全國組織部長會議為我們基層組織工作指明了前進方向污淋，認真學習貫徹會議精神嫉晶，深入推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程，必須加強新時代公務員隊伍建設(shè)敛滋，尤其是年輕干部的培養(yǎng)许布，“點線面”推動年輕干部“三位一體”成長，為黨和國家事業(yè)的百年大計造就一代又一代可靠接班人绎晃。
抓住“關(guān)鍵點”蜜唾，既注重政治培養(yǎng)，又注重業(yè)務培訓庶艾。要把政治素養(yǎng)作為首要標準袁余，抓好黨的創(chuàng)新理論特別是黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習培訓咱揍，引導年輕干部樹牢“四個意識”颖榜、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要加強業(yè)務能力的培養(yǎng)掩完，堅持“干什么學什么噪漾、缺什么補什么”，聚焦鄉(xiāng)村振興且蓬、“百千萬工程”等重點工作欣硼，組織年輕干部補齊知識弱項、能力短板恶阴、經(jīng)驗盲區(qū)诈胜，加強“吃勁”崗位、基層一線的實踐歷練冯事，做到“扛得了重活耘斩，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難”桅咆。
立足“起跑線”，既遵守基本規(guī)律坞笙，又打破常規(guī)路徑岩饼。要著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略需要，堅持系統(tǒng)思維薛夜、科學統(tǒng)籌籍茧，全方位抓好人才儲備、人才培養(yǎng)梯澜、考察評價等工作寞冯，幫助年輕干部穩(wěn)步成長。要打破論資排輩晚伙、平衡照顧等慣性思維吮龄，用好用活現(xiàn)有政策，暢通人才交流渠道咆疗，整合地方資源優(yōu)勢漓帚，搭建優(yōu)質(zhì)成長平臺，做好“雁歸計劃”工作午磁，讓人才“引得來”“留得住”尝抖，讓年輕干部能“挑大梁、當主角”迅皇，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢和價值昧辽，真正實現(xiàn)用當其時、用其所長登颓。
拓展“覆蓋面”搅荞，既嚴格監(jiān)督管理，又大膽提拔重用。要堅持管在平時取具、嚴在經(jīng)常脖隶，讓年輕干部將紀律意識融入日常，對出現(xiàn)的苗頭性暇检、傾向性問題及時提醒幫助产阱、批評教育，教育引導年輕干部守好為政之本块仆。要加強關(guān)心關(guān)愛构蹬，健全談心談話等制度，強化日常了解悔据，跟進好年輕干部的工作庄敛、學習、思想動態(tài)科汗。組織要把握年輕干部使用的“火候”藻烤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的提拔重用，對具備潛力的重點培養(yǎng)头滔，對缺乏閱歷的加強鍛煉怖亭，幫助年輕干部走好成長的道路。
