找工作是一項系統(tǒng)工程套么，既講究求職方式流纹，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握违诗。剛剛離開校門走進社會的大學(xué)畢業(yè)生漱凝，充滿了理想、充滿了抱負诸迟。但是到社會上茸炒，巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實阵苇，讓他們感到措手不及壁公、彷徨無奈。
現(xiàn)如今绅项，畢業(yè)生找工作艱難紊册，不僅有社會、學(xué)校的原因快耿，也有自身的原因囊陡。如果走進了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向掀亥。對于每一個求職者來說撞反，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。

在這門沒有教材和教室的大課堂上搪花，畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)遏片？你將如何走出誤區(qū)，進入求職快車道撮竿？我們怎樣才能找到合適的工作吮便？應(yīng)該抱有怎樣的就業(yè)觀？你是否樹立符合實際的擇業(yè)和就業(yè)觀幢踏？

對職業(yè)的選擇直接影響到個人的長遠發(fā)展髓需，它將決定一個人的收入、社會地位惑折、成功機會授账、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎惨驶。

主要選擇五個方面：薪酬白热、發(fā)展空間、生活方式粗卜、企業(yè)文化屋确、信任感。每個人對這五個方面的排序是不同的，同一個人攻臀，在不同時期的排序也是不同的焕数。

有調(diào)查研究結(jié)果顯示，中國有69%-80%的大學(xué)生對未來沒有規(guī)劃刨啸、面臨就業(yè)感到壓力堡赔。

目前橫亙在企業(yè)與大學(xué)生之間的三道鴻溝：企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配设联、要求與能力的不匹配善已。

所以，大學(xué)生感受到擇業(yè)壓力是正常的离例，適當(dāng)?shù)膲毫⒊蔀榇髮W(xué)生擇業(yè)的動力换团。

誤區(qū)一：留戀大城市-北京要四城區(qū)

“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)地域時宫蛆，68.6％的人首選北京艘包，排在第二位的是經(jīng)濟發(fā)達的大中城市，占17.5％耀盗，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56％想虎。但人事局統(tǒng)計同樣表明，要求在四城區(qū)工作的人袍冷，占想留北京工作的人的83％磷醋，而實際能如愿的僅占15％。
因此選擇與己匹配是明智之選胡诗，對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關(guān)鍵淌友。要能透過大城市優(yōu)越的工作和生活條件煌恢，看到其在促進人才成長的現(xiàn)象中，不利的一面震庭。同時也要對自己的實力和優(yōu)勢有個正確的評估瑰抵，也就是“衡外情、度已力”器联，謀定而后動二汛。面對就業(yè)壓力巨大，畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”拨拓。

誤區(qū)二：“大肴颊、名、公渣磷、外”婿着、首選目標(biāo)

在選擇企業(yè)時，“大企、名企竟宋、公務(wù)員提完、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。

某職業(yè)顧問調(diào)查顯示：目前畢業(yè)生中丘侠，多數(shù)人更愿意到政府機關(guān)工作徒欣，占37.5%；選擇到私企蜗字、外企工作帚称，占32.1%；選擇到大型國企工作秽澳，占22.9%闯睹；選擇自己開公司的占7.5%。

這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實問題：跟風(fēng)盲從担神、“扎堆”外企楼吃、實力不夠、硬沖死拼妄讯，結(jié)果大都碰得頭破血流孩锡、丟盔卸甲。

青睞外企亥贸、名企并無不當(dāng)之處躬窜，公務(wù)員的待遇也令人向往，從積極的一面看炕置，它反映出當(dāng)代大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)荣挨、沖擊嚴(yán)峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看朴摊，此種現(xiàn)象無可厚非默垄。但就業(yè)是現(xiàn)實問題，它受多種因素牽制甚纲，因此消極面亦十分明顯：對于多數(shù)畢業(yè)生來說“大口锭、名、公介杆、外”則如同水中月鹃操、鏡中花，可望而不可及春哨。

誤區(qū)三：追求熱門職業(yè)荆隘、不愿下基層工作

一些大學(xué)生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業(yè)悲靴，基礎(chǔ)職位不屑一顧臭胜。在人才市場就出現(xiàn)了"熱門難進莫其，冷門更冷"的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中耸三，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實踐經(jīng)驗乱陡，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗仪壮。大學(xué)生要從"零"做起憨颠，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置积锅。

只有務(wù)實的爽彤，才是理想的。
很多人都是從基層做起缚陷，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當(dāng)長時間的“煎熬”适篙。

這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質(zhì)：堅定的目標(biāo)箫爷、頑強的意志嚷节、寬容的心胸、奮進的品格虎锚。

誤區(qū)四：實踐能力差硫痰、自我期望高

不少大學(xué)生在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)眼高手低、心氣太高窜护，大事做不來效斑，小事又不做，挑來挑去挑花了眼柱徙。結(jié)果招聘會去了一次又一次缓屠，"高不成，低不就"坐搔，自然擇業(yè)困難藏研，挑了好久還沒拿到Offer。

選擇職業(yè)時概行，大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作弧岳，必須工作“拿得起”凳忙，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”禽炬。

明確了職業(yè)發(fā)展方向之后涧卵，為了能夠讓自己進入職業(yè)前進專列，爭取實現(xiàn)自我價值的機會腹尖，職場上要拿到好的Offer柳恐，就是要跟上求職就業(yè)動向和求職節(jié)拍。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢乐设，他們實際在就業(yè)當(dāng)中碰到很多問題就是工作經(jīng)驗讼庇、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉近尚。

注明要求3－5年工作經(jīng)驗蠕啄、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好戈锻，要從基層做起歼跟，等有了機會，就會積累經(jīng)驗格遭，有了經(jīng)驗哈街，就有更大的機會，機會和經(jīng)驗是相輔相成的拒迅。

誤區(qū)五：盲目積堆骚秦、互相攀比

不少畢業(yè)生擇業(yè)時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾坪它，追逐熱門骤竹，而不考慮自身條件、職業(yè)特點和社會整體需求往毡，結(jié)果造成“積堆現(xiàn)象”蒙揣，多人爭奪獨木橋，結(jié)果既影響擇業(yè)又浪費了自己的優(yōu)勢开瞭。

同學(xué)之間互相攀比懒震，一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多嗤详，“官職”比你大个扰，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)葱色。如果同學(xué)的月薪是2200递宅，自己拿2000則堅決不做，結(jié)果到頭來苍狰，2000還沒拿到办龄。

所以，擇業(yè)時淋昭，要正確對待自己俐填，在選擇職業(yè)時，應(yīng)當(dāng)遵守“擇已所愛翔忽，擇已所長英融，擇已所需盏檐，擇已所利”的原則。

誤區(qū)六：綜合素質(zhì)低驶悟、求職靠作假

受造假心理驅(qū)使胡野，造假學(xué)歷、假證書撩银、假榮譽等给涕，救命稻草并沒救命，假的終究長不了额获，反而毀了自己名聲够庙，誤了自己前程。非但沒有敲開就業(yè)的大門抄邀，反而耘眨，讓注水的水貨淹沒了自己的就業(yè)機會，賠上了時間成本境肾。
大學(xué)生在制作簡歷時應(yīng)抓住重點剔难，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行重點表述奥喻。簡歷要有個性偶宫，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大环鲤，不要將簡歷制作太花哨纯趋。也不要因為心急而盲目投放簡歷。

誤區(qū)七：茫然無措冷离、顧此失彼

知己知彼方能百戰(zhàn)百勝吵冒，在校園招聘開始之前，總有些應(yīng)屆畢業(yè)生故作清高偏安一隅西剥，不屑于攙和進來痹栖，等到真正開始后才發(fā)現(xiàn)自己已被現(xiàn)實所“遺棄”，產(chǎn)生手足無措瞭空、自暴自棄揪阿。

利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通咆畏。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生图甜，然后對照自身條件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性鳖眼。

如果有希望，就想方設(shè)法了解企業(yè)的情況嚼摩、某個崗位的具體職責(zé)钦讳、招聘要求等矿瘦，同時也讓招聘人員認(rèn)識和了解你，留下一個深刻的好印象愿卒，機會就來了缚去。要是找不到好工作就干脆不就業(yè)或者自暴自棄，最后只能一事無成琼开。

切記：新人求職易结，從容者勝。

誤區(qū)八：不懂面試技巧柜候、不能迂回而進

很多大學(xué)生多次應(yīng)聘失敗搞动，是由于忽視了面試技巧和禮儀，因而淘汰出局渣刷。還有不能學(xué)會在石縫中鉆出鹦肿，螺旋式生長。很多人看來辅柴，采取變通做法的人是投機取巧箩溃，不愿迂回前進、繞道而行碌嘀。

其實繞道而行的目的是繼續(xù)前進涣旨，心中的追求目標(biāo)依然存在。只是巧妙避開了障礙股冗，迂回曲折了一下霹陡，反而贏得了時間、財力和人力魁瞪。

一步到位行不通穆律，不妨分步到位。先就業(yè)還是先擇業(yè)导俘，要視個人情況而定峦耘。每個人的經(jīng)濟壓力不同，目標(biāo)不同旅薄，選擇也會不同辅髓。在現(xiàn)在的就業(yè)競爭環(huán)境之下，畢業(yè)生還是要樹立“分步到位”的意識少梁，先干起來積累經(jīng)驗洛口，在摸索中進一步明確方向，找到最合適自己的定位凯沪。

先有保底的第焰，再找更好的。

誤區(qū)九：沒有自信妨马、退縮低就

在競爭如此激烈的今天挺举，競爭辛苦杀赢、艱難是必然的，書沒讀好湘纵、技不如人脂崔，不是名校名系、沒有各種關(guān)系梧喷，就產(chǎn)生自卑心理砌左、灰心氣餒，遂甘拜下風(fēng)铺敌，不敢對自己“明碼標(biāo)價”汇歹，對于一些單位開出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患适刀。
信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知秤朗。有了這樣一份信心，求職應(yīng)聘就有把握有沖勁笔喉，敢于面對失敗和挫折取视，把每當(dāng)經(jīng)歷一次打擊看成學(xué)到一份知識，積累一次力量和勇氣常挚。

所以作谭，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己，但自信不是自負奄毡、自大折欠、自傲，而是一個人不言敗的信心吼过。

誤區(qū)十：過多物質(zhì)要求锐秦、過早考慮晉升

許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高盗忱，生活好酱床，還講究住房、獎金等趟佃，只關(guān)心是否有晉升機會扇谣、是否能做重要的工作、有沒有培訓(xùn)機會等闲昭，這些固然無可厚非罐寨，可在企業(yè)眼里，就會看成不成熟序矩、心氣浮躁等鸯绿，這樣就難免構(gòu)成雙方難以調(diào)和的矛盾，結(jié)果就是被炒或跳槽。
建議大學(xué)生嘗試從用人單位的角度思考問題楞慈，也就是換位思考幔烛，為何大學(xué)生就業(yè)那么難，很大一部分原因是絕大多數(shù)學(xué)生只站在自己的立場考慮問題囊蓝，很少有人從用人單位的角度審視自己。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生令蛉，來尋找人生的第一份工作聚霜。不妨把自己看成是企業(yè)，看看這個位子需要什么條件的人珠叔，你是否具備了這個條件蝎宇。

如果你是企業(yè)，找一個只講待遇祷安，不求上進或沒有敬業(yè)精神的人姥芥，你會不會喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評價你的汇鞭，自己與單位需求之間存在哪些差距等等凉唐，這也有助于在今后的面試等環(huán)節(jié)中把握分寸。