新年伊始，百廢待興城须，很多求職者都開始尋找新的工作了蚤认，與此同時，很多企業(yè)也開始招人糕伐，老實說砰琢，人員流動于市場而言，無非就像洗牌良瞧，不過是放棄自己不喜歡的工作又去接手別人不喜歡的工作罷了陪汽。
為什么現(xiàn)在服務(wù)業(yè)招人那么難呢？原因如下：
一褥蚯、客觀原因就是挚冤，計劃生育導(dǎo)致現(xiàn)在的年輕人減少，勞動力少了赞庶。而雇主還是習(xí)慣性的想招年輕人训挡，一來上手快、二來有拼勁歧强，供需不符澜薄。
二、大學(xué)的錄取率高了摊册，這個時代肤京，家長都很注重教育，很多人砸鍋賣鐵也希望孩子能多讀書茅特，將來出人頭地忘分，而絕大部分大學(xué)生畢業(yè)以后都會選擇更有保障，更有挑戰(zhàn)的企業(yè)去工作白修，而不愿意做最基層的服務(wù)人員妒峦。
三、雇主的普遍錯誤導(dǎo)致的市場常態(tài)熬荆，很多雇主一方面覺得不好招人舟山，一方面招人還各種挑剔绸狐，招來人以后又不夠尊重人家卤恳，身為老板，總有幾分趾高氣昂寒矿，瞧不起來給自己打工的員工突琳，別人干著又臟又累的活，起早貪黑的符相，還被老板看不起拆融，誰愿意長干呢蠢琳？久而久之就形成一種行業(yè)常態(tài)，雇主和找工作的人都瞧不起這個職位镜豹，然后就不好招人了傲须。
四、待遇問題趟脂，底薪低泰讽、福利差、還拖欠工資昔期，同樣的工作時長和工作難度已卸，到工廠都比這個工資高，而且服務(wù)行業(yè)面對的是顧客硼一，煩心事更多累澡，相比之下很多人就會跳槽了。
五般贼、沒有培養(yǎng)人才制度愧哟，除了工資，你也要讓人看到希望啊具伍，不能在這個職位一眼就看到盡頭了翅雏，適當(dāng)?shù)募畲胧┦呛玫模缈冃Э己巳搜浚龅煤玫臐q點工資望几，升個職位，一切對雇主來說不過是形式而已萤厅，對員工就是希望了橄抹。
想來，每個行業(yè)惕味、每個職位都有說不出來的苦楼誓，這是資本家和工人之間的對立關(guān)系，無法平衡名挥。
