前幾天我離職了狂打，結(jié)束了一年多的總裁助理兼男裝事業(yè)部經(jīng)理的工作。
這也是我交接工作趴乡，時(shí)間用得最長的一份工作蝗拿，以前大部分交接用時(shí)大概也就個(gè)把小時(shí)或者幾十分鐘。但是今天光做交接工作蛹磺，都用了整整一天，直到下午6點(diǎn)半才完全把事情交接清楚同仆。責(zé)任越大裙品，管的事越多。
本來老板和我說好的市怎，離職前一天我們一起吃個(gè)飯，但是老板生病了区匠，離職那天匆匆來公司開個(gè)董事會(huì)就離開了干像，只能等他等他病好了驰弄，我們再聚。離職當(dāng)天中午戚篙，財(cái)務(wù)總監(jiān)蔡總請(qǐng)我吃了飯五鲫；晚上下班后位喂，人事經(jīng)理也單獨(dú)請(qǐng)我吃晚餐，之前還多次主動(dòng)說幫我發(fā)我的簡歷到她們的HR群里乱灵，看看有沒有合適的機(jī)會(huì)，主要是自己還沒有想好下一步怎么走痛倚，就稱自己想休息一段時(shí)間，所以婉言拒絕了状原。IT主管Stephen本來也說前兩天請(qǐng)我吃飯的，后來發(fā)高燒了颠区，遂作罷削锰。
我寫這么多毕莱，并不是為了炫耀什么颅夺，只是想表達(dá)一下，感謝大家對(duì)我工作的認(rèn)可“苫疲現(xiàn)在很多的年輕人，總是抱怨自己沒能發(fā)揮自己的才能拗慨，自己受不到重用，在公司里就像是一顆螺絲釘赵抢，而頻繁跳槽。之前也說過声功，要想你在上一家公司做得怎么樣，你離職后先巴，從老板和同事對(duì)你的態(tài)度就可以看出來了。要是你做得不錯(cuò)伸蚯，大家肯定會(huì)挽留你的摩渺；要是你走了公司沒人懷念你朝卒，那你就是做得不怎么樣。
今天前老板發(fā)微信問我抗斤，工作找到了沒有。
我說不及瑞眼，還沒有開始找。
他就勸我趕緊找工作伤疙，不工作怎么行。
但是我現(xiàn)在27歲了徒像，真的要好好想想下一步該如何走黍特，所以不能急锯蛀，也很感謝前老板的關(guān)心。
我之前也一直有說過旁涤，30歲是職場生涯的一道坎迫像，而30歲之前的職場頭5年，對(duì)個(gè)人整個(gè)職場生涯起確定性的影響瞳遍。
一般大學(xué)畢業(yè)后開始工作，五六年后 到達(dá)三十歲年齡關(guān)口的時(shí)候掠械，也是職場人再迷茫一次的時(shí)候。一方面猾蒂，這個(gè)年齡，要買房婚夫，要結(jié)婚署鸡，要小孩案糙，特別是在一線城市的生存成本驟然上升；另一方面靴庆，大多數(shù)人，這個(gè)時(shí)候還是拿著雞肋的工資收入炉抒。
你要是換個(gè)環(huán)境吧，你個(gè)人精力和體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如剛畢業(yè)的年輕人了焰薄。而且剛畢業(yè)的24歲的年輕小伙子精力旺盛，但是他們的工資要求只是你們的一半甚至更低塞茅，你拿什么和別人競爭？現(xiàn)在很多公司招人野瘦，如果招的是80后描沟，一般都是主管和領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別了鞭光，我們上一家公司的一個(gè)省代是一個(gè)比我還小兩歲的90后。
如果是員工惰许，一定會(huì)選擇90后或者95后。即使一個(gè)80后愿意拿的薪資和職場新人差不多一樣啡省，但是我們也不敢招了髓霞，因?yàn)檫@意味著他在職場上沒有混好，已經(jīng)被市場檢驗(yàn)過不合格了方库。之前我也看到一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘經(jīng)理要求工作有5-10的經(jīng)驗(yàn)，但是薪資才給到1~2萬纵潦，這明顯就只是招沒混好的經(jīng)理，這些企業(yè)的人才也是擔(dān)憂啊邀层。
你要是創(chuàng)業(yè)吧，請(qǐng)問你能夠有多大的資金投入遂庄？我和前老板創(chuàng)業(yè)一年來，小打小鬧也花了一百多萬了涛目。要是你在公司的時(shí)候，連主管的職位都沒有混上霹肝，你又有什么能力確保你創(chuàng)業(yè)之后的成功。要是不成功呢沫换，上有父母，下有妻兒讯赏，你能承受的損失有多大。要是失敗了待逞，你想再東山再起就難了甥角。
現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷识樱。
