最近公司在做Q3個人績效訪談纬向，身邊幾個比較要好的同事交流了下迈倍，跟自己老大聊完的結(jié)果都在強調(diào)價值伤靠。
背景是公司今年搞了個361，10%的人會被評為待提升授瘦。所以一下子大家對kpi的重視度空前的高醋界。
強調(diào)價值是為什么呢？因為我們部門的產(chǎn)品經(jīng)理普遍都特別忙提完，一周下來一半以上時間都在開會形纺，能留下來處理事情的時間特別有限，這時候就有一個問題是為什么都忙徒欣，但是總結(jié)寫績效的時候又沒有東西可以寫逐样？
時間對大家是公平的，同樣的時間誰能輸出更有價值的產(chǎn)出誰就更厲害打肝≈拢總結(jié)下來，大家比拼的就是效率粗梭，而效率怎么來的呢争便？良好的職場習慣。
觀察了幾個比較靠譜的同事断医，有個共同的特點：擅長記錄滞乙，擅長跟進，不返工鉴嗤。
公司內(nèi)部用的是wiki斩启，善用工具事半功倍。利用wiki記錄和管理知識醉锅，跟進待辦項兔簇。
除了效率的提升，還有一點就是價值判斷。每一件事都有價值評估垄琐，思考每件事背后解決什么問題边酒，當前是最優(yōu)的解決方式了嘛？停下來多思考再思考此虑，而不是碌碌無為地瞎忙甚纲。
以上是上班8小時的時間效率，下班后的時間也一樣朦前。偶爾開會加個班介杆，一周一次英語培訓，還有培訓布置的作業(yè)韭寸。工作日剩下的晚上時間就特別少春哨，閨女在身邊的時候回到家吃個飯八點多，有效陪伴一小時左右哄睡恩伺，洗漱赴背。基本上可以宣告一天結(jié)束晶渠，如果能平平靜靜睡個好覺凰荚，也是不錯。若有點情緒消化不掉褒脯，失眠便瑟，于是很容易開始惡性循環(huán)。
時間管理能力很大程度影響一個人綜合能力番川。這個學問我個人來說還需要努力提升到涂。
