本人不是名校畢業(yè)特笋，也沒獲得碩士學位，只是一名普通的學士巾兆。我有三年的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗猎物，想在技能方面有所突破，選擇離職自學臼寄、尋找更好的平臺霸奕、更好的機會。
? 下面就對我從投遞簡歷到最終做出抉擇的整個過程簡單描述一下吉拳，希望可以給正在面試的同學們有所幫助质帅。
? 首先，我從面試者的一些準備工作和應該注意的事項說起留攒。學位一個面試者應該注意以下幾點：
第一煤惩，明確目標。數(shù)據(jù)相關的工作有很多炼邀，如數(shù)據(jù)分析魄揉、數(shù)據(jù)挖掘、BI拭宁、AI 洛退、DBA等。剛開始投遞簡歷的時候對自己的定位錯誤杰标，就投遞了數(shù)據(jù)挖掘這個崗位兵怯。當然也收到了面試邀請，面到三面的時候腔剂，面試官問到大數(shù)據(jù)處理這塊媒区，還有我的項目數(shù)據(jù)的來源，當時就有點不知所錯，再加上第一個面試本來就很緊張袜漩，不知道如何回答绪爸。我知道沒戲了，也不想再說下去了宙攻，耐心地聽面試官的評價奠货。面試官的評語是“你最好以前干嘛還干嘛，我都還沒有問你數(shù)據(jù)挖掘的知識呢...數(shù)據(jù)分析的知識我也沒問粘优，也不想再問了...不要自己想干嘛就能干嘛...今天就這樣吧仇味！”
? 面試結束后，我的心情久久不能平復雹顺，有些焦慮丹墨，有些亢奮，有些不解嬉愧，心情相當復雜贩挣，至今還有這樣的感覺。首先没酣，我的能力沒有面試官說的難么差王财，如果很差也不會進去三面，二面的問題都是純技術問題裕便；其次绒净，我離職的原因就是想做一些之前沒有做過，但是對我來說有挑戰(zhàn)性的工作偿衰；后來挂疆，我老公告訴我，導致這樣場面的原因是：面試官看了我的簡歷后下翎，誤判了我的能力水平缤言。
不過，我內(nèi)心還是挺感謝這次面試機會的视事，根據(jù)面試官的評論胆萧，我重新定位了我的工作方向，對我的簡歷又做了一些調(diào)整俐东。
第二跌穗，明確面試的真正內(nèi)涵。面試其實是雙方相互探討的過程虏辫，應聘者將自己的技能水平瞻离、人品以及工作方向展現(xiàn)給面試官，面試官將整個公司的業(yè)務以及崗位的職責告訴應聘者乒裆，雙方共同探討一下是否匹配。當雙方都覺得滿足雙方需求，那么達成共識鹤耍，面試成功肉迫。
第三，認真對待每一次面試稿黄。投遞簡歷時喊衫，我們可能對公司了解得并不多，只有親自去公司看看杆怕，公司的環(huán)境族购、公司工作人員的工作氛圍以及上司的相關信息都可以了解。
第四陵珍，認真回答每一位面試官的問題寝杖，包括HR 的一些問題。我的第二次和第三次面試中HR 問得問題相當多互纯，而技術面試感覺太不專業(yè)瑟幕，一些技術方面的問題不是技術人員來和我探討，而是HR 和我探討留潦，這種面試的意義何在只盹？我非常佩服這些HR懂得很多，但是我說的對不對HR 真的可以判斷兔院？
在這里殖卑，我想再次聲明一下面試是相互探討的過程，對于技術方面的問題坊萝，和技術人員探討才會有價值孵稽，即使我錯了，我也應該知道我錯在哪里屹堰。
當然肛冶，即使是HR 我仍然會用最通俗易懂的語言將問題表達清楚。
以上就是我覺得對于一個應聘者應該注意的事項扯键。下面我再說說我遇到的一些面試官睦袖。
在面試過程中，高傲自大的面試官非常常見荣刑。這種面試官進入面試室就是翹著二郎腿馅笙，后背靠著椅背斜躺30度，用那種鄙視的眼光看著你的簡歷厉亏，“先做一下自我介紹吧”董习，做完自我介紹后，給你出一些問題爱只，不到30分鐘皿淋，"好吧，今天就聊到這里..."。
當然窝趣，獲取你以前公司的一些信息的面試官也不少疯暑。大多數(shù)女面試官都是想從你這里了解以前公司的一些策略信息，而對你的技能方面一概不問哑舒，這種問題我一般定義為面試官給你設的陷阱妇拯。我一般拒絕回答。
但是洗鸵，大多數(shù)面試官是非常好的越锈。為了緩解緊張氣氛，進門先開開玩笑膘滨，聊聊你的生活甘凭，慢慢地進入技術面試。
最后吏祸，電話面試非常必要对蒲，同樣是相互探討，HR 打電話過來一定多聊聊贡翘，先她了解你的時候蹈矮，你也要了解一下這個崗位，這樣有利于你篩選一下和你意愿不一致的公司鸣驱。
我的面試小記暫時到此泛鸟。
