管理學的理論很多，派別也很多狼忱，各有各的道理膨疏，各有各的打法。但是藕赞，如果以為管理學就是各家門派招式成肘，拿本秘籍就能修煉成功，在江湖橫著走斧蜕，有此心態(tài)十分危險双霍，需要警惕。
管理學的核心是管理人批销，一切以了解人洒闸、了解人的行為入手。管理離不開人均芽，如果不了解人的行為丘逸，就算不上是科學的管理。
很多人會認為掀宋，管理與自己無關深纲，自己只是普通員工，是被管理的對象劲妙，別人怎么說怎么做湃鹊，不需要什么大智大慧。工作是被別人安排的镣奋，任務是被別人分配好的
由此可見币呵，沒有獨立的人格，沒有獨立思考的能力侨颈，想學習管理學確實沒什么用余赢。認識自己是學管理學的前提芯义。
作為普通人，如何認識自己妻柒，并從而找到適合自己的工作扛拨，《寧向東的清華管理學課》里提供了一些方法和思路。
“有些學者把人格分為“內控性人格”和“外控性人格”兩種不同的人格特質蛤奢。具有“內控性人格”的人鬼癣，特點是他一旦遇到事情陶贼，會覺得所出現的事情啤贩，都是個人能力和處世方式造成的，他的直覺會讓他覺得：只要努力拜秧，事情就可以掌控痹屹。而“外控性人格”的人，思考問題的方式剛好相反枉氮。他們一旦遇到事情志衍，往往認為事情的出現都是超乎自己掌控的，是周圍環(huán)境太過復雜導致的聊替。
也就是說楼肪，同樣一件事出現了，內控性人格的人惹悄，第一反應是別慌春叫，慢慢來，我就不相信找不到解決問題的辦法泣港。而外控性人格的人也會去努力試一下暂殖，但搞兩下之后，一看解決不了問題当纱，就會去找上級呛每、找救兵。
所以坡氯，如果你是一個有“外控性”特質的人晨横，在找工作的時候，就應該尋找那些環(huán)境比較穩(wěn)定的工作和崗位箫柳，從事一些例行化程度比較高手形、作業(yè)程序相對比較標準的工作。一旦遇到什么事情滞时，就會有比較清晰的工作指南叁幢、任務標準來作為你行動的支撐。相反坪稽，如果你是有“內控性”特質的人曼玩，你就應該尋找一些有挑戰(zhàn)性的工作鳞骤，你的積極傾向如果此時不用，就有點浪費了黍判。也就是說豫尽，對于有內控性人格的人來說，只有在迎接挑戰(zhàn)的過程中顷帖，才能更好地顯現出你的能力美旧，以便晉升到更高的位置，處理更加全面復雜的工作贬墩×裥幔”
可見，管理學雖然看起來很寬泛陶舞，摸不著邊嗽测，實際是有很多可靠的研究結果，對于人的工作生活都有指導作用肿孵。至此唠粥，你對它是不是有些興趣了呢！
