0.引言
與朋友溝通恨憎，說起做財務(wù)的好像進(jìn)入了一個怪圈与境，上班的公司總是有這樣那樣的稅收問題验夯，自己怕?lián)?zé)，但又需要一份工作來養(yǎng)活自己摔刁。換一家公司挥转，一樣有稅收方面的漏洞。我建議朋友，咱能做的绑谣，就是把學(xué)習(xí)放在第一位党窜，而不是工作。
1.企業(yè)生存的現(xiàn)狀
為什么這么建議借宵。首先需要了解企業(yè)發(fā)展的層次幌衣。企業(yè)發(fā)展在市場中的競爭位置大概可以分為4類：領(lǐng)先者、挑戰(zhàn)者壤玫、追隨者泼掠、查漏補缺者。經(jīng)常占有領(lǐng)先地位的企業(yè)是行業(yè)翹首垦细，市場公認(rèn)的品牌地位（如IBM）择镇，它的發(fā)展策略是不斷發(fā)掘新的利潤增長點，提升企業(yè)的成長括改。在挑戰(zhàn)者位置的企業(yè)的發(fā)展策略是奪取領(lǐng)先者和其他競爭者的市場份額腻豌。追隨者則是參與競爭但不擾亂市場局面，緊跟領(lǐng)先者的步伐實現(xiàn)利潤嘱能。挑戰(zhàn)者和追隨著的痛點都是在規(guī)模與利潤吝梅、利潤與資金的博弈之中。而查漏補缺者基本上是屬于夾縫生存的狀態(tài)惹骂。領(lǐng)先者吃肉苏携，跟隨者喝湯，補缺者吃渣对粪∮叶常基本上，補缺者著拭，渾身都是痛點纱扭。
領(lǐng)先者有自己的品牌策略，需要維護(hù)品牌形象儡遮，挑戰(zhàn)者和追隨著考慮風(fēng)險與收益乳蛾，更會選擇去面對資金與規(guī)模的考量，所以它們都會也不屑于去做些有違稅收法律法規(guī)的事情來贏得利潤鄙币。只有補缺者肃叶，缺乏核心競爭力，規(guī)模資金都跟不上十嘿，但想要利潤因惭，就會不擇手段攫取利潤。而稅收是補缺者最顯眼的支出详幽，所以經(jīng)常有稅收問題的都是補缺夾縫生存類型的企業(yè)筛欢。
2.財務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀
財務(wù)是一門入門門檻很低的行業(yè)浸锨。只要有一個從業(yè)證，你就可以找到很多小企業(yè)小工廠的小會計工作版姑。由于門檻太低柱搜，所以人員素質(zhì)也是參差不齊，許多基層從業(yè)人員不懂法剥险，從業(yè)證基本靠蒙過聪蘸，會計科目都還不熟悉就敢上崗。這也是導(dǎo)致許多小企業(yè)主覺得不重視財務(wù)表制，甚至有認(rèn)為財務(wù)也不過是打雜的觀念健爬。
有覺悟的朋友就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有許多不合規(guī)甚至不合法的地方。但業(yè)主想要實現(xiàn)利潤么介，自己拿人工錢還是得幫人做事娜遵，換一個單位還是面對同樣的問題。這就進(jìn)入了上述的怪圈之中壤短。
3.那我們怎么做呢
最好的辦法就是在自己能力不夠的時候设拟，不要去承擔(dān)不相符的責(zé)任。
經(jīng)尘酶可以看到的抱怨是：某某人水平也不咋地纳胧，輕輕松松一個月拿多少錢工資，我就比他好多了帘撰，怎么就沒他那么高工資跑慕，老板瞎了眼了。這種是最沒有營養(yǎng)的負(fù)能量摧找，不單沒營養(yǎng)核行，還令人反胃。請問慰于，給你那么高的工資钮科，你擔(dān)得起相應(yīng)的責(zé)任嗎唤衫？他是財務(wù)負(fù)責(zé)人婆赠，有什么事他和法人一起承擔(dān)，而你呢佳励？
反過來看休里，如果給你高薪高職位，你的能力夠了嗎赃承？每月拿一兩萬的薪水妙黍，你敢拿你敢擔(dān)嗎？
所以瞧剖，我建議仍在小企業(yè)打拼拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心的同行們拭嫁，有一個好辦法就是可免，你去尋找領(lǐng)先者企業(yè)，不要想在魚龍混雜的小企業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值做粤，除非你的人生價值觀也是夾縫生存浇借。而如何進(jìn)入領(lǐng)先者企業(yè)，當(dāng)然是提升自己的相關(guān)技能怕品，提升自己的核心競爭力妇垢。讓自己努力成為行業(yè)的領(lǐng)先者，再不濟也要擺脫夾縫生存的狀態(tài)啊肉康。
4.結(jié)語
其實沒什么需要再強調(diào)的了闯估。最后一個建議：遇到問題的時候，請不要先抱怨吼和，請先反觀自己涨薪。
