第七章追求獨(dú)特——四號感覺型人格分析

讀懂四號人格的身體語言

憂郁的男人是最富有才氣的≡饷常——亞里士多德戈咳，古希臘哲學(xué)家及數(shù)學(xué)家，

依賴強(qiáng)烈的情感為生壕吹，

掩飾自卑著蛙，渴望與眾不同，

追憶過往耳贬，填不滿的失落踏堡，

生活在他方，現(xiàn)實(shí)咒劲，永遠(yuǎn)無法讓人滿足顷蟆，

“跟著感覺走，”這首歌的歌詞十分形象的形容了腐魂，4號感覺型人格的人帐偎，跟著感覺走，緊抓住夢的手蛔屹，腳步越來越輕削樊，越來越快活，盡情揮灑自己的笑容兔毒，愛情會在任何地方留我漫贞，跟著感覺走，緊抓住夢的手育叁，藍(lán)天越來越近绕辖，越來越溫柔，心情就像風(fēng)一樣自由擂红，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)完全不同的我跟著感覺走仪际，讓它帶著我希望就在不遠(yuǎn)處等著我，跟著感覺走昵骤，讓它帶著我夢想的事树碱，那里都會有，

“事實(shí)上变秦，在我們身邊成榜，常常會遇到這樣的人，他們總是有憂郁的眼神蹦玫，依賴強(qiáng)烈的感情為生赎婚，他們總是追憶過去刘绣，心中仿佛有填不滿的失落感，內(nèi)心情感豐富挣输，但又不善表達(dá)纬凤，心中隱隱有些莫名的自卑，渴望與眾不同撩嚼，卻總是缺乏勇氣去改變停士，他們，總是不滿足現(xiàn)實(shí)中的一切完丽，對他們來說恋技，最好的生活永遠(yuǎn)是在別處，他們行動遲緩逻族，做事情時(shí)猶豫不決蜻底，容易拖延，”

“如果你夠仔細(xì)聘鳞，你會發(fā)現(xiàn)朱躺，在他們說話時(shí)，他們的身體舉動顯得很拘束搁痛，比較內(nèi)向长搀，你跟這樣的人打交道的時(shí)候，總是得小心翼翼鸡典，察言觀色源请，盡力避免觸及，傷害他們的內(nèi)心世界彻况，”

4號人格谁尸，一方面比較消極，憂郁纽甘，同時(shí)安靜良蛮，足夠聰明，也能看出虛偽悍赢，沉溺在精神世界里决瞳，對他人有很大的依賴性，同時(shí)有時(shí)候會有創(chuàng)意的建議左权，他們只是與自我的聯(lián)系皮胡，忠實(shí)于自我，喜歡標(biāo)新立異，有時(shí)候會玩消失，感情細(xì)膩豐富贝攒，拙于語言表達(dá)答捕，有的時(shí)候情緒上會起很瘋狂的波瀾甩栈。

辨別四號人格的性格特征

在這些性格中泻仙，你會發(fā)現(xiàn)身邊有一種性格是很浪漫的，擁有這種性格的人量没，就好像不食人間煙火似的玉转，性格上偏向于文藝型，他們有意與外界保持距離允蜈，于是這些性格的人在你眼中就好像很神秘，而且還有一種疏遠(yuǎn)感蒿柳，4號人對世事有一種深切的洞察力饶套，對人有著深刻的了解，可以識破內(nèi)心的想法垒探，這些人同時(shí)很善良妓蛮，很愿意雪中送炭，

（1）對生活有一種浪漫的藝術(shù)態(tài)度圾叼，通過幻想蛤克，想象和夸張來強(qiáng)化現(xiàn)實(shí)，刻意與周圍的人保持距離夷蚊，精神世界比現(xiàn)實(shí)世界更美好构挤，更真實(shí)，他們更愿意躲避在自己的內(nèi)心世界中惕鼓，

（2）在感情上筋现，他們把自己當(dāng)成局外人，感情來得快箱歧，去得也快矾飞，被高盛的感情所吸引，展現(xiàn)與眾不同的一面呀邢，對理想和生活的思考洒沦，遠(yuǎn)比現(xiàn)實(shí)重要的多，很容易陷入自我的情緒里价淌，但擁有高度的同情心申眼，去支持幫助處在痛苦境遇的人，

（3）在性格上喜怒無常蝉衣，情緒化豺型，讓領(lǐng)導(dǎo)很頭疼，不知所措买乃，由于他們對感情的過度需求姻氨，在平時(shí)的工作中，他們總有一種被人忽視剪验，被誤解肴焊，不被重視的感覺前联，他們有一句格言叫世事無常，從這句話我們可以看出其性格上矛盾處和其內(nèi)心的糾結(jié)掙扎娶眷，

（4）總結(jié)似嗤，4號人格內(nèi)向，被動届宠，悲情烁落，感情豐富，喜歡安靜喜歡發(fā)呆豌注，沉溺在自我內(nèi)心世界伤塌，性格內(nèi)向，工作中被動轧铁，傾向于往悲劇的方向發(fā)展每聪，對于公司來說，4號就相當(dāng)于永不出生的仙人掌齿风，看起來安靜也安全药薯，但是觸碰了它們，便會被扎到救斑。在別人眼里童本，4號人任性，羨慕嫉妒脸候，天生擁有無窮的創(chuàng)造力巾陕。

四號人格的領(lǐng)導(dǎo)力指南

千里馬常有，而伯樂不常有纪他，駿馬行千里鄙煤，犁田不如牛，

4號應(yīng)該如何進(jìn)一步提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力茶袒？

（1）4號最大的領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)就是其創(chuàng)意性和對未來預(yù)見的本能感知能力梯刚，作為領(lǐng)導(dǎo)者，細(xì)膩薪寓，注重員工的內(nèi)心感受亡资，會主動關(guān)心員工的心理世界，特別注重人性化管理向叉，將環(huán)境布置得很漂亮锥腻，很注意一些細(xì)節(jié)，注重完美的細(xì)節(jié)母谎，很挑剔瘦黑，被稱為注重人性的完美型，情緒化的完美型，尤其體現(xiàn)在設(shè)計(jì)和創(chuàng)意方面幸斥，尤為典型匹摇，但是缺點(diǎn)就是朝令夕改，溝通時(shí)容易從事情轉(zhuǎn)移到人身上甲葬，通過對一個(gè)人的感覺而影響對事情客觀的判斷廊勃，

（2）對于4號領(lǐng)導(dǎo)者來說，走出自我的天空尤為迫切经窖，判斷時(shí)多一些理智坡垫，更多的關(guān)注結(jié)果，致命打擊就是情緒化表現(xiàn)強(qiáng)烈画侣，是會放棄原先制定的計(jì)劃冰悠，要學(xué)會控制情緒，學(xué)會寬恕和放下棉钧，更好的接納自我和他人屿脐，對自己說涕蚤，這一切還剛剛好宪卿，這是最好的安排。

二万栅，如何調(diào)動4號員工的積極性佑钾？

對于領(lǐng)導(dǎo)來說，能否把合適的人放在合適的崗位烦粒，是衡量領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)之一休溶，好的領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)員工的優(yōu)勢和劣勢適才而用，也就是說扰她，領(lǐng)導(dǎo)能夠辨別人才的長處和短處兽掰，在工作崗位上用其長避其短，從而避免人才資源的浪費(fèi)徒役，但是對于領(lǐng)導(dǎo)來說孽尽，他們會先盯住員工的短處，尤其是4號員工忧勿，什么都不讓他做杉女，那么4號員工應(yīng)該如何領(lǐng)導(dǎo)呢？如何才能讓4號感覺型員工積極的參與任務(wù)鸳吸，或者說應(yīng)該遵循怎樣的指南呢熏挎？

（1）領(lǐng)導(dǎo)首先要明白，什么人都有短處晌砾，作為領(lǐng)導(dǎo)者坎拐，既要看到員工的短處，也要明白其長處，4號員工的長處就在于創(chuàng)造智能非常強(qiáng)廉白，擁有豐富的想象力个初，在工作中總是創(chuàng)造性的完成工作，領(lǐng)導(dǎo)要好好運(yùn)用這一點(diǎn)猴蹂，讓4號員工的創(chuàng)造性得以發(fā)揮院溺，盡量安排一些有創(chuàng)造性高難度的工作上，在工作中多鼓勵(lì)其創(chuàng)造性磅轻，4號的潛能就會超出你的想象珍逸，

（2）同時(shí)變化多，富有想象力聋溜，勇于創(chuàng)新谆膳，有決斷力，是優(yōu)點(diǎn)撮躁，也是弱點(diǎn)漱病，如果運(yùn)用不當(dāng)，就會造成截然相反的效果把曼，有時(shí)候憑感覺做事杨帽，用情于事，有時(shí)會導(dǎo)致業(yè)務(wù)無法按時(shí)完成嗤军，影響公司的正常運(yùn)行注盈，作為領(lǐng)導(dǎo)，需要密切關(guān)注這一點(diǎn)叙赚，

（3）4號就像一個(gè)沒有長大的孩子老客，任性，意氣用事震叮，過于注重感情胧砰，領(lǐng)導(dǎo)要做好監(jiān)督工作，

（4）對于4號的短處苇瓣，領(lǐng)導(dǎo)要設(shè)法不讓他的情緒化尉间，對公司對其他人產(chǎn)生壞的影響，避免損害企業(yè)利益钓简，當(dāng)然在幫助4號克服短處的時(shí)候乌妒，也要發(fā)揮長處，不能本末倒置外邓，只有4號長處得到了發(fā)揮撤蚊，實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，這個(gè)時(shí)候损话，他就能夠聽得進(jìn)批評侦啸，也樂于克服短處槽唾，與自我聯(lián)絡(luò)，不像平時(shí)那么密切光涂，

四號人格的溝通技巧

所有領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為庞萍，4號在工作中最難溝通，因?yàn)闊o法掌握他們的所思所想忘闻，覺得他們的語言蒼白钝计，要么就是有浪漫的氣息，讓領(lǐng)導(dǎo)不知如何與其溝通齐佳，

俗話說私恬，溝通是建立友誼的橋梁，是拉近彼此間距離的有效武器炼吴，他能讓你不費(fèi)太多的精力本鸣，就可以享受成功的滋味。但是4號員工都在自我世界里都在自我世界里硅蹦，表現(xiàn)得好像局外人荣德，讓人找不到溝通的突破口，那么如何與4號溝通呢童芹？

（1）首先要表示對其所作所為的認(rèn)同和支持涮瞻，要善于聆聽他們的想法，尤其是內(nèi)心深處的想法辐脖，學(xué)會聆聽是溝通的第一步饲宛，在溝通的時(shí)候皆愉，要把目標(biāo)放在成果上嗜价，盡量避免讓絲毫感覺新員工有被懷疑，被誤解的想法幕庐，相反久锥，要盡量告訴他們，不要受外界環(huán)境的影響异剥，建議他們從自我世界中走出來瑟由，找到比自己更強(qiáng)大的事情，對事對人的判斷要多點(diǎn)理智冤寿，多關(guān)注最終的結(jié)果歹苦，而不要在一些細(xì)節(jié)上唯唯諾諾，延誤不前督怜。

（2）領(lǐng)導(dǎo)要擁有更寬廣的胸懷去容納它們殴瘦，對無意間的過失抱有寬容，讓他們慢慢學(xué)會控制自己的情緒号杠，學(xué)會寬恕蚪腋，放下號召丰歌，他們向一號人格學(xué)習(xí)，用理性來平衡和控制自己的感性屉凯，

（3）和4號人交流重要的方式就是要交心立帖，勇敢的把自己的經(jīng)歷，特別是自己不幸的經(jīng)歷與4號人分享悠砚，會贏得4號強(qiáng)烈的認(rèn)同感和信任晓勇，4號會是一位相當(dāng)善于理解他人的人，會真誠的和你成為好朋友灌旧，

（4）和四好人交往宵蕉，還應(yīng)該具備一定的品位和欣賞水平，最好有一定的藝術(shù)修養(yǎng)或較高的欣賞水準(zhǔn)节榜，并能夠理解或認(rèn)同羡玛，4號人看問題的角度，

四號人格的職業(yè)定位

因?yàn)榍榫w的不穩(wěn)定和感情上極易受到挫折宗苍，即使是作為4號人本人稼稿，也很難對自己有清晰正確全面的了解，再加上他們性格內(nèi)向讳窟，拙于與其他人溝通让歼，所以在職場上，4號人更容易有挫敗感丽啡，他們比其他行的人更需要正確的職業(yè)定位谋右，因?yàn)樗麄兏星榧?xì)膩，很容易鉆牛角尖补箍，任何小的挫敗都有可能讓他停滯不前改执。

最適合4號人的職位莫過于一些充滿創(chuàng)意的工作，比如策劃坑雅，編輯辈挂，設(shè)計(jì)師，廣告人裹粤，影視策劃终蒂，畫家，作家遥诉，演員拇泣，藝術(shù)指導(dǎo)，酒吧矮锈，營銷策劃等等霉翔，這些工作都要求具有很強(qiáng)的創(chuàng)新精神，相反的刻板枯燥的工作愕难，是一種無法忍受的工作環(huán)境和內(nèi)容早龟，對4號來說無異于折磨惫霸，??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

四號人格的激勵(lì)模式

四好人自恃才高八斗，或只在乎自己的情感世界葱弟，在公司對同事壹店，甚至對領(lǐng)導(dǎo)都沒有好臉色，他們總是沉溺在自我的世界里芝加，雖然顯得有點(diǎn)不合群硅卢，但是你對他們的工作能力感到欽佩，當(dāng)他們沉溺于自我世界時(shí)藏杖，總會陷入低灰迷期将塑，工作效率低下，不愿意與其他人打交道蝌麸，這時(shí)就需要領(lǐng)導(dǎo)者對其采取有效的激勵(lì)点寥。

很多公司中絲毫感覺新員工就像一個(gè)獨(dú)行俠，他們獨(dú)來獨(dú)往来吩，有著相當(dāng)?shù)膶?shí)力敢辩，但是他們總是比常人容易陷入困境期，一旦長期沉溺于困倦期弟疆，那么工作效率則會降低戚长，甚至?xí)绊懝镜恼Ｖ刃颉?/p>

對于4號來說，最好的激勵(lì)莫過于來自他人的欣賞和認(rèn)同怠苔，尤其這種欣賞和認(rèn)同來自于領(lǐng)導(dǎo)同廉，讓他們有一種知己感，士為知己者死柑司，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也要多鼓勵(lì)4號人迫肖，讓他們擁有好的感覺，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還需要展示權(quán)威帜羊，向4號強(qiáng)調(diào)事情的獨(dú)斷的限度咒程，同時(shí)要求4號隨時(shí)把任務(wù)的完成程度上報(bào)做好監(jiān)督鸠天。

感覺型人格的成長方式與成功捷徑

4號人想要找到正確的道路讼育，首先要學(xué)會從過去抽離出來，過去的已經(jīng)過去稠集，未來還沒有到來奶段，最重要的是珍惜眼前的一切，要想從對過去的依賴中解脫出來剥纷，4號必須依靠自身痹籍，因?yàn)橹挥凶约翰拍苷嬲J(rèn)清自己，別人是很難了解的晦鞋，4號人要通過鍛煉來克制自己對感覺的依賴蹲缠，最好的方式就是放下一切包袱棺克，輕裝上陣，克制自身對感情和感覺的依賴线定，對現(xiàn)實(shí)抱有熱誠娜谊。

總結(jié)，形象比喻斤讥，

進(jìn)化前——巴薩特——獵犬纱皆，耳目下垂，搖尾乞憐芭商，有人同情派草，舉止柔美，優(yōu)雅铛楣，情感豐富近迁，有過人的洞察力和創(chuàng)造力，不受束縛簸州，

進(jìn)化后——黑馬——自由飛躍钳踊，雄渾有勁，健步如飛勿侯，熱情洋溢拓瞪，能量過人，而且真誠坦率助琐，仗義祭埂，而不計(jì)較個(gè)人得失。

案例兵钮，蘋果公司總裁史蒂夫喬布斯和搜狐老總張朝陽蛆橡，

第八章浮華世界的隱士——五號思想型人格分析

讀懂五號人格的身體語言

知識就是力量——培根

觀察入微，冷靜思考掘譬，

喜歡孤獨(dú)泰演，與情感保持距離，

盡得知識葱轩，不諳人事睦焕，

透過思考來理解人生，

“在我們身邊總是有這樣的一群人靴拱，他們喜歡安靜垃喊，話不多，喜歡沉溺在自我世界里袜炕，喜歡孤獨(dú)本谜，并與人保持距離他們學(xué)富五車，卻不善于與人交際偎窘，喜歡思考人生，卻總讓人有種難以接近的感覺，這類人就像是這個(gè)浮躁社會的隱士锄弱，他們就是5號思想型人，”

領(lǐng)導(dǎo)總是無法在道理上說服他炕泳，因?yàn)?號人在做任何事情的時(shí)候都會把它概念化，得出結(jié)論上祈，領(lǐng)導(dǎo)總是要借助些輔助手段來了解和領(lǐng)導(dǎo)5號人培遵，最常用的就是身體語言，

（1）在跟別人交流過程中登刺，5號經(jīng)常會陷入自我的思考狀態(tài)籽腕，做出這種沒腦頭在紙上畫東西等動作，面部基本沒有任何表情纸俭，不太注意別人的感受皇耗，5號對長時(shí)間的交流不太感興趣，除非是探討自己專業(yè)的問題揍很，如果她判斷出與他交談的人的智力比較低郎楼，或知識面不夠廣，他會突然不說話窒悔，就是不想繼續(xù)溝通的意思呜袁，

如果與5號人交談過程中，手勢不斷變換简珠，瞳孔明顯縮小阶界，就表示5號人對這個(gè)話題已經(jīng)厭惡，最好結(jié)束或干脆閉嘴聋庵，或者換一個(gè)新話題膘融，否則就會變成5號人討厭的人，

當(dāng)5號人眼睛變得專注祭玉，瞳孔由小變大氧映，最好不要打擾他們，這個(gè)時(shí)候他們沉溺在自我的世界里面脱货，即使你與他們談話岛都，他們也很難回應(yīng)你，反而對被你打斷思考蹭劈，有些抱怨疗绣，同時(shí)目光和面部表情不一致，

（2）5號人事專家的形象铺韧，有著高高的額頭，穩(wěn)重的感覺缓淹，說話不緊不慢哈打，邏輯性很強(qiáng)塔逃，肢體語言不像3號那么豐富，甚至有些僵硬料仗，對舞蹈等活動不擅長抗拒湾盗，但對藝術(shù)的欣賞能力非常強(qiáng)，有很深入的見解立轧，是深刻的理論家格粪，

（3）最大的特點(diǎn)是愛鉆研，愛看書氛改，往往捧著一本書就能過上半天或一天帐萎，或在實(shí)驗(yàn)室里呆上幾天也不寂寞，在別人看來很枯燥的一件事胜卤，在5號人眼里卻充滿了樂趣疆导，他們好安靜，喜歡擁有獨(dú)立的空間葛躏，

（4）不喜歡公開競爭澈段，不喜歡過于表現(xiàn)或拋投露面，當(dāng)你看到5號人與別人辯論時(shí)舰攒，往往是關(guān)于某個(gè)理論或某種觀點(diǎn)败富，5號人是天生的真理捍衛(wèi)者，

（5）理論性很強(qiáng)摩窃，有時(shí)很固執(zhí)囤耳，某個(gè)觀點(diǎn)堅(jiān)持到底，強(qiáng)調(diào)理論和邏輯偶芍，思考縝密幕后指揮者充择，但本人的行動力卻不一定很強(qiáng)，有時(shí)候被人評價(jià)為說的很多匪蟀，卻行動很少椎麦，

（6）他們很少愿意主動與別人表示親密或打招呼，往往是喜歡別人主動向她打招呼材彪，在別人有事需要他時(shí)观挎，也往往希望別人來請他，而不是用命令的口氣去使喚他段化，

辨別五號人格的性格特征

心理學(xué)上說所謂的人格特征嘁捷，就是指一個(gè)人穩(wěn)定的典型特征，包括個(gè)人的能力显熏，氣質(zhì)和性格等方面雄嚣，

下面是對5號人的能力氣質(zhì)和性格的結(jié)論，

“在開始做事之前，5號人要將其所做的事情概念化缓升，也就是先思考后行動鼓鲁，他們會在心里構(gòu)建模型，準(zhǔn)備投入實(shí)踐港谊，搜尋更多資源骇吭，以求找到更快解決問題的方法，所以很多人說5號人并不活在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中歧寺，而是置身于其豐富的內(nèi)心世界和對事情的概念化中燥狰。”

（1）武浩然非常好學(xué)斜筐，熱衷于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域龙致，對生活和物質(zhì)需求很大，比如陳景潤奴艾，雖然是顯赫的數(shù)學(xué)家净当，但生活自理能力很差，5號人認(rèn)為自己智力非凡蕴潦，希望創(chuàng)造出一套理論和技術(shù)像啼，他們迷戀的是心智活動本身，而不是專家這個(gè)身份潭苞，他們的創(chuàng)新往往能夠帶動社會的變革忽冻，很多名人，比如哲學(xué)家此疹，科學(xué)家僧诚，思想家，小說家蝗碎，都有可能是5號人湖笨，

（2）5號人很容易瞧不起人，很在乎自己的智能蹦骑，清高自傲慈省，在專業(yè)方面有優(yōu)越感，內(nèi)心獨(dú)白就是在這點(diǎn)上我比你行眠菇，你不如我吧边败，如果別人諷刺說他書呆子四腳書櫥，則會讓5號人非常惱火捎废，重視治理智能思維創(chuàng)新笑窜，拒絕依附于任何人或事，唯一確定的就是自己的思想登疗，當(dāng)思想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生嚴(yán)重脫離時(shí)排截，5號人也會不自信，空洞感無力感變得無用，這也是5號人想擺脫的匾寝，

（3）重思想清行動搬葬，思考很久荷腊，不敢行動艳悔，對未知世界深深的恐懼，追求理論的完美性女仰，邏輯性合理性猜年，

（4）功能主義者，用最少的錢和資源辦好事情疾忍，用智慧來節(jié)約乔外，即使很有錢，也會很節(jié)約一罩，不喜歡形式主義杨幼，更加重視性價(jià)比，3號人很注重面子聂渊，而5號人徹底拋棄面子差购，純粹指向?qū)嵱眯裕俏镔|(zhì)上節(jié)儉汉嗽，精神上很貪婪欲逃，對他們來說，節(jié)約就等于獨(dú)立

（5）饼暑，他們是需要高度隱私的稳析，這一點(diǎn)很好辨別，不善用言辭來討好上司弓叛，也不愿過多和同事進(jìn)行橫向交流彰居，有出色的自我領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，當(dāng)被迫去應(yīng)酬時(shí)撰筷，渾身不自在陈惰，能量被消耗，隨時(shí)準(zhǔn)備撤離闭专，不喜歡麻煩別人奴潘，也不喜歡別人來麻煩他，

（6）在工作中影钉，杰出的決策者和具有創(chuàng)意的知識分子画髓，生活規(guī)劃成很多區(qū)塊，不喜歡重復(fù)性預(yù)定的例行公事平委，因?yàn)檫@會磨滅他們的想象力奈虾，是對創(chuàng)造才能的扼殺，但同時(shí)他們也希望得知，在工作與休閑時(shí)肉微，領(lǐng)導(dǎo)對他們的期望和要求匾鸥，

（7）在性格上多傾向于內(nèi)向，自我碉纳，愛思考勿负，逃避重復(fù)性工作，與人保持距離劳曹，自覺高人一等奴愉，給人一種冷漠莫測的感覺，

（8）思考縝密铁孵，為人處事上低調(diào)不沖動锭硼，理性，智慧蜕劝，對檀头，分析問題，解決問題上非常擅長岖沛，對技術(shù)突破或改進(jìn)的難題暑始，往往主動鉆研，對理論非常強(qiáng)調(diào)烫止，

五號人格的領(lǐng)導(dǎo)力指南

“沒有學(xué)不會的學(xué)生蒋荚，只有不會教的老師，”“沒有無作用的員工馆蠕，只有不會領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)期升，”只要一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)有方互躬，如果不計(jì)成本播赁，那么在他手下，任何員工都能人盡其才吼渡，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的最大效益容为，

在職場中，5號人格的表現(xiàn)是怎樣的寺酪？不服從領(lǐng)導(dǎo)管教坎背，善于思考，提出問題寄雀，卻疏于行動得滤，質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)決定沉迷于自己感興趣的世界，對其他工作置若罔聞盒犹，實(shí)施拖延懂更，或者有一套自己的理論眨业，振振有詞，態(tài)度堅(jiān)決沮协，熱愛思考龄捡，在很多情況下，一眼就能猜出領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心所想慷暂，讓領(lǐng)導(dǎo)在其面前毫無威信可言聘殖，執(zhí)行力自然也就大打折扣，

一呜呐，五號人領(lǐng)導(dǎo)怎樣彌補(bǔ)自身缺陷就斤？

5號領(lǐng)導(dǎo)很喜歡遠(yuǎn)距離掌控悍募，冷冰冰的蘑辑，缺乏人情味，過于關(guān)注事情本身坠宴，而缺乏對人的關(guān)心洋魂，所有分析都是建立在數(shù)據(jù)和理論之上，重視自己獨(dú)立性判斷喜鼓，但是是思想上的巨人副砍，行動上的矮子，5號要向8號學(xué)習(xí)行動力庄岖，要以身作則豁翎，言出必行樹立威信，以下幾種方式可以彌補(bǔ)性格和領(lǐng)導(dǎo)上的缺陷隅忿，

（1）時(shí)刻記住心剥，有效果遠(yuǎn)比有道理更重要，效果第一位背桐，

（2）學(xué)會與他人合作优烧，5號和3號和8號合作，可以取長補(bǔ)短链峭，

（3）學(xué)會多關(guān)注人文策略畦娄，活在當(dāng)下，感受他人和環(huán)境弊仪，不要純理論思考熙卡，

二怎樣才能更好的領(lǐng)導(dǎo)5號員工？

5號看上去很慢励饵，其實(shí)是因?yàn)橄矚g做事驳癌，有條理和有邏輯，不喜歡沖動型的領(lǐng)導(dǎo)曲横，尤其是對想到哪就做哪的領(lǐng)導(dǎo)喂柒，心懷恐懼與不滿不瓶，

（1）給5號下命令，最好有清晰的指令和邏輯分析灾杰，讓5號人幸福蚊丐，從感情上，5號人艳吠，希望自己被當(dāng)做專家來對待和尊重麦备，對5號人的態(tài)度也要尊敬與和藹，

（2）要給5號人發(fā)揮智力的空間昭娩，找一些人事競爭凛篙，多一些個(gè)人獨(dú)立工作范圍，這一點(diǎn)上和領(lǐng)導(dǎo)3號人完全相反栏渺，

（3在企業(yè)經(jīng)營發(fā)生問題的時(shí)候呛梆，多聽聽5號人的話，將是非常要緊的磕诊，）

五號人格的溝通技巧

在工作中填物，5號人在溝通上存在較大的問題，那么我們跟5號人溝通的時(shí)候要注意哪些溝通技巧呢霎终？

（1）要尊重5號的私人空間滞磺，不打擾其進(jìn)行思考，除非事情很急莱褒，很重要击困，溝通時(shí)注重效率，尊重獨(dú)立性广凸，給予更多自我施展與發(fā)揮的空間阅茶，

（2）在溝通中要肯定5號的成就，肯定并支持鼓勵(lì)他們進(jìn)行思考炮障，要肯定他們的專家身份目派，多用請教的方式，語氣要充分的尊重胁赢，

（3）在他們與其他人存在沖突時(shí)企蹭，領(lǐng)導(dǎo)要善于緩和他們緊張的人際關(guān)系，有時(shí)候是因?yàn)?號人疏忽而犯智末，并不是有心之錯(cuò)谅摄，領(lǐng)導(dǎo)要寬容和大度進(jìn)行疏導(dǎo)，

（4）在與5號人溝通前系馆，要做好充分的準(zhǔn)備送漠，5號人很不屑于外行人溝通，在溝通前要做好充分的了解由蘑，針對性的溝通闽寡，從感興趣的話題入手代兵，

（5）需要注意的問題是當(dāng)其他溝通方式無效時(shí)，可以采用領(lǐng)導(dǎo)的身份去壓制他爷狈，命令他必須完成植影，但是要盡量減少使用次數(shù)，并盡量短時(shí)間內(nèi)重復(fù)使用涎永，

五號人格的職業(yè)定位

關(guān)于職業(yè)定位的一段話思币，“可以說，準(zhǔn)確的職業(yè)定位羡微，就像是職場道路上的指明燈谷饿，有了它，在職場中妈倔，你就不會迷失方向博投，而且找到職場成功最短路徑，換句話說启涯，有了職業(yè)定位贬堵，你就可以集中自身全部資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，而不是多元化發(fā)展结洼，在現(xiàn)實(shí)中，這樣的人有很多叉跛，很多人涉獵的領(lǐng)域很多松忍，但大多都多而不精，每一項(xiàng)都沒有形成較強(qiáng)的競爭力筷厘，”

5號人在職業(yè)定位這方面是具有優(yōu)勢的鸣峭，

（1）適合他們的工作，首先要能夠讓他們有足夠的時(shí)間去思考酥艳，不必及時(shí)回應(yīng)摊溶，有足夠的創(chuàng)意和耐心，對競爭的要求度較少的工作充石，

（2）知識性強(qiáng)的工作莫换，5號人崇尚知識就是力量，技術(shù)部門的技術(shù)工作崗位骤铃，研究型的工作和職業(yè)參謀型的拉岁，如行業(yè)分析，未來產(chǎn)業(yè)規(guī)劃惰爬，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析喊暖，市場分析等等，

（3）相反撕瞧，不適合5號人的職業(yè)就是陵叽，挑戰(zhàn)性強(qiáng)狞尔，公開競爭激烈的，如銷售業(yè)務(wù)員巩掺，推銷員等沪么，這些工作要求要快速作出反應(yīng)，及時(shí)解決問題锌半，和人員面對面的大量交流和溝通禽车，這些對5號人來說就是折磨，

五號人格的激勵(lì)模式

關(guān)于激勵(lì)模式的一段話刊殉，行為學(xué)家認(rèn)為殉摔，人之所以參加工作，就是因?yàn)槿藗冇袇⒓庸ぷ鞯男枨笥呛福蛘邉e的需求欲望逸月，需要參加工作來實(shí)現(xiàn)需求，沒有得到滿足遍膜，所以才會采取行動去獲得碗硬，如果行動時(shí)間很久還沒有得到結(jié)果，那么他們就會考慮用別的方式來實(shí)現(xiàn)需求和欲望瓢颅，每個(gè)人都是如此恩尾。

5號人很容易沉迷于復(fù)雜的想法和想象的世界，他們會對遇到的每一件事情加以概念化挽懦，他們會在心里構(gòu)建模型翰意，準(zhǔn)備，投入，實(shí)踐，搜尋更多資源捌议，所以很多人說5號人其實(shí)并不是生活在現(xiàn)實(shí)中毁靶，而是自我世界中對5號人來說，內(nèi)心世界的誘惑遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高于現(xiàn)實(shí)社會，這就是說用物質(zhì)來激勵(lì)5號人，往往并不能取得理想的效果，

激勵(lì)5號樓的方法就是客年，把個(gè)人精神成就感和企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，同時(shí)給予其獨(dú)立的思考與工作空間窒朋，5號為了內(nèi)心的平靜搀罢，就會采取措施來完成這份工作，在5號人不斷完成工作的過程中侥猩，企業(yè)家要對其工作成果進(jìn)行肯定榔至，從而使員工不斷的完成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，慢慢的完成最后的目標(biāo)欺劳，這在人力資源學(xué)上被稱為目標(biāo)激勵(lì)唧取，首先目標(biāo)任務(wù)的選擇就是要把企業(yè)的需求當(dāng)成自身需求铅鲤，大目標(biāo)要分解成幾個(gè)小目標(biāo)，而且目標(biāo)要明確枫弟，最后目標(biāo)要有可行性邢享，綜上所述，企業(yè)家要采用心智激勵(lì)模式和目標(biāo)激勵(lì)模式來激勵(lì)5號人淡诗。

思想型人格的成長方式與成功捷徑

企業(yè)家要經(jīng)常提醒5號人骇塘，盡快把想轉(zhuǎn)化為行動，只有行動起來才能讓想變成現(xiàn)實(shí)韩容，在感情上款违，5號人要敢于擔(dān)當(dāng)，多一些感性的力量，勇于正視自己的感情，畢竟不承認(rèn)創(chuàng)傷杉编，就無法治療傷口只有勇于面對蛾坯，才會有解決的辦法，千萬不能讓自己的情商被智商所吞噬用精神思維完全代替情感體驗(yàn)，一些重復(fù)性的工作也不利于5號人的成長。

注意事項(xiàng)司致，“5號人是不可多得的人才的性格存在自私貪婪霉晕，求知欲過度的陋習(xí)，企業(yè)家需要注意5號人與其他人的關(guān)系，如果存在沖突前加the，要提醒5號人，不要過于忽略別人的感受，讓他明白別人做的貢獻(xiàn)并不比他少，要意識到分享是最好的，學(xué)習(xí)灌闺，付出越多鸠匀，就會得到越多鹿寻，身邊有足夠的資源侣诵，5號人自己也要明白，與其他人的接觸并不會真正消耗自身的能量穷当，而是因?yàn)槊撾x現(xiàn)實(shí)和群體才會導(dǎo)致資源匱乏，尤其是需要注意5號與2號和4號的關(guān)系，”

形象比喻，

進(jìn)化前，狐貍恐仑，——狐疑不前，不敢輕易采取行動，喜歡獨(dú)自一人，行動不善于與其他人打交道仇矾，

進(jìn)化后刻盐，貓頭鷹——智慧而銳利，行動敏捷伶丐，有過人的分析能力录别，計(jì)算精確，喜歡探索宇宙奧秘，達(dá)到常人難以企及的深度

案例鱼响，好萊塢著名導(dǎo)演羅杰桶癣，（不知道）

第九章生于憂患悔详，死于安樂——六號忠誠型人格分析

讀懂六號人格的身體語言

最好的防守就是進(jìn)攻——貝利，前世界球王摇展，

安于現(xiàn)狀镀梭，不喜歡轉(zhuǎn)換新環(huán)境，

做事小心謹(jǐn)慎抖剿，甚至多疑肘迎，

深藏恐懼捂龄，不信任權(quán)威，

以公正來衡量權(quán)威的正當(dāng)性暂雹，

過度謹(jǐn)慎，反而缺乏行動力系奉，

先苦后樂檬贰，永遠(yuǎn)做最壞的打算，

“員工的忠誠分為主動忠誠和被動忠誠主動的員工是自發(fā)的缺亮，愿意在企業(yè)工作更長時(shí)間翁涤，被動中產(chǎn)則是指員工因外在因素而留下來，如福利高萌踱，工資高等那些主動忠誠的員工很多屬于6號而忠誠的員工比較受企業(yè)家歡迎葵礼，”

同時(shí)6號人格分為兩類，正六類型P6和反六類型cp6并鸵，

（1）6號人身體常常有鸳粉，肌肉繃緊，雙肩向前彎的表現(xiàn)能真，著裝赁严，以便于打理為原則，樸實(shí)無華粉铐，深色居多疼约，款式簡潔，有著慌張蝙泼，避免眼神接觸的面部表情程剥，顴骨部位的肌肉總是緊張的，即便笑的時(shí)候也是如此汤踏，有時(shí)候會瞪起眼睛盯著別人织鲸，還會因?yàn)榫o張而出現(xiàn)吞咽口水的不雅動作，

（2）6號對環(huán)境時(shí)常警惕溪胶，眼睛是游離的冷靜機(jī)警搂擦，保持洞察力，沒有感情色彩哗脖，冷冷的和人有距離而反六眼神帶有攻擊性瀑踢，十個(gè)黃顧著環(huán)境中的細(xì)微變化，

需要注意的是才避，6號對環(huán)境非常敏感橱夭，注重安全性，有時(shí)在路上行走的時(shí)候桑逝，會不時(shí)看看前后左右有沒有人傷害或攻擊他住賓館的時(shí)候先看消防通道在哪里棘劣，甚至還會觀察壁櫥或床下會不會有任何的危險(xiǎn)物品，6號還會發(fā)生一些強(qiáng)迫癥楞遏，比如門關(guān)好之后還會回去拉一拉茬暇，看有沒有鎖好首昔，

（3）6號有一個(gè)明顯的特點(diǎn)是經(jīng)常與老朋友聯(lián)系，對情感非常依賴而钞，過去的好友幾乎都保持聯(lián)系從小學(xué)到現(xiàn)在的老朋友都?xì)v歷在目沙廉，保持溝通，戀舊臼节，重感情，聯(lián)系老朋友珊皿，是6號人行為中一個(gè)很明顯的特點(diǎn)网缝，

（4）6號喜歡合群，會更多安全感蟋定，行走站立及作物都會局促不安粉臊，不喜歡與一般人靠的太近，喜歡和自己相信依靠的人在一起驶兜，而且產(chǎn)生較強(qiáng)的依戀感扼仲，

（5）說話有個(gè)明顯的特點(diǎn)，就是喜歡轉(zhuǎn)折抄淑，講話喜歡逛花園屠凶，前面肯定后面否定，前面否定后面肯定往往用不過肆资，但是有時(shí)讓人抓不住重點(diǎn)矗愧，這是6號保護(hù)自己的一種方式，

講話聲帶顫抖郑原，語氣語調(diào)比較低沉唉韭，節(jié)奏比較慢，久久不切入正題犯犁，話語中理性邏輯的成分非常多属愤，甚至是情感情緒，也是以邏輯的形式表達(dá)酸役，談問題住诸，兜兜繞繞，旁敲測擊簇捍，話比較多只壳，特別是當(dāng)他們想問一個(gè)問題和驗(yàn)證一件事情的時(shí)候，他們會不斷的說過來暑塑，說過去吼句，話中充滿著矛盾，話比較多事格，特別是當(dāng)他們想問一個(gè)問題和驗(yàn)證一件事情的時(shí)候惕艳，他們會不斷的說過來說過去搞隐，話中充滿矛盾，

（6）當(dāng)你發(fā)現(xiàn)6號表現(xiàn)一些近乎極端的舉止远搪，如甜嘴唇劣纲，用手抓頭發(fā)，坐立不安谁鳍，不停的向四周張望時(shí)癞季，說明6號內(nèi)心激烈爭斗，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該說些溫暖的話語倘潜，或者拍拍6號人的肩膀示意你對6號所作所為很認(rèn)同當(dāng)6號人的眼睛直盯你看是表明你的舉動起了作用绷柒，如果不斷摩擦雙手，表明他非常期待你所說的能夠?qū)崿F(xiàn)涮因，也可以觀察鼻子的變化废睦，當(dāng)6號鼻子抖動時(shí)，表示他很緊張养泡，當(dāng)6號歪鼻子是表示不信任嗜湃，當(dāng)6號哼鼻子時(shí)，表示對權(quán)威的懷疑澜掩，甚至否認(rèn)购披，

（7）反六和正六對危險(xiǎn)都很重視，但反六的差別是输硝，怕什么卻要做什么今瀑，怕高偏要去跳傘，怕火偏要去走湖点把，怕上臺說話橘荠，就一定要第一個(gè)上去嘗試一下在生活中行為也是先發(fā)制人，如果他察覺老板對他不滿郎逃，他會先炒老板魷魚哥童，如果他與人爭執(zhí)中，感覺對方對自己不利褒翰，甚至?xí)认率譃閺?qiáng)贮懈，

辨別六號人格的性格特征

（1）6號性格偏內(nèi)向，喜歡安定优训，討厭新環(huán)境在工作中在工作中常自我否認(rèn)朵你，懷疑自己完成任務(wù)的能力，不愿意在高難度的任務(wù)上浪費(fèi)時(shí)間和精力揣非，而把精力花在有把握的任務(wù)上需要不停確認(rèn)做事抡医，小心翼翼，對新的變化顯得憂慮早敬，信心不足忌傻，領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)肯定6號的成就大脉，給予支持和鼓勵(lì)，讓他們擺脫憂慮心態(tài)水孩，有信心去完成任務(wù)镰矿，

（2）當(dāng)6號做事情，猶豫不前時(shí)俘种，說明他們對事情沒有把握秤标，就要告訴他們完成任務(wù)的方法，或者找別人指導(dǎo)完成宙刘，

（3）6號不僅懷疑自己抛杨，還會懷疑他人，對新事物總會表現(xiàn)出不信任荐类，不斷發(fā)問，給人的感覺就是問題特別多茁帽，負(fù)面思想特別多玉罐，對傳說或負(fù)面信息很難接受，擔(dān)心事情特別多潘拨，膽小吊输，缺乏行動力，在沒有徹底認(rèn)可之前铁追，對領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威季蚂，有時(shí)也會表現(xiàn)出極大的不信任感和懷疑態(tài)度，

總而言之就是6號有一種近乎無中生有的恐懼感和多疑琅束，把世界看作是威脅扭屁，做事之前想到的就是最壞的結(jié)果，

（4）對問題和危險(xiǎn)焦慮涩禀，想盡可能快的解決它料滥，或避免它，行為風(fēng)格就是做最壞的打算艾船，做最好的準(zhǔn)備葵腹，反六則會主動出擊，采取先發(fā)制人的手段屿岂，具有攻擊性践宴，但是一旦反六開始信任時(shí)，便會是極具忠誠爷怀，要用自己的行動去感化他們阻肩，

（5）弱點(diǎn)和陋習(xí)就是順境時(shí)過于謹(jǐn)慎，恐懼懦弱霉撵，還有逆反態(tài)度和攻擊性磺浙，

六號人格的領(lǐng)導(dǎo)力指南

一洪囤，六號領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)，

（1）對風(fēng)險(xiǎn)的防范意識比較強(qiáng)撕氧，可避免團(tuán)隊(duì)陷入問題和危險(xiǎn)之中瘤缩，

（2）在統(tǒng)籌運(yùn)算方面比較細(xì)致，長于分析伦泥，一下剥啤，就能發(fā)現(xiàn)問題和不完美的地方，

（3）比較重視團(tuán)隊(duì)的意見和力量會客觀聽取每一位成員的意見和建議不脯，然后做綜合分析府怯，團(tuán)隊(duì)的凝聚力也會比較強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)熟人團(tuán)隊(duì)防楷，更看重理解和共識

（4）牺丙，在問題困難面前，會做嚴(yán)格的防范复局，甚至保守退縮冲簿，但問題來時(shí)又敢于承擔(dān)，又不像之前的拘謹(jǐn)和退縮亿昏，判若兩人峦剔，

（5）反六的領(lǐng)導(dǎo)者是天生的有勇有謀，反六對風(fēng)險(xiǎn)有首要的考慮角钩，同時(shí)又具備一定的執(zhí)行力吝沫，這是他勝出的絕對優(yōu)勢，

二递礼，六號在領(lǐng)導(dǎo)力方面該如何提升惨险？

（1）鄭六是一位忠誠政策執(zhí)行者，循規(guī)蹈矩宰衙，在領(lǐng)導(dǎo)中注重以人為本平道，注重團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題時(shí)，常常自我保護(hù)供炼，而忽略團(tuán)隊(duì)感受因此6號在林道上有兩個(gè)極端一屋，要么很好，要么很差袋哼，要么置之死地而后生冀墨，要么防御性領(lǐng)導(dǎo)模式，推卸責(zé)任涛贯。

（2）要克服思想上的焦慮和不自信诽嘉，要多點(diǎn)正面思想，不斷的喚起內(nèi)在的正能量，也是需要提升的地方和關(guān)鍵虫腋，

（3）要加強(qiáng)和提升執(zhí)行力骄酗，對于決定好的事情，執(zhí)行起來一定要堅(jiān)決悦冀，

（4）對反六的領(lǐng)導(dǎo)者來說趋翻，要克服疑心病重的問題，避免冒進(jìn)犯錯(cuò)盒蟆，舉例就是曹操踏烙，

三，對于6號員工历等，我們應(yīng)該如何更好的領(lǐng)導(dǎo)他們讨惩？

（1）鼓勵(lì)6號人處理好自己與權(quán)威人物的關(guān)系，幫助其克服伴君如伴虎的思想真誠于6號交心放低身份與架子寒屯，讓6號人感受領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和溫暖荐捻，讓她真切的感受到，作為大家庭的一員寡夹，

（2）重視6號的意見和建議靴患，就算感覺到6號的問題和想法過于拘泥和保守，在態(tài)度上一定要和善和友好要出，不至于讓6號產(chǎn)生不安全感，

（3）對6號要給予積極的鼓勵(lì)和支持农渊，增強(qiáng)其自信和行動力患蹂，

（4）對，反六的員工砸紊，我們要反思他的極端行為传于，對他辭職的真實(shí)動機(jī)，要找到深層的原因醉顽，妥善處理沼溜，這樣才能讀懂反六員工的心，

六號人格的溝通技巧

人才不一定能說會道游添，但能說會道的人都是人才系草，

6號由于內(nèi)向，謹(jǐn)慎唆涝，溝通方式上往往選擇安全緩慢的溝通模式找都，6號講話，喜歡逛花園廊酣，兜著圈子能耻，說話有時(shí)候缺乏重點(diǎn)，或摸不到講話的重點(diǎn)，讓交流者感到疲憊晓猛，因此企業(yè)家一定要有耐心饿幅，另外就是簡單，不要長篇大論戒职，用最簡單的語言表達(dá)栗恩，需要6號完成的任務(wù)，同時(shí)還要注意言辭誠懇帕涌，不要給6號造成無形的壓力摄凡，

當(dāng)面對新環(huán)境和高難度的問題時(shí)，要給6號時(shí)間蚓曼，同時(shí)指出方法和思路亲澡，不要責(zé)備其執(zhí)行力，當(dāng)6號完成任務(wù)時(shí)纫版，要進(jìn)行贊美床绪，態(tài)度誠懇，當(dāng)6號犯錯(cuò)誤時(shí)其弊，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃海瑫r(shí)把握批評的度，可以先再買梭伐，再指出錯(cuò)誤痹雅，最后再慢慢開導(dǎo)，尊重客觀事實(shí)糊识，不要傷害6號的自尊和自信绩社，6號是企業(yè)的定海神針，

六號人格的職業(yè)定位

6號的世界觀相對比較保守赂苗，人心難測愉耙，遇人不慎就會被人利用和陷害，世界危機(jī)四伏拌滋，真理被隱瞞在職業(yè)中朴沿，盡量避免與他人在利益上有太多糾纏，但6號的忠誠又是很多企業(yè)需要的败砂，尤其是信任存在危機(jī)的企業(yè)赌渣，

6號要學(xué)會強(qiáng)調(diào)用優(yōu)勢理論來定位，優(yōu)勢理論著眼于一個(gè)人的優(yōu)勢昌犹，而優(yōu)勢優(yōu)勢決定定位最重要的標(biāo)準(zhǔn)锡垄。

要避免制度不明確的職業(yè)，要注意3號和7號的人祭隔，要避免關(guān)系復(fù)雜货岭，競爭激烈和完成任務(wù)無章可循的功夫路操。

如財(cái)務(wù)生產(chǎn)，質(zhì)檢千贯，精算屯仗，預(yù)算審計(jì)，文秘等搔谴，操作條例清晰魁袜，職責(zé)明確，責(zé)權(quán)分明的工作都是和正六來從事敦第，再比如開拓性的工作峰弹，如營銷，市場公關(guān)芜果，可以讓反六來做鞠呈。

六號人格的激勵(lì)模式

（1）采用情感激勵(lì)和信任激勵(lì)，6號在言語方面有共同的特點(diǎn)，就是喜歡講，可能大概估計(jì)可以吧诸蚕，會不會讓我想一想，也許等這樣模棱兩可的詞語窘茁，企業(yè)家需要給他們自信心，讓他們放手去做脆烟，有問題及時(shí)請教山林，同時(shí)6號是一個(gè)缺乏安全感的人，6號總是抱著懷疑的態(tài)度邢羔，因此要激勵(lì)6號人就要給他們充分的信任捌朴，積極的鼓勵(lì)，讓他們充分放下包袱张抄，

（2）發(fā)揮權(quán)威的力量，給予6號人肯定和支持洼怔，6號要么拖拖拉拉署惯，要么容易沖動，企業(yè)家可以采取時(shí)間激勵(lì)模式镣隶，又要提醒极谊，不要沖動，

（3）創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境安岂，一個(gè)事事有據(jù)可循人事及權(quán)力架構(gòu)簡單清晰轻猖，規(guī)則明確的公司氛圍，對6號來說就是最好的激勵(lì)是最依賴和重視的因素之一域那，

（4）在表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)咙边，要做到客觀平實(shí)猜煮，基于事實(shí)的認(rèn)可，少用形容詞和夸張的詞匯败许，不喜歡排名王带，擔(dān)心自己落后，也擔(dān)心自己市殷，冒尖愕撰，不能只表揚(yáng)他一個(gè)人，但是也不能只批評他一個(gè)人醋寝，

忠誠型人格的成長方式與成功捷徑

（1）6號要減少對他人的懷疑和增加自我的信息搞挣，在平時(shí)的任務(wù)中，要加強(qiáng)與他人的合作音羞，重視他人的勞動成果囱桨，尊重信任他人

（2），學(xué)會控制焦慮和內(nèi)心的懦弱黄选，辯證看待權(quán)威處理好與權(quán)威人物的關(guān)系蝇摸，不要當(dāng)面請教，轉(zhuǎn)身質(zhì)疑办陷，建立自我權(quán)威貌夕，克服內(nèi)心焦慮和安全感匱乏，

（3）要自我改變民镜，運(yùn)用正面的話語模式多肯定說一些啡专，一定必須等等，少說模棱兩可的話制圈，結(jié)痂也可以給6號下軍令狀们童，改變6號的拖延和執(zhí)行力弱的問題培養(yǎng)他們的冒險(xiǎn)精神，

（4）對于反六來說鲸鹦，缺乏的不是行動慧库，而是過度的猜疑，那么反六馋嗜，就要嘗試用平和的心態(tài)對待周圍人和事齐板，減少對環(huán)境的憂慮，要學(xué)習(xí)9號人格葛菇，

形象比喻

進(jìn)化前甘磨，兔子——?jiǎng)幼髅艚荩皇荏@眯停，馬上躲進(jìn)洞里济舆，要在其安心的群體中生存，性格組織化莺债，但又多疑

進(jìn)化后滋觉，鹿——善于發(fā)揮群體力量签夭，與同伴動作一致，不會立刻驚慌失措椎瘟，感官敏銳覆致，警覺性高，重視團(tuán)體價(jià)值肺蔚，與他人互相依賴煌妈，平等合作，

案例宣羊，任正非璧诵。

第十章天生的開心果——七號快樂型人格分析

讀懂七號人格的身體語言

這個(gè)世界之所以美好，是我們可以選擇快樂仇冯≈蓿——和路迪士尼，美國迪士尼樂園創(chuàng)辦人苛坚，

活力充沛的樂天者

極度樂觀主義比被，自戀自滿，

深藏恐懼泼舱，不信任權(quán)威等缀，

不斷追求新刺激，只有三分鐘熱度娇昙，

眼中只有自己的快樂尺迂，忽略他人感受，

他們講話語速很快冒掌，會用一些煽情的詞語噪裕，身體充滿能量，充滿運(yùn)動細(xì)胞表面的快樂股毫，也許為了掩飾內(nèi)心的失望膳音，悲傷掩飾，內(nèi)心缺乏安全感铃诬，

（1）7號天生的樂觀派祭陷，世界上的任何困難都不是苦難，座右銘就是變幻才是永恒氧急，

（2）臉上總是洋溢著笑容，最大的身體語言就是熱情積極毫深，一直處于高亢的戰(zhàn)斗階段中吩坝，

（3）對新鮮事物抱有極大的熱忱，好奇心強(qiáng)哑蔫，容易被新鮮事物所吸引钉寝，

（4）身體語言上是傳達(dá)樂觀積極的精神弧呐，周伯通，快樂是7號的生命嵌纲，

（5）講話方式暴露內(nèi)心所想俘枫，有時(shí)語不驚人死不休，有時(shí)間酸刻薄教條挑剔不滿意逮走，表現(xiàn)出一號的特性鸠蚪，這說明他們在完成任務(wù)上遇到了困難，是企業(yè)家的助手师溅，

辨別七號人格的性格特征

（1）7號屬于行為和思維都很活躍的那類人茅信，尤其是思維上，反應(yīng)速度很快墓臭，思維屬于跳躍性的蘸鲸，想法和點(diǎn)子多，追求新鮮和刺激窿锉，喜歡標(biāo)新立異酌摇，

（2）在事情上，希望有更多的選擇嗡载，處于自由自在的狀態(tài)中窑多，在很多事情上浪費(fèi)精力，博而不專鼻疮，

（3）領(lǐng)導(dǎo)在交代7號任務(wù)時(shí)怯伊，首先要交代任務(wù)完成的具體時(shí)間，其次要做好監(jiān)督督促的責(zé)任判沟，發(fā)現(xiàn)7號的重心不在任務(wù)上時(shí)耿芹，要及時(shí)予以提醒，

（4）精力充沛挪哄，時(shí)間緊湊吧秕，每天有很多計(jì)劃，

（5）7號是未來的導(dǎo)向者迹炼，對每件想要完成的事情都有自己的計(jì)劃砸彬，并根據(jù)情況的變化，及時(shí)補(bǔ)充計(jì)劃內(nèi)容斯入，非常適應(yīng)陌生環(huán)境砂碉，能在最短時(shí)間內(nèi)從容列出計(jì)劃并完成，非常適合開辟新市場刻两，

（6）容易接受新知識增蹭，新經(jīng)驗(yàn)，新環(huán)境磅摹，容易成為理論家和文藝工作者滋迈，適合去感染新人霎奢，

七號人格的領(lǐng)導(dǎo)力指南

一，七號領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)饼灿，

在7號領(lǐng)導(dǎo)者下面工作是一件幸福的事情幕侠，因?yàn)樗麄兿矚g營造一種快樂的氛圍，也不喜歡員工在過度壓力下工作碍彭，因此會組織一些活動晤硕，調(diào)動組織的活力，馬云也是典型的7號人格硕旗，團(tuán)體是領(lǐng)導(dǎo)窗骑，充分授權(quán)，喜歡變革創(chuàng)新漆枚，

二创译，七號領(lǐng)導(dǎo)者能力的提升，

很容易偏離目標(biāo)墙基，需要對既定目標(biāo)的堅(jiān)持和執(zhí)著软族，多一些理性思考和分析，少一些興趣用事和三心二意残制，可以向5號人格進(jìn)行借鑒立砸，7號會有不斷最新的想法，容易讓團(tuán)隊(duì)成員失去工作的重心初茶，因此企業(yè)家要善于監(jiān)督颗祝，不要讓想法影響到團(tuán)隊(duì)的效率，

七號人格的溝通技巧

人們與7號交往時(shí)很輕松恼布，而且能夠得到快樂螺戳，

（1）溝通上講話很快轉(zhuǎn)換話題也很快，經(jīng)常打斷別人的談話折汞，溝通時(shí)容易成為主角倔幼，成為話題或人群的中心，

（2）溝通時(shí)容易給別人提出建設(shè)性反饋爽待，要學(xué)會委婉打斷7號的談話避免在細(xì)節(jié)上糾纏過多损同，浪費(fèi)時(shí)間和精力，

（3）當(dāng)7號參加不感興趣的話題或會議時(shí)鸟款，會感到失落膏燃，甚至憤怒，喜歡有更多的選擇何什，可以讓7號少參加一些無關(guān)緊要的會議组哩，或者增加會議的趣味性，

（4）7號把問題視為成長機(jī)遇，尤其是那些新類型的任務(wù)禁炒，但思維跳躍性需要提高實(shí)踐性，寬容在溝通上存在的缺點(diǎn)霍比，關(guān)注當(dāng)下幕袱，不要被太多的選擇混淆了視線，最不能忍受的就是受到欺騙悠瞬，盡量在維護(hù)原則的基礎(chǔ)上们豌，保持誠信，

（5）對浅妆，7號打壓的后果就是變得急躁挑剔望迎，吹毛求疵，不斷尋求他人毛病凌外，自己也變得消沉辩尊，失去激情和活力，因此要做到激勵(lì)和提醒為主康辑，不要過分打壓摄欲，

七號人格的職業(yè)定位

（1）適合他們的職位就是一些規(guī)則不明確，工作任務(wù)處于不斷變化疮薇，甚至沒有規(guī)律可循的工作胸墙，喜歡嘗試，喜歡冒險(xiǎn)按咒，精力旺盛迟隅，變化性強(qiáng)的職位上，讓他們發(fā)揮創(chuàng)造力励七，

（2）不要做規(guī)則明確智袭，做事有章可循的工作，

（3）思維太過活躍呀伙，會讓人產(chǎn)生一種补履，，模糊和厭煩感剿另，企業(yè)家需要安排好細(xì)致的任務(wù)完成計(jì)劃讓7號對任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)箫锤，

（4）適合的工作崗位有，銷售公關(guān)演員雨女，探險(xiǎn)家谚攒，鑒賞家，主持人氛堕，導(dǎo)游馏臭，教師，演說家，活躍括儒，性格绕沈，應(yīng)變能力強(qiáng)，與人打交道密切的工作帮寻，

（5）讓7號人情緒管控乍狐，保持思維活躍性，學(xué)會控制情緒固逗，控制思維浅蚪，

七號人格的激勵(lì)模式

（1）7號人可以用來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，很注重頭腦風(fēng)暴烫罩，讓團(tuán)隊(duì)參與任務(wù)的討論惜傲，不斷的提出新的思路和解決方案，

（2）不能用過分的痛苦去打擊他們贝攒，或者一直對他們講過多的負(fù)面信息盗誊，就會讓他們很沮喪或產(chǎn)生逃避思想，如果是領(lǐng)導(dǎo)7號人的話隘弊，就要從快樂的角度去激發(fā)他們浊伙，相反，如果7號人陷入過度的壓力和打擊之下长捧，會失控嚣鄙，情緒不穩(wěn)，狂躁的傾向串结，

（3）7號人喜歡同時(shí)做很多事情哑子，對每件事情都有明確的規(guī)劃，但疏于對時(shí)間的掌握肌割，完成的時(shí)間會比規(guī)定的時(shí)間要晚卧蜓，注意力容易分散。因此需要制定一個(gè)具體的任務(wù)完成計(jì)劃把敞，或者采用物質(zhì)激勵(lì)或者時(shí)間激勵(lì)弥奸，按時(shí)完成時(shí)就給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或休息時(shí)間，

（4）充分發(fā)揮7號的領(lǐng)導(dǎo)力上的優(yōu)勢奋早，可以設(shè)置團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的模式盛霎，來激發(fā)7號人在領(lǐng)導(dǎo)力上的潛力，同時(shí)給予公司前景的愿景耽装，讓他在工作中自動自發(fā)愤炸，

快樂型人格的成長方式與成功捷徑

（1）工作時(shí)精力充沛，善于策劃掉奄，這是優(yōu)勢所在规个，執(zhí)行力較弱是一個(gè)問題，要提醒自己做事不要虎頭蛇尾，或只做大方向的策劃诞仓，而忽略行動的重要性缤苫，做任何事情都要有始有終，

（2）要學(xué)習(xí)溝通技巧墅拭，要腳踏實(shí)地的完成目前的工作榨馁，放慢腳步，講話內(nèi)容上不要過于跳躍帜矾，要正確對待批評，從批評中找到并理解正確的觀點(diǎn)屑柔，

（3）要把對快樂的感悟轉(zhuǎn)移到對生命的感悟上屡萤，樹立正確的人生觀，找到正確生活和工作的平衡掸宛，

（4）學(xué)會自己面對痛苦死陆，直到發(fā)現(xiàn)問題，不要總是覺得如果我需要幫助唧瘾，我就是有缺陷的措译。注意自己出現(xiàn)精神逃避的情況，過多計(jì)劃饰序，多項(xiàng)活動领虹，新選擇，未來設(shè)想求豫。要學(xué)習(xí)4號塌衰，不要沉迷于表面的快樂。

（5）不要用虛假的或不成熟的情感發(fā)泄蝠嘉，取代深層次的情感反應(yīng)最疆，不要害怕，作出深入的承諾蚤告，不要覺得自己總應(yīng)該受到特殊待遇努酸，要學(xué)會腳踏實(shí)地，正確評估自己杜恰，控制自己的情緒获诈，完成工作，接收現(xiàn)實(shí)心褐，不胡思亂想烙荷，要認(rèn)識到自己把事物美化了，要學(xué)會生活在現(xiàn)實(shí)中檬寂，而不是逃避终抽。

形象比喻

進(jìn)化前，猴子——吵鬧而好奇，經(jīng)常失序昼伴，喜愛美食等感官刺激匾旭，熱愛自由，不受拘束圃郊，沒有耐性价涝，

進(jìn)化后，蝴蝶——可以安定下來持舆，散播花粉色瘩，落地生根，善于鋪排逸寓，累積人際網(wǎng)絡(luò)居兆，樂觀好動，創(chuàng)意豐富竹伸，但接近現(xiàn)實(shí)泥栖，不懼危險(xiǎn)，

案例勋篓，馬云吧享。

第十一章同志們，跟我上——八號控制型人格分析

讀懂八號人格的身體語言

中國人譬嚣，不是東亞病夫钢颂。——李小龍

意志力堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)者拜银，

善惡分明甸陌，致力掌握全局，

正義的使者盐股，卻聽不見自己內(nèi)心的吶喊钱豁，

8號人也叫控制型人格，他們在性格上比較強(qiáng)勢疯汁，強(qiáng)勢貫穿到生活和工作中牲尺，座右銘就是誓不低頭，天生喜歡挑戰(zhàn)困難幌蚊，越困難的事情谤碳，越能引起他們的注意，

他們常常說我一定做到溢豆，我必須成功蜒简，一定能行，前面有山漩仙，把山推倒搓茬，前面有海犹赖，把海填平，20年后又是一條好漢卷仑，寧為玉碎不為瓦全峻村，而不是說我可以做到，我可以成功锡凝，我還不錯(cuò)粘昨，好死不如賴活著等等，前者聽起來語氣很肯定窜锯，仿佛他們已經(jīng)做到后者张肾，聽起來有回轉(zhuǎn)的余地，態(tài)度不堅(jiān)決锚扎。

8號人可以輕易給別人留下深刻的印象吞瞪，為人處事都顯得很強(qiáng)勢，做事情咄咄逼人工秩，又很容易得到別人的喜愛，面部表情豐富进统，聲如洪鐘助币，講話方式簡練肯定直接道題常常會打斷別人的講話眼神面貌頗具威嚴(yán)，在衣著上螟碎，喜歡能夠代表身份和力量的服裝眉菱，氣勢比較霸氣，

（1）一個(gè)人最薄弱的地方莫過于胸腹部掉分，所以一個(gè)不自信的人往往會不自覺的想保護(hù)這些部位俭缓，顯得垂頭弓背。8號人則不忌諱暴露自己的缺點(diǎn)酥郭，肢體語言上顯得很開放华坦，昂頭挺起胸腹部，集體活動范圍廣不从，手勢會伴隨著語言進(jìn)行惜姐，幅度比較大，

（2）8號人聲音比較大椿息，能量充足歹袁，嗓門大，很多人受不了寝优，等8號人用大嗓門和你說話的時(shí)候条舔，表明他對你或?qū)@件事情表現(xiàn)出了關(guān)注和激情，而他自己卻沒有感知自己狀態(tài)乏矾，聲音的變化孟抗，帶給別人的壓力迁杨，

（3）8號人在人群中一站就有一種氣勢，好像別人都要聽他的夸浅，至于為什么要聽他的仑最，他認(rèn)為這是上天賦予他的使命，所以在很多場合帆喇，8號人帶頭行動警医，帶頭發(fā)言，成為領(lǐng)頭人物，

（4）8號人的眼神往往出賣內(nèi)心的想法喇颁，8號是具有攻擊性的人奕短，但平時(shí)他們隱藏的很深，也就是說平時(shí)看起來很溫柔吟温，不具攻擊性，因?yàn)?號人從心里認(rèn)為自己具有保護(hù)身邊人的責(zé)任突颊，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)8號人的眼光變得極具威懾力和攻擊力鲁豪，這表明談話內(nèi)容已經(jīng)觸及到他的底線，這個(gè)時(shí)候要學(xué)會改變話題律秃，來讓8號人的心情平靜下來爬橡，或采用婉轉(zhuǎn)的話語來挑明，8號人在講話的時(shí)候喜歡對方棒动，看著自己的眼睛糙申，討厭別人的眼神飄來飄去，從眼神的對話中船惨，8號人希望看到對方的真誠柜裸，

（5）8號幽默直接在工作中，很容易感染他人粱锐，如果無意間惹惱了吧疙挺，好人，那么他們聲音就會比較大怜浅，說明他們內(nèi)心受到了刺激衔统，

辨別八號人格的性格特征

（1）8號人自詡為正義的化身，常常為了他們眼中的正義海雪，（這種證也不一定完全按照法律文本锦爵，而是他本人信條中認(rèn)為正義的東西，最典型的就是梁山好漢的義氣奥裸，很多梁山好漢都屬于8號）险掀，鋤強(qiáng)扶弱，保護(hù)他人湾宙，為了別人的利益樟氢，挺身而出冈绊，為他人講話，打抱不平的往往就是8號埠啃，

內(nèi)心直爽死宣，想什么就直接表達(dá)出來，批評人也很直接碴开，但18號的問題就是毅该，如果你做錯(cuò)了，會很直接的批評潦牛，但是你做的很好眶掌，未必會直接表揚(yáng)你，8號的贊美是放在心里的巴碗，也就是說朴爬，表現(xiàn)特點(diǎn)是刀子嘴豆腐心，口頭上很嚴(yán)厲橡淆，但內(nèi)心軟軟的召噩，別人一掉眼淚，立刻同情心就上來了逸爵，也就是說吃軟不吃硬具滴。

他們同時(shí)會否決自己的脆弱，告訴自己痊银，我是天生的強(qiáng)者抵蚊，我要運(yùn)用強(qiáng)大的自信和意志力戰(zhàn)勝環(huán)境施绎，因此他們顯得富有進(jìn)取心溯革，務(wù)實(shí)，吃苦耐勞谷醉，聰明能干致稀，勤奮，辦事效率很高俱尼，關(guān)心正義和和平抖单，為了正義而戰(zhàn)斗，不

健康的表現(xiàn)就是順我者昌遇八，逆我者亡矛绘，極度的剛愎自用和冒進(jìn)的性格模式，

當(dāng)8號反對的時(shí)候刃永，不是一個(gè)人在反對货矮，而是背后一群人在反對，也就是說擒賊先擒王斯够，這個(gè)王就是指的8號囚玫，

他們還會欣賞強(qiáng)者喧锦，所謂的不打不相識，對于那些敢于頂撞自己抓督，不畏強(qiáng)權(quán)燃少，敢做敢當(dāng)?shù)娜耍麄儍?nèi)心會表現(xiàn)出欽佩铃在，就好像水滸傳里的黑旋風(fēng)阵具，李逵和浪里白條張順打架一樣，打完架涌穆，彼此欣賞怔昨，成了好朋友，

（2）8號也喜歡享樂宿稀，對很多東西過度癡迷趁舀，

（3）喜歡直來直去，越簡單越好祝沸，討厭重復(fù)的事情直入主題矮烹，同時(shí)這種坦率程度可能會傷害到身邊的人，8號認(rèn)為只有敢于面對自己的錯(cuò)誤罩锐，才是強(qiáng)者奉狈。

（4）喜歡控制人，具有支配力涩惑，野心勃勃仁期，希望別人忠誠于他，替身邊的人作出決定竭恬，面對困難跛蛋，越挫越勇，指引身邊的人共同戰(zhàn)勝困難痊硕，

（5）8號和3號很相似赊级，都很有目標(biāo)，追求成功岔绸，很強(qiáng)的執(zhí)行力理逊，不同之處在于對金錢和權(quán)力的偏好，3號講求實(shí)際盒揉，對金錢的欲望更為強(qiáng)烈晋被，8號則是對權(quán)力的追求更為執(zhí)著，強(qiáng)調(diào)在人群中的地位刚盈，3號看中名牌羡洛，8號比較隨意，穿著隨性扁掸，自我意識強(qiáng)烈翘县，此外對目標(biāo)的鎖定上8號比較宏大和模糊最域，3號則比較具體和精細(xì)，

八號人格的領(lǐng)導(dǎo)力指南

8號然喜歡集權(quán)锈麸，一言堂镀脂，以自我為中心，忽略他人的感受忘伞，給他人帶來傷害薄翅，

一8號本身應(yīng)該如何更好的提升？

（1）要擴(kuò)大自身愛的格局氓奈，允許他人的缺陷和不足翘魄，不要用批判的眼光去看待周圍的人和物，學(xué)會用旁觀的心態(tài)舀奶，在管理上暑竟，抓大放小，

（2）減少自我為中心的思想育勺，學(xué)會放權(quán)的藝術(shù)但荤。韓非子講過下君盡己之能，中君盡人之力涧至，上君盡人之智腹躁，

（3）學(xué)會控制自己的火氣，

（4）當(dāng)遇到比自己弱的領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候南蓬，要學(xué)會拖上級扶上級纺非，用自己的能力替上級分憂，這樣上級才會離不開你赘方，有更廣闊的空間烧颖，否則瞧不起你的上級，哪怕他走他都會在他的領(lǐng)導(dǎo)面前詆毀你蒜焊，而讓你失去機(jī)會倒信，

二企業(yè)聘用8號人作為領(lǐng)導(dǎo)該如何管理科贬？

（1）這個(gè)崗位最好充滿競爭和發(fā)展的機(jī)會泳梆，讓8號擁有絕對的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，注意選擇那些結(jié)構(gòu)組織明確榜掌，部門管理單一的給8號，對8號而言憎账，最討厭的就是與人分享權(quán)力的崗位，如果部門之間職責(zé)交叉九妈，在工作時(shí)會有很多其他領(lǐng)導(dǎo)來干涉崗位，是8號所討厭的又憨，

在工作期間蒋情，不要隨意打擾和干涉狈谊，讓他們獨(dú)立工作矛紫，咱們都有屬于自己解決問題的方法和思路，

（2）對所有員工要公平公正，也就是說要公事公辦熟史，當(dāng)8號與員工產(chǎn)生矛盾時(shí)裆操，要適時(shí)適當(dāng)聽取8號人的建議，而獲取8號人的信任静尼，

（3）與8號人溝通時(shí)，要言短意賅，他們在言語上的一種強(qiáng)勢歉秫，會讓企業(yè)家感到一種威脅却特，但是要去明白和理解他們，這只是他們的溝通方式而已，可以勸告他們婉轉(zhuǎn)一些哀墓，

八號人格的溝通技巧

8號要提高自己的溝通技巧，首先要學(xué)會降低音量和嗓門边翁，盡量放低自己的音量某饰，語氣上也不要過于強(qiáng)勢鳍置，其次惕澎，講話時(shí)要放慢速度扭弧，講話的速度慢下來黎侈，別人才不會覺得那么咄咄逼人和強(qiáng)勢号枕，最后講話是要考慮到別人的感受，尊重別人的自尊陨享，同時(shí)葱淳，企業(yè)家可以大膽的與他們進(jìn)行溝通，只要你是對的抛姑，8號不會惱怒赞厕，反而會在心里更加欽佩，當(dāng)代號為其他人出頭的時(shí)候一樣途戒，直到他們只是就事論事坑傅，

八號人格的職業(yè)定位

（1）管理者以及領(lǐng)導(dǎo)者是符合8號的職業(yè)定位，企業(yè)家在管理企業(yè)時(shí)喷斋，要在中間層放置防火墻唁毒，可以讓8號做這個(gè)樣子的行政人員，

（2）還可以做銷售也是極好的星爪，

（3）公司外拓以及增加網(wǎng)點(diǎn)浆西，在困難時(shí)期可以選8號，8號就像是將軍顽腾，能夠獨(dú)當(dāng)一面近零，

（4）單號的缺陷就是在職場中變得獨(dú)裁，充滿暴力抄肖，手勢強(qiáng)硬犧牲團(tuán)隊(duì)成員的感受久信，追逐權(quán)力中容易變得我行我素，報(bào)復(fù)心重漓摩，以及冷漠裙士，這些需要注意，

八號人格的激勵(lì)模式

一管毙，八號激勵(lì)他人的模式腿椎，

（1）8號看中強(qiáng)者桌硫，不相信眼淚，鼓吹重賞之下啃炸，必有勇夫铆隘，留下優(yōu)秀者，淘汰弱者南用，直接批評指正下屬膀钠，

（2）還好，看中的一個(gè)激勵(lì)手段就是公平训枢，會提拔很多基層人員托修，

（3）善用目標(biāo)激勵(lì)忘巧，激情澎湃恒界，善于創(chuàng)造夢想，

二砚嘴，八號下屬怎樣才能更好的被激勵(lì)十酣？

（1）對8號最好的激勵(lì)莫過于授權(quán)，同時(shí)建立公平公正的環(huán)境际长，而且要取得8號人的信任耸采，

（我想到了走山中取得猴王的信任就能召集整個(gè)猴群的故事。18.1.27）

（2）要把8號放在一個(gè)能創(chuàng)造成就有pk環(huán)境中工育，要放在具有挑戰(zhàn)性的崗位上

（3）所有的激勵(lì)原則要符合公平的標(biāo)準(zhǔn)虾宇，

（4）還要給8號在團(tuán)隊(duì)中的地位，

（5）升職對8號有特殊的意義如绸，

控制型人格的成長方式與成功捷徑

很多時(shí)候嘱朽，8號覺得自己成長了，其實(shí)只是在原地踏步怔接，他們透露出向上的正能量的時(shí)候搪泳，只不過是表示8號缺乏安全感，同時(shí)他們要求的事情有絕對的掌控扼脐，是很勞累的岸军，那怎樣才能讓8號真正的成長了？

（1）8號天生具有勇氣和冒險(xiǎn)精神瓦侮，但有時(shí)候有些沖動和固執(zhí)艰赞，不見黃河不死心，8號和反六來做個(gè)對比肚吏，反六天生風(fēng)險(xiǎn)意識強(qiáng)烈方妖，膽子又特別大，所謂的怕什么做什么须喂，所以反六看上去是做好準(zhǔn)備吁断，又敢于冒險(xiǎn)趁蕊，天生的有勇有謀，而8號就是沖動有余仔役，而準(zhǔn)備不足掷伙，常常頭破血流，因此8號要向5號學(xué)習(xí)又兵，沉淀下來思考任柜，才能真正成為智勇雙全的領(lǐng)袖人才，

（2）“人的成長和所謂的成功沛厨，其實(shí)不過就是克服自身缺點(diǎn)的過程宙地，”首先8號要克服對權(quán)力的渴望，再多一點(diǎn)溫柔逆皮，愿意暴露一點(diǎn)缺點(diǎn)宅粥，會增加性格魅力，其次电谣，控制脾氣秽梅，尤其是易怒，

（3）要學(xué)會聆聽剿牺，回答之前先了解別人的觀點(diǎn)企垦，而不是夸夸其談，其次責(zé)備他人時(shí)要小心晒来，不要在公共場合或有第三者在場的情況下钞诡，責(zé)備他人，要學(xué)會尊重他人湃崩，最后不要大聲說話荧降，控制音量，提升忍耐力竹习，

（4）學(xué)會接納真實(shí)的自己誊抛，坦然面對脆弱，或者無能為力整陌，才能體會到謙虛的能量拗窃，坦誠相待，

（5）人格提升的方向是2號泌辫，

形象比喻

進(jìn)化前随夸，犀牛——短視膚淺震放，遇到事情會橫沖直撞宾毒，幾近偏執(zhí)，喜歡自己解決問題殿遂，不會同情弱者诈铛，

進(jìn)化后乙各，老虎——沉著冷靜，懂得保護(hù)自己幢竹，弱小者耳峦，富有領(lǐng)導(dǎo)才能，有決斷力焕毫，斗志旺盛蹲坷，是戰(zhàn)場上的猛將，

案例邑飒，黃光裕循签，國美電器創(chuàng)始人，

第十二章和諧才是硬道理——九號和平型人格分析

讀懂九號人格的身體語言

無為而治——老子疙咸。

不善表達(dá)自我县匠，卻能設(shè)身處地為他人著想，

頑固怠慢罕扎，避重就輕聚唐，

以別人的意見為意見丐重，

避免糾葛腔召，優(yōu)柔寡斷，

溫和慵懶善良友好扮惦，灑脫臀蛛，隨意，不與人爭辯崖蜜，不善于表達(dá)自我浊仆，為他人著想，不會帶來任何威脅豫领，如溫和的春風(fēng)抡柿，和睦相處，喜歡平靜的環(huán)境等恐，不愿意做出改變洲劣，他們的世界觀就是安靜的過一天是一天，和忍一時(shí)風(fēng)平浪靜课蔬，退一步海闊天空囱稽，9號討厭環(huán)境的變化，而長時(shí)間呆在熟悉的環(huán)境二跋，因此9號和6號差不多是企業(yè)穩(wěn)定的基石战惊，

他們常常會說我無所謂，你拿主意吧扎即，我都可以吞获，你說了算况凉，他們被稱為好好先生，平淡如水各拷，

8號的強(qiáng)勢茎刚，7號的活躍，2號的微笑撤逢，9號是溫柔的水膛锭，波瀾不驚，沒有什么漣漪蚊荣，

表面不表情初狰，看起來溫和，很少笑容互例，漠然講話時(shí)聲音很輕很慢奢入，照顧到其他人的感受，不會與其他人爭吵媳叨，衣著上喜歡簡單舒適的服裝腥光，走路是慢吞吞的，舉止上很溫和糊秆，不會有極端的舉動武福，懶懶的一副無所事事的樣子，不是看電視痘番，睡覺就是在吃東西捉片，動作緩慢，欠缺動力汞舱，對人不會直接表現(xiàn)敵意伍纫，給人的感覺是冷淡，而且倔強(qiáng)昂芜，

像一頭大象莹规，溫和而平靜，不會有任何攻擊性行為泌神，即使冒犯了他良漱，也不會輕易生氣，顯得很穩(wěn)重腻扇，沒有脾氣债热，給人的感覺是溫柔，有耐心幼苛，親切窒篱，樂意支持他人，喜歡聆聽別人的問題，對自己要求不高墙杯，也不會要求別人配并，平時(shí)做事喜歡拖拉，經(jīng)常讓著急的人不得不經(jīng)常的催促高镐，而又常常無奈溉旋，

辨別九號人格的性格特征

9號和2號有點(diǎn)類似，不會去拒絕嫉髓，雖然內(nèi)心很想拒絕观腊，因?yàn)椴幌Ｍ蚓芙^而讓彼此的關(guān)系有裂痕，9號是很矛盾的算行，心里很抗拒梧油，但嘴巴卻說好的可以，9號人應(yīng)對有一種叫鴕鳥戰(zhàn)術(shù)州邢，用拖來讓不愿意做的事情自然死亡儡陨。

（1）9號在工作上有很大的彈性，無論你安排什么樣的工作量淌，都不會當(dāng)面輕易給你難堪骗村，或者是拒絕，即使是不擅長的呀枢，這種對工作的隨意性胚股，在生活中也可以看到，9號在工作中往往很容易分散精力硫狞，喜歡將事情放在最后一刻去實(shí)施信轿，往往依賴別人督促提醒，才可以將工作完成残吩，

（2）不喜歡變化，喜歡遵循舊有的規(guī)則和程序行事討厭變革倘核，這也是推動變革的重大阻力泣侮，喜歡做有規(guī)則的事情，變化會讓9號產(chǎn)生極度的不安全感紧唱，

（3）9號喜歡舒適而和諧的生活活尊，寧愿配合他人的安排，不制造沖突漏益，信賴依賴別人蛹锰，常常自我遺忘，不夠獨(dú)立自主绰疤，失去個(gè)性铜犬，壓制欲望粉飾問題，反應(yīng)遲緩，自以為是癣猾，消極冷漠敛劝，膽小唯諾，

（4）語氣溫和平淡娓娓道來纷宇，先會軟下來夸盟，不與人爭議沖突，如果你侃侃而談像捶，他就是個(gè)聽眾上陕，9號是一個(gè)仲裁者，協(xié)調(diào)者和磋商對象拓春，9號的協(xié)調(diào)能力相當(dāng)突出唆垃，獨(dú)樹一幟，

（5）有耐心且樂意支持他人痘儡，聆聽別人的問題辕万，站在雙方說話娩缰，

（6）明顯的缺陷就是好好先生几苍，懶散無主見樟结，不愿意改變胸嘁，在工作中不愿意承擔(dān)重要的責(zé)任徘键，不肯擔(dān)大旗衷佃，有時(shí)會刻意不合作侣诵，工作不會變通碉碉，完全按照規(guī)章制度行事殴穴，就是小白兔溫順有余凉夯，狼性不足，

九號人格的領(lǐng)導(dǎo)力指南

9號經(jīng)常采用的是無為而治的方法采幌，有時(shí)也會事事躬親劲够，會花費(fèi)很多時(shí)間，

（1）懶惰是要提升的最大問題休傍，9號的防御機(jī)制是麻木征绎，很多9號領(lǐng)導(dǎo)者在面對壓力時(shí)，例如不愿面對的事情或沖突磨取，可能上演時(shí)人柿，往往會處于一種出神發(fā)呆的狀態(tài)，懶惰很容易忙厌，讓9號缺乏效率凫岖，所以他們很容易推遲事情，并承諾在日常的瑣事上逢净，

（2）喜歡權(quán)變哥放，不易堅(jiān)持原則歼指，過度關(guān)注瑣碎的事情，依賴別人婶芭，沒有主見东臀，要從3號身上汲取行動的力量和決斷的能力，

（3）難以鎖定目標(biāo)犀农，不分輕重緩急惰赋，不愿意承擔(dān)責(zé)任，難以承受壓力呵哨，一定要?jiǎng)冸x鴕鳥戰(zhàn)術(shù)的護(hù)身符赁濒，鎖定目標(biāo)，

（4）不喜歡冒險(xiǎn)孟害，喜歡休閑活動拒炎，喜歡熟悉的環(huán)境，難以割舍親朋好友的親情挨务，如果作為領(lǐng)導(dǎo)人击你，9號要面對冒險(xiǎn)對他們來說是一種巨大的挑戰(zhàn)，

（5）工作需要框架谎柄，督促才能完成丁侄，喜歡按照固定的程序形式，而且有拖延癥朝巫，往往到了最后一刻才急急行事鸿摇，

（6）9號領(lǐng)導(dǎo)人接受任務(wù)時(shí)，要交待清楚劈猿，任務(wù)完成的期限必上9號作出承諾拙吉，其次，企業(yè)家要學(xué)會監(jiān)督9號完成任務(wù)的過程揪荣，筷黔，克服執(zhí)行力較弱，缺乏主見变逃，拖延的陋習(xí)必逆，讓他們按時(shí)完成任務(wù)，

九號人格的溝通技巧

在溝通中揽乱，9號很容易了解其他人的立場，并站在他人的立場上講話粟矿，很少說出真實(shí)感受和思想凰棉，是一個(gè)特別好的服從者，無論什么任務(wù)陌粹，他都會應(yīng)承下來撒犀，因?yàn)樗静欢镁芙^他人，善于聆聽，看起來他們在聆聽時(shí)十分認(rèn)真或舞，并且及時(shí)回應(yīng)荆姆，也不會對你傾訴的內(nèi)容作出評判，也不會告訴他人映凳，害怕制造沖突胆筒，

就算9號內(nèi)心激動，感到憤怒诈豌，他們表面上也看不出來仆救，，只知道他們是好脾氣的好好先生矫渔，

（1）企業(yè)家在和9號人溝通的時(shí)候彤蔽，首先明確要求給予9號人支持，傾聽他們庙洼，鼓勵(lì)他們說出自己的想法顿痪，由于9號不愿當(dāng)面得罪人，所以要打消他們的顧慮油够，給予他們充分的信任感蚁袭，避免出現(xiàn)陽奉陰違的情況，

（2）適時(shí)的贊美他們叠聋，認(rèn)同他們撕阎，他們不知道自己的優(yōu)點(diǎn)，自己的重要性碌补，9號會有一種自我否定感虏束，把希望和依靠放在別人身上，因此積極對9號實(shí)施鼓勵(lì)和贊美厦章，顯得尤為重要镇匀，

（3）當(dāng)他們贊成或執(zhí)行某件事時(shí)，事實(shí)上有可能只是為了迎合別人袜啃，不妨問問他們的想法汗侵，聽聽他們會怎么說，

（4）如果要真正了解他們的想法群发，不應(yīng)過于急切壓迫晰韵，還是給他們一點(diǎn)空間和時(shí)間來回答吧，

九號人格的職業(yè)定位

性格優(yōu)勢是情緒熟妓，智商和創(chuàng)作智商高于常人雪猪，適合的職位，應(yīng)該是相對和諧的工作環(huán)境起愈，同時(shí)他們不能應(yīng)付多變的充滿挑戰(zhàn)的工作只恨，所以工作崗位要少些競爭和挑戰(zhàn)译仗，多些常規(guī)性有條理的流程，清晰的任務(wù)官觅，非常適合做協(xié)調(diào)性的工作纵菌，非常善于化解矛盾，身上會體現(xiàn)出民主和尊重的態(tài)度休涤，

代表人物咱圆，美國第34屆總統(tǒng)羅納德里根，優(yōu)秀的9號領(lǐng)導(dǎo)者滑绒，能充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧闷堡，他讓內(nèi)閣的活力達(dá)到最高，政府的效率達(dá)到高峰疑故，國葬也是空前的規(guī)模杠览，

一個(gè)人要想在職場中快速成長，和用最短的時(shí)間獲取成功纵势，就要學(xué)會選擇適合自己性格踱阿，并且能夠發(fā)揮自己優(yōu)勢和特長的職業(yè)，揚(yáng)長避短钦铁，盡量縮短在成長和成功所需要的時(shí)間软舌，

9號還要明確性格優(yōu)勢和職業(yè)要求的差距，最好做出詳細(xì)的調(diào)查牛曹，準(zhǔn)確了解各個(gè)方面的要求佛点，對比自己的人格，找到達(dá)到要求的方法黎比，并持之以恒超营，其次，樹立職業(yè)定位后阅虫，還要明確自己在這個(gè)職位上演闭，要想早日成功，需要改正哪些缺點(diǎn)颓帝？需要彌補(bǔ)哪些短處米碰？

九號人格的激勵(lì)模式

一九號領(lǐng)導(dǎo)者是如何正確激勵(lì)他的下屬的？

9號在規(guī)劃方面會做出很細(xì)致的方案出來购城，遇到問題吕座，也保持溫和的狀態(tài)，成員之間分工明確瘪板，合作無間米诉，

在團(tuán)隊(duì)中和藹公平的對待每一個(gè)成員，喜歡無為而治喜歡授權(quán)篷帅，有包容史侣，融合不同的觀點(diǎn)和沖突，作出全面正確的決定魏身，

但是無為而治也有局限性惊橱，當(dāng)為了避免沖突而妥協(xié)時(shí)，激勵(lì)模式就會失效箭昵，税朴，

改善方法，首先9號在團(tuán)隊(duì)面臨任務(wù)時(shí)家制，對成員如何完成任務(wù)做出正確的指導(dǎo)正林，在不斷完成的過程中，學(xué)會監(jiān)督颤殴，保持任務(wù)觅廓，流程快速進(jìn)展是十分重要的，當(dāng)授權(quán)時(shí)一定要交待清楚任務(wù)涵但，也就是具體的要求杈绸，在領(lǐng)導(dǎo)過程中不要猶豫，也要學(xué)會果斷矮瘟，

9號下屬如何才能更好的被激勵(lì)瞳脓？

（1）對，9號不宜用太大的目標(biāo)和宏偉的目標(biāo)去激勵(lì)澈侠，對9號下屬來說劫侧，采用小步快跑的激勵(lì)方式，無疑是良好的方法哨啃，采用分階段目標(biāo)設(shè)定烧栋，讓9號人相對容易有效的完成任務(wù)，

（2）9號下屬很喜歡被權(quán)威人士領(lǐng)導(dǎo)棘催，也喜歡和權(quán)威人士進(jìn)行交流劲弦，9號也很聰明，那么就可以通過權(quán)威人士讓他把需求講出來醇坝，

（3）不要對9號表現(xiàn)不耐煩邑跪，他會在心里永遠(yuǎn)排斥你，要在態(tài)度上對他們進(jìn)行認(rèn)可呼猪，

（4）對9號人要強(qiáng)調(diào)對時(shí)間觀念的激勵(lì)画畅，9號人永遠(yuǎn)飄浮在空中，心中永遠(yuǎn)沒有什么大事宋距，比較空靈轴踱，有智慧，能夠活在當(dāng)下谚赎，懂得清空自己內(nèi)心很清楚淫僻，心里沒有需求和欲望诱篷，正因?yàn)槿绱耍ぷ鲿r(shí)喜歡拖拖拉拉雳灵，不緊不慢棕所，有兩種激勵(lì)方式，一是要和9號溝通悯辙，大家的工作是一個(gè)流水線琳省，如果他沒有做好工作的話，就會耽誤別人躲撰，影響團(tuán)隊(duì)针贬，激發(fā)他清醒的認(rèn)識到自己是團(tuán)隊(duì)中的一員，二是設(shè)計(jì)出提前完成的獎(jiǎng)勵(lì)模式拢蛋，或是提早設(shè)定完成的時(shí)間桦他，這樣你會發(fā)現(xiàn)他所完成的工作在你正常的時(shí)間范圍內(nèi)，

（5）總結(jié)瓤狐，讓權(quán)威人士支持9號瞬铸，讓9號意識到個(gè)人需求，讓9號大目標(biāo)化為小目標(biāo)础锐，協(xié)助9號面對沖突的恐懼嗓节，耐心對待9號，

和平型人格的成長方式與成功捷徑

（1）9號妥協(xié)時(shí)間久了皆警，就會忘記自己真實(shí)的想法拦宣，立場，情感信姓，那么就要學(xué)會表達(dá)自己真實(shí)的想法立場和情感鸵隧，并在實(shí)踐中不斷的改善或者改正，用先進(jìn)正確的思想來武裝自己意推，

（2）有嚴(yán)重的拖延癥豆瘫，首先要改正自己拖延的習(xí)慣，要做到言必出菊值，出必行外驱，行必果，注意力放在需要完成的任務(wù)上腻窒，集中精力昵宇，按時(shí)完成任務(wù)，列出一個(gè)任務(wù)儿子，完成計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)成員相互監(jiān)督計(jì)劃瓦哎，

（3）要從心里擺脫拖延的想法，還要提升溝通能力，學(xué)會表達(dá)自己蒋譬，勇于面對沖突割岛，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)，聚焦目標(biāo)羡铲，按時(shí)完成手頭工作蜂桶，克服拖延，

（4）學(xué)會瞄準(zhǔn)重點(diǎn)也切，集中力量，按時(shí)高質(zhì)量完成任務(wù)腰湾，

（5）提升方向是3號雷恃，3號和9號同屬一個(gè)系統(tǒng)，在3號上有很多9號人需要彌補(bǔ)的地方费坊，關(guān)注3號向3號路徑上提升倒槐，

形象比喻

進(jìn)化前，大象——隱蔽附井，大而不當(dāng)讨越，容易受驚，親切而肯妥協(xié)永毅，對自己要求不高把跨，動作緩慢，欠動力

進(jìn)化后沼死，海豚——有靈性着逐，愛好和平，珍惜生命意蛀，不懼于人耸别，攜手同行，有同情心县钥，容易得到別人信任秀姐，并信任他人，

海豚是真正的和平使者和最聰明的動物若贮，當(dāng)鯊魚來臨時(shí)省有，能挺身向前維護(hù)群體的利益，充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧兜看，充分調(diào)動團(tuán)隊(duì)的力量锥咸，甚至能做到他在與不在組織都能夠健康發(fā)展。

案例细移，中興通訊的侯為貴搏予，另一個(gè)人丁浩然（不認(rèn)識。）