? ? ? 有一個(gè)成語(yǔ)叫“大智若愚”撑柔，這句話(huà)頗有些哲學(xué)的意味鲜结≌乖耍“愚”原本是貶義，但是在這里偏偏有種欣賞與羨慕精刷。這里的“聰明人”和“愚人”最大的區(qū)別就是價(jià)值觀的區(qū)別拗胜，“聰明人”仗著自己聰明，記憶力良好怒允，不愿意用紙和筆這種笨辦法進(jìn)行記錄埂软。事實(shí)上，一個(gè)人記憶再好纫事，也是不可能把所有的事情都記下來(lái)的勘畔，記錄下來(lái)的事情，做復(fù)盤(pán)的時(shí)候就有據(jù)可循丽惶。因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系炫七，平時(shí)我用筆記錄的最多的就是和員工的面談?dòng)涗洠鳛橐粋€(gè)員工關(guān)系的人事钾唬，我最的最多的事情就是傾聽(tīng)與反饋万哪，員工可能會(huì)覺(jué)得公司加班太長(zhǎng)侠驯，可能會(huì)覺(jué)得業(yè)務(wù)方面某些規(guī)則不太公平，我們要做的的事情奕巍，就是分析這些東西的真實(shí)性陵霉，以及提出改進(jìn)的方案。面談是一定要記錄的伍绳，不然一天面談幾個(gè)我都不記得了踊挠，原因也不記得了，更別說(shuō)每個(gè)星期需要總結(jié)冲杀，所以現(xiàn)在每天都會(huì)將關(guān)鍵信息記錄下來(lái)效床。今天得到的最有價(jià)值的信息就是我們對(duì)待“薪資”的態(tài)度，有的時(shí)候权谁，我們會(huì)強(qiáng)調(diào)自己心中剩檀，薪資不是最重要的，但是在職場(chǎng)上旺芽，這似乎不是一個(gè)好的信號(hào)沪猴。看中“薪資”的人會(huì)更容易管理采章，會(huì)遵循規(guī)則运嗜，而“無(wú)欲無(wú)求”的人卻經(jīng)常打破規(guī)則，對(duì)于剛走上管理位置的人悯舟，往往是hold不住的担租。所以我們對(duì)待薪資，追求不為過(guò)抵怎，有想法就表現(xiàn)出來(lái)奋救，讓上司知道如何來(lái)管理你也是很重要的。記得去年我們自己在沒(méi)有做好工作時(shí)反惕，上司非常頭疼尝艘，他說(shuō)給你們工資翻倍好不好，你們把責(zé)任承擔(dān)起來(lái)姿染！我很疑惑背亥，不知道問(wèn)題出在哪，而身邊的姑娘一口答應(yīng)盔粹，其實(shí)現(xiàn)在想來(lái)隘梨，答應(yīng)了拿高薪資，就意味著站出來(lái)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任舷嗡，我的感性卻告訴我轴猎，我在意的不是薪資，是要知道怎么做进萄，顯然身邊姑娘的做法更直接捻脖，更聰明锐峭。
? ? ? 我們本期的話(huà)題是可以用于任何地方的：工作、專(zhuān)業(yè)可婶、朋友甚至生活的小糾結(jié)沿癞，要不要吃零食，吃多少矛渴，什么時(shí)候吃椎扬，這些都要用上智慧，在這些單個(gè)的選擇中具温，鍛煉我們的“騎士”蚕涤，撫慰“黑馬白馬”。我最近一直糾結(jié)的工作的問(wèn)題铣猩，一個(gè)將要離職的員工一口說(shuō)出了我心中的疑慮揖铜，我擔(dān)心出去也沒(méi)有一個(gè)人能“帶我”，她反問(wèn)我达皿，在這里可以嗎天吓？就是因?yàn)闆](méi)有，所以我才想走呀峦椰！我覺(jué)得不想走的原因只有一個(gè)龄寞，那就是因?yàn)槲胰绻@樣走，帶著這種心理狀態(tài)们何，是沒(méi)有任何成就的走萄焦，非常不甘心，我想要將這個(gè)崗位做到極致冤竹，再離開(kāi)。
? ? ? 這個(gè)崗位的核心就是“留下有價(jià)值有可能的人茬射，讓不應(yīng)該留下來(lái)的人走”鹦蠕。之前的思路是根據(jù)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，通話(huà)數(shù)據(jù)在抛，將末尾篩選出來(lái)钟病，現(xiàn)在覺(jué)得其實(shí)這是業(yè)務(wù)部門(mén)自己做的事情，那么什么才是人力資源部門(mén)應(yīng)該做的事情呢刚梭？
