又來嘮嗑工作了阳柔。

失業(yè)了將近4個月才找到工作，上班一個月蚓峦，卻發(fā)現(xiàn)了工作的各種不合適舌剂，現(xiàn)在有另外一份工作擺在眼前，該如何選擇暑椰？

我知道沒有完美的工作霍转，每份工作都會有各種各樣的不適應，所以更需要權衡一下一汽，到底哪份工作才更適合自己谴忧？

先說現(xiàn)在這份工作，公司的平臺其實很好角虫，是一家互聯(lián)網公司沾谓。是政府在當地唯一簽約合作該項目的企業(yè)，都知道與政府部門合作戳鹅，基本不用愁業(yè)績均驶，不用愁客戶，所以在這里是可以賺錢的枫虏。而且作為公司剛成立就入職的元老級人物妇穴，領導也承諾了會有股權。這個項目是領導在我們當地的第一次嘗試隶债，后期會發(fā)展到周邊各個城市腾它，我相信以幾個股東的背景，拿下其他幾個城市的政府項目死讹，也沒有問題的瞒滴。所以這個平臺的發(fā)展是很不錯的。

可是這樣一個平臺，所需要的人員不會多妓忍，第一階段8人虏两，第二階段不到30人，估計就可以撐很久了世剖，都知道作為互聯(lián)網公司定罢，首先技術人員要有，可是我們的技術不屬于自己公司的旁瘫，我們只需要有運維人員就可以了祖凫。其次要有足夠的推廣人員，可是我們的推廣是政府協(xié)助的酬凳，只要有人對接就可以了惠况，總的來說，這家公司就是不需要太多人粱年，說直白點售滤，這家公司就類似一個中介而已罚拟。

另外台诗，領導的管理著實有問題，公司員工軍心不但不穩(wěn)赐俗，還很散漫拉队，特別是昨天早會以后，每個人都莫名其妙挨罵阻逮，大家都在想是否該換工作了粱快。而且合同還沒簽，領導一直拖著叔扼，財務說為了規(guī)避風險事哭，現(xiàn)在正在商討薪稅方案。每個人都不清楚自己的崗位職責瓜富，因為當他們按崗位職責做事的時候鳍咱，領導跟他們說不要這么干，這不是緊急的事情与柑，可是又沒有人知道緊急的事情是什么事情谤辜。來這里的除了行政助理，其他都是工作經驗很豐富的人了价捧，不是我們不會做事丑念，是領導太不會管理。幾個股東內部就不和諧结蟋，我很擔心脯倚，這樣一個發(fā)展的好平臺，會被他們給弄砸了嵌屎。

這樣的平臺挠将，這樣的領導胳岂，我不知道對我的HR方向有什么發(fā)展，很是迷茫舔稀。

現(xiàn)在有另外一個平臺乳丰，一個為中小學生服務的平臺，公司規(guī)模600多人内贮，人員基數是比較大的产园，公司成立也近10年了，可是公司從來沒有HR體系夜郁，從來沒有招過HR什燕。招聘、考勤是行政干的竞端，薪酬是財務干的屎即，培訓有專門的培訓學院。現(xiàn)在需要招一個HRM整合和優(yōu)化人力資源體系事富，我覺得這是我想去做的事情技俐。

他們目前面臨的最大的問題是，沒有績效统台，基層沒有激情雕擂，中層管理斷層，人員梯隊建設是最迫切的需要贱勃，這是我在上一家公司做的最擅長的事井赌。如果在這里做好了，發(fā)展很大贵扰，我可以重新管理一個HR部門仇穗。

這家公司是我比現(xiàn)在在職的這家面試的還要早的公司，當時因為幾個原因戚绕，我拒絕了纹坐。

首先，這家公司是家族企業(yè)列肢，很多領導都是關系戶恰画，而且成立有10年時間，思維都很固化瓷马，如果要大改變拴还，工作很難推進。

其次欧聘，這是硬傷片林，工資太低，工資比我現(xiàn)在低了約20%，比我上一家公司還低费封，但是幾乎不可能提高焕妙，因為整個公司的整體水平都很低。

最后弓摘，工作時間問題焚鹊，不是雙休。相當于我拿的工資少了韧献，上班時間長了末患，做的事情多了，還要出差锤窑。

可是他們很有誠意璧针，找了我很多次都被我拒絕了，昨天又找我了渊啰，說領導要自掏腰包給我發(fā)年終獎探橱，雖然加上年終獎公司也達不到現(xiàn)有水平。我總不能越活越過去吧绘证。

無比糾結隧膏，如何選擇，才是最好的迈窟？雖說工作沒有完美的私植，可總想找一個最如意的忌栅。我還是打開招聘網站车酣，繼續(xù)投遞簡歷吧。