工超負(fù)荷自己卻落得清閑昼蛀，其實(shí)真正應(yīng)該加班認(rèn)真做決策把控方向的宴猾，恰恰是他們自己。

實(shí)際上他說的沒錯叼旋，很多員工就是在為領(lǐng)導(dǎo)們的錯誤決策埋單仇哆。代表公司的領(lǐng)導(dǎo)們，即使做錯了決策大多也不會受到什么大損失夫植，但很多普通員工一生的命運(yùn)都要因此受到影響讹剔，至少也要影響三、五年的職業(yè)發(fā)展详民。

所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司根本不關(guān)心你的職業(yè)生涯延欠、健康，用忠誠沈跨、敬業(yè)由捎、感恩、大餅綁著你饿凛，在一條錯誤的道路上蒙眼狂奔時狞玛，說句良心話，該走就走吧笤喳。

維護(hù)自己的利益为居，另一個很重要的內(nèi)容，就是敢于談錢杀狡。

我發(fā)現(xiàn)有不少人在工作中不好意思談錢，不好意思要求加薪贰镣、加班費(fèi)呜象、期權(quán)、求職談薪碑隆，或者被很多公司宣傳的夢想恭陡、事業(yè)所打動……

但我還是那句話，勒緊褲腰帶上戰(zhàn)場是行不通的上煤，不能變現(xiàn)的大餅是沒有意義的休玩。

成年人最大的體面，就是勇敢談錢劫狠。

一個 83 年生人的清華師兄拴疤，前年跳槽換工作的經(jīng)歷，給了我很深的印象独泞。

這個師兄是非常資深呐矾、優(yōu)秀的架構(gòu)工程師，在 A廠拿到了 35K懦砂，14 薪蜒犯，年薪約為50W组橄；在 B 廠，他拿到了總包年薪 105W罚随。

A 廠的給他的待遇遠(yuǎn)低于行情玉工，但 HR跟他大談特談公司發(fā)展、夢想淘菩、個人晉升通道瓮栗，還有公司對他的重視。

他非常生氣瞄勾，你拿我當(dāng)傻子费奸？畫餅也就算了，怎么還用餅砍我的年薪呢进陡？什么樣的餅?zāi)苤狄荒?0 多萬愿阐？就你們這樣招聘，還能有什么人給你們賣命趾疚，還談什么公司夢想缨历。

最后真正激怒他的，是 HR 的一個蠢問題：你為什么想來我們公司上班糙麦？

這兄弟當(dāng)場diss 那個HR辛孵，上班當(dāng)然是為了賺錢啊，難道是圖你的餅大赡磅、餅好吃魄缚？

這就是很多人會被騙，進(jìn)入的誤區(qū)焚廊。找工作的時候很容易被雞湯和 HR 唬住冶匹，總認(rèn)為個人發(fā)展一定優(yōu)于薪資待遇。

我當(dāng)然認(rèn)可個人發(fā)展空間的重要性咆瘟，但平心而論嚼隘，工作是為了生活服務(wù)的，如果個人發(fā)展最終不能轉(zhuǎn)化成錢袒餐，那又有什么意義呢飞蛹？更何況，你說有個人發(fā)展空間灸眼，就一定有卧檐？

更加諷刺的是，那些真正發(fā)展空間好的公司幢炸，根本就不屑用畫餅來吸引人才泄隔，扎實(shí)的薪資待遇才是硬道理。

但現(xiàn)實(shí)就是宛徊，這些真正的好公司太少了佛嬉，大多都是既想讓馬跑逻澳，又不想讓馬吃草。

這次事件出來以后暖呕，我才發(fā)現(xiàn)原來很多公司像網(wǎng)易一樣斜做，搞無賠償裁員已經(jīng)很久了，只不過區(qū)別在于湾揽，有人熟讀勞動法瓤逼，善于維權(quán)又能堅持，拿到了 N+1 甚至 N+2的補(bǔ)償库物。但有的員工就那么默默被裁霸旗，一分錢也沒有拿到。

從這個角度戚揭，我無比欽佩這個生病的網(wǎng)易員工诱告，不僅佩服他敢于堅持、敢于維權(quán)的勇氣民晒，更佩服他給那些默默被裁精居，被侵權(quán)卻求助無門的人，樹立了一個榜樣潜必。

最后靴姿，我祝愿這個網(wǎng)易小哥能夠早日康復(fù)，很高興他沒有“溫和地走進(jìn)那個良夜”磁滚，沒有“對黑暗妥協(xié)佛吓，痛斥光的退縮”。

千言萬語匯成一句話：加油恨旱，祝好辈毯。

* 作者簡介

阿秀，一個追求“句秀搜贤、骨秀、神秀”的文字夢想家钝凶，一個熱愛碼字的個人管理專家，36Kr特邀作家耕陷，多篇文章全網(wǎng)收獲千萬級別閱讀掂名。