大部分人對(duì)HR有著不同程度的誤解
1）HR專業(yè)度，大部分還是好的奇昙。
HR入職門檻低护侮，很多半路轉(zhuǎn)行、在公司兼職HR的工作人員可能會(huì)造成外界對(duì)HR專業(yè)度的認(rèn)知問題储耐。
造成大家的誤解羊初，其中就包括對(duì)候選人的隱秘信息刨根問底、當(dāng)場打壓候選人（壓力面試注意尺度除外）等行為弧岳。
2）HR在企業(yè)角色或職責(zé)問題凳忙。
大部分人想到HR還是一臉憤憤不平---各種扣押工資业踏、各種規(guī)章制度約束禽炬、各種罰款涧卵。
?殊不知很多時(shí)候，大部分企業(yè)的HR只是在執(zhí)行而已腹尖。
3）一個(gè)優(yōu)秀的HR一定是老板柳恐、員工之間的“平衡者”、“協(xié)調(diào)者”热幔。
知識(shí)的專業(yè)：專業(yè)的知識(shí)乐设，專業(yè)的談吐。熟悉六大模塊绎巨，招聘近尚、培訓(xùn)必須具備有效的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，績效或薪酬其中之一必須具備實(shí)操能力场勤。
較高的情商：如何處理跨部門的工作戈锻，如何與人吵架，如何讓人心甘情愿的幫你執(zhí)行項(xiàng)目等等和媳；
較寬的視野：了解業(yè)務(wù)流程格遭，把握公司的政策；了解各個(gè)部門的大體業(yè)務(wù)留瞳，知道找什么事干拒迅。
4）某些程度上來說，你們是一伙的她倘。
HR的有些利益璧微，和你是密切相關(guān)的。
招聘到合適的員工硬梁，是HR的工作往毡，是必須要完成的。所以從發(fā)布招聘到篩選簡歷靶溜，到邀約面試开瞭，到幾輪跟蹤，到談薪資罩息，一直到最終入職簽訂合同嗤详，工作量很大，所以HR也希望盡快完成任務(wù)瓷炮，最擔(dān)心的就是邀約了沒來面試的葱色，發(fā)下offer后沒來入職的。娘香。苍狰。办龄。
