2年薪水翻4倍对妄，聽起來有些夸張么？然而事實上如果以4年前的薪水為基數(shù)敢朱，實際翻了12倍剪菱！
這絕對不是標題黨！而這一切都來源于一件事：選擇拴签。
有句老話叫“男怕入錯行”孝常，我的經歷也印證了此事，這也是決定我們薪水最重要的一項選擇 — “行業(yè)選擇”蚓哩。2012年-2016年构灸，我先后經歷了通信運營商-管理咨詢-互聯(lián)網三大行業(yè)的轉移，如果在通信運營商的薪水是X岸梨，那么管理咨詢的薪水則是3X喜颁，互聯(lián)網行業(yè)的薪水就是12X，除了我自己的能力不斷提升曹阔，行業(yè)平均薪酬這個放大系數(shù)也起了決定性的作用半开！
一、關于“入哪行”的方法論
“不要頻繁跳槽”這大概是每個老板都喜歡植入員工大腦的“騙局”赃份，對于時長總結反思的人來說“不要不經縝密分析就跳槽”才是我們這些“踐人”該警惕的寂拆，下面就是縝密分析的過程：
薪水即公司對我們的報價，為什么各行業(yè)的人均薪水差距那么大抓韩？為什么各行業(yè)的市場規(guī)模差距那么大纠永？—這都決定于供需！
調高自我價格的正確姿勢是什么谒拴？—深刻理解價格乘法公式&懂得如何快速分析供需的方法尝江。
1.價格公式的正確姿勢是什么？
高中政治課本中所學到的“價格圍繞價值波動英上，受供需影響”會讓人有一個誤導：認為價值的重要性真的是遠大于供需茂装，其實兩個因素是乘法關系，價值大多是你對你自己定義善延，而供需則是外部世界對你價值的定義少态，并最終演化成“價格”。
價格=價值?供需放大系數(shù)
而供需放大系數(shù)可以從0到∞易遣，也就是說即便你的個人能力全球無敵彼妻，服務到了錯誤的行業(yè)/組織，一樣只會被“賤賣”，這也就是為什么很多人抱怨“我的價值無處安放的原因”侨歉！
因此屋摇，價值這個概念必須加供需二字做定語，也就是你在“某個行業(yè)”&“某個組織”的價值幽邓，就是你的價格炮温！
2.如何快速的分析供需？
供需牵舵，在企業(yè)戰(zhàn)略領域有一個衍生詞叫“市場”柒啤，而對供需進行的分類就叫“產業(yè)”
因此，分析供需畸颅，其實就是在做產業(yè)研究担巩，要解決的問題是：這個產業(yè)的市場在未來某年-某年究竟有多大？
而我們的公司就是整個產業(yè)的一個銜接點没炒，這也就是“男怕入錯行”的原始邏輯
供需放大系數(shù)∝該環(huán)節(jié)市場規(guī)模增速=產業(yè)整體市場增速*本環(huán)節(jié)結構占比增速
利用上面的公式延展它的前置問題：
1）這個產業(yè)的商業(yè)模式什么涛癌？誰是供貨者？誰是用戶送火？誰是付費者拳话？
2）這個產業(yè)的未來市場規(guī)模曲線是怎樣的？產業(yè)市場規(guī)模依賴的前置條件是什么种吸？這個前置條件未來的發(fā)展前景怎樣的假颇？
3）產業(yè)各環(huán)節(jié)的利益分布怎么樣，能否找到市場規(guī)模（定價權）增長最迅速環(huán)節(jié)骨稿？
具體問題的解決涉及到商業(yè)畫布的繪制笨鸡，PEST宏觀分析和對波特五力模型的競爭分析的解讀，詳情在簡書中搜索《如何做足投資的“前戲”之：快速了解一個產業(yè)》http://www.reibang.com/p/c9b028b5ee7b坦冠，這是我的第一篇進簡書首頁的文章形耗，推薦給大家~
總結：價格是價值和供需放大系數(shù)的乘積，這個系數(shù)可以趨近于0辙浑，因此對供需的判斷決定這你這輩子會不會“空有一身本領激涤，而無處施展”，而這正是優(yōu)秀的你最擅長解決的“微觀問題”方法論的盲點判呕，必須立刻開始補充“宏觀洞察”的方法論倦踢，并從你所在的那個產業(yè)開始分析。為了我們更高的“估值”侠草，快去寫框架找資料吧辱挥！
別急著走，本文還有2/3的文字待讀……
以后呢边涕？我的估值會不會繼續(xù)上升晤碘？Absolutely Yes褂微！因為我正在堅信和篤定的做這三件事！
二园爷、繼續(xù)增加你估值的方法
價格放大系數(shù)=“行業(yè)/公司的市場前景?個人成長”的二重共振宠蚂，前者說完了，下面進入個人成長的部分：
1.升級“個人與薪水關系”的認知：
關于個人和薪水（工作）之間關系的認知的三個層次：
第一層：我為公司打工童社，完成目標（湊夠工時求厕，等待下班），領取薪水
第二層：我同時打兩份工扰楼，先為自己呀癣，再為公司（笑來老師的觀點，為自己工作灭抑，公司還付你薪水，天下這么好的事去哪兒找抵代？）
第三層：薪水是公司對我定期的買入腾节，公司實際在為我的事業(yè)做“定投”（最近的頓悟）
天哪，一念之差荤牍，山高水遠案腺，一丟丟的認知差異，經過復利效應的疊加后一輩子會相差多少倍康吵，不用再計算了吧劈榨！
1.1基于第三點認知“公司在為我的事業(yè)做定投”，我們應該做什么晦嵌？
設定好你的中期目標同辣，提升估值，讓更多人和組織對你“定投”：有這樣子的認知后惭载，你還會“磨洋工/喊高價”么旱函？你被低估是正常的，被低估太多就不正常了描滔，你可能需要尋找一個新的投資人（公司）棒妨，如果找不到，請創(chuàng)業(yè)（創(chuàng)業(yè)就是用實踐出的客觀產品重新讓他們對你估值）含长！
1.2如何設定好這個目標券腔？
刻畫一張7年之后你的畫像，越細越好拘泞，包括那時的財富纷纫、社會成就、職位陪腌、精神修為涛酗、衣著铡原、伴侶、家庭商叹，把日常的“白日夢”都寫出來吧燕刻，然后呢？
將其拆解成過程指標剖笙，倒推到最近半年卵洗、三個月、一周該升級哪些能力弥咪，該接觸收集哪些商業(yè)資源过蹂，這些一旦明確，就會異常篤定的“享受”奔向目標的過程聚至，而且過程中會不斷的有青睞你的投資人（公司）來對你進行再估值和定投（薪水）酷勺！
2.有了目標后，如何提升自我價值扳躬？
2.1自我價值決定于你能輸出什么脆诉，而提升輸出質量的唯一方法就是寫作：
因為寫作是深度思考的最有效外延，所有的輸出前提都是內容準備贷币，內容的質量決定于你的認知高度击胜，認知高度決定于你深度思考的程度，而訓練深度思考最有效的方法就是寫作役纹！
認知高度是寫作by時間的堆積函數(shù)
寫作是你對自我價值的持續(xù)性定投
持續(xù)寫作的你已經是一只白馬股偶摔，價值持續(xù)成長
2.沒有執(zhí)行力的想法只不過是幻覺，然而沒有迭代的實踐就是原地踏步促脉，類比于健身房里的跑步機辰斋，滿頭大汗強身健體之后，卻發(fā)現(xiàn)沒有位移瘸味！
沒有人的認知高度和有價值輸出是能一蹴而就的
為什么笑來老師的專欄周一發(fā)布亡呵，周四要迭代：
寫作激發(fā)你的大腦動起來，而只有迭代讓你前進硫戈！
而如何迭代锰什，就是不斷問自己：我寫作內容的目標受眾是誰？輸出的核定價值是什么丁逝？他們能通過這篇文字與我共鳴么汁胆？有沒有一些雜亂的邏輯在阻礙讀者的理解…
持續(xù)迭代>實踐
唯有持續(xù)迭代，才能讓你這只白馬股成為龍頭股霜幼！吸引更多的公司對你做“定投”嫩码！
3.把成長當做一個精神體驗和場景，并分配注意力去學習和實踐：
成長其實也和工作罪既、生活一樣是一個體驗和場景铸题，那么我們就應該在日常的物理場景中铡恕，把這個精神場景剝離出來！
這也就是“反思日志”的一個邏輯支點丢间，真正把“成長”兩個字帶入到你的物理場景中探熔，加速迭代~
所以關于時間、金錢烘挫、精神诀艰、物理、個體饮六、社會的關系應該是這樣的：
世界=個體世界+個體外的群體世界（社會）
個體用“時間”來實踐出的“價值（產出）”到群體中換取“金錢”（注意力就是個體分配時間的一種表述）
個體世界=精神世界+物理世界
物理世界就是平時諸如吃飯其垄、看書、喝水卤橄、唱歌绿满、睡覺這樣的“標簽”
而精神世界呢？仿佛我們無法描述窟扑，我的內心喇颁？我的思想？我的大腦辜膝？都不準確
精神世界也應該有標簽无牵，諸如：此時我在成長
而這些標簽漾肮，在物理世界中點置換邏輯如下：
成長=Day by Day的思考厂抖、寫作、踐行克懊、反思忱辅、迭代
若想提升精神世界里的“成長”，你需要借用物理世界其他標簽的時間來做上述的事情谭溉！
成長∝Σ從物質世界置換時間
成長的幅度等于從物質世界置換時間的總和
在物質世界中墙懂，如果能用金錢買來別人傾注時間實踐后的產出，當然就是一件更“占便宜”的事扮念！
因此损搬，把成長從精神世界中剝離出來，讓它在你的物理世界中真實的占據(jù)一席之地柜与，是多么的重要巧勤！
有一天，你媽咪問“孩子弄匕，你在干嘛颅悉？”你的回答將是“媽，我在成長呢”迁匠，然后回敬一絲篤定的微笑給媽咪的問號臉^_^
以上~
May the force be with us all
簡書|消瘦滴藍藍Do剩瓶，一個覺醒中的邏輯怪^_^
