創(chuàng)業(yè)公司的起源發(fā)源于創(chuàng)始人的某個(gè)奇思妙想，為了這個(gè)奇思妙想能夠開花結(jié)果则涯，創(chuàng)始人便開始搭建團(tuán)隊(duì)、尋找投資碌嘀，攻克一個(gè)個(gè)難題來讓自己的想法盡量實(shí)現(xiàn)杜跷，并為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值傍念。
創(chuàng)始人的初心是企業(yè)的DNA，如果沒有這個(gè)DNA葛闷，就不會(huì)有公司的存在憋槐；這個(gè)DNA是決定公司今后任何行動(dòng)的重要元素，檢驗(yàn)公司發(fā)展是否脫軌首要是看目前的公司運(yùn)作方向是否與當(dāng)初成立的初心漸行漸遠(yuǎn)孵运。
拿簡書打個(gè)比方吧秦陋！我琢磨了一下，創(chuàng)始人開發(fā)簡書APP是希望將寫作愛好者們聚集一起治笨，讓寫作變得不再孤單驳概；同時(shí)，提供給創(chuàng)作者一個(gè)自由發(fā)揮旷赖、大膽創(chuàng)意的地方顺又，讓大家能夠暢所欲言。
抓住這樣一群有表達(dá)欲望的小眾群體等孵，提供更專業(yè)的平臺(tái)稚照，以更專業(yè)的服務(wù)來對用戶產(chǎn)生價(jià)值，從而激發(fā)創(chuàng)作者更大開發(fā)潛力，是簡書的一個(gè)宗旨果录∩险恚總結(jié)來說就是“你寫得越多,越好，簡書越開心”弱恒。圍繞這個(gè)宗旨辨萍，怎么提高作者的寫作水平和數(shù)量，簡書又要挖空心思去籌劃返弹，于是各種講座和分享會(huì)應(yīng)運(yùn)而生锈玉，當(dāng)然講得好不好、對大部分人產(chǎn)生怎樣的價(jià)值义起，取決于老師的寫作經(jīng)驗(yàn)拉背、講演能力和接受者的理解能力。
隨后默终，為了讓讀者體驗(yàn)作者的高質(zhì)量創(chuàng)作椅棺，又開發(fā)各種新形式的閱讀體驗(yàn)，從單單的文字版變?yōu)橛新曌x物穷蛹、場景式沉浸閱讀土陪，到后面或許還有VR閱讀體驗(yàn)之類（幻想一下）。
因此肴熏，創(chuàng)始人是孕育初心的“爸爸”或“媽媽”，作為爸爸媽媽要讓“孩子好好活下去”就要耗費(fèi)大量心思去搭建團(tuán)隊(duì)顷窒、尋找資金蛙吏。
世間，最難的事情不是要做出完美的事情鞋吉，而是與人溝通鸦做，人越多越難溝通。
團(tuán)隊(duì)怎么管理谓着，找什么人做合作伙伴泼诱，怎么選拔人才，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)如何溝通赊锚；怎么跟投資人講故事治筒，面對投資人一次次的閉門羹和拒絕，怎么迎難而上抑或快速轉(zhuǎn)戰(zhàn)都是非诚掀眩考驗(yàn)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的耸袜。創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)往往經(jīng)歷的磨難最多，因此對他們的事業(yè)最有感情牲平，也最清楚項(xiàng)目的原本堤框，因他們是從頭到尾都看著公司的成長。
但是，職業(yè)經(jīng)理人也有其作用蜈抓，因?yàn)閯?chuàng)始團(tuán)隊(duì)對公司帶著太多的感性启绰，有時(shí)反而不容易發(fā)現(xiàn)其中各種問題和隱患，作為管理高手的“外來人”卻能夠保持理性沟使，憑借往日豐富的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)⒉缓玫牡胤娇吹猛笍爻晖粒M(jìn)而對此一一提供解決方法，把公司變得更好格带。前提是職業(yè)經(jīng)理人必須先要摸清楚企業(yè)的DNA撤缴，該職位是輔助創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)更好地管理公司，因此也要調(diào)整好心態(tài)叽唱，擺正自己的位置屈呕。
豐富的管理經(jīng)驗(yàn)是寶貴的財(cái)富，管人最不容易棺亭，缺乏經(jīng)驗(yàn)管理就會(huì)困難虎眨。所以，職業(yè)經(jīng)理人的到來讓人才管理會(huì)變得容易許多镶摘。
所以嗽桩，創(chuàng)始人是把握方向、檢驗(yàn)方向的人凄敢，而職業(yè)經(jīng)理人是幫助他管理人碌冶、解決公司瑣碎事物的人，二者相輔相成涝缝、缺一不可扑庞、分工明確。
