在職場上塑顺，有些人工作能力確實很強汤求，工作成績也很突出，然而严拒，一到提拔重用時啸澡，卻總是慢半拍朦前。原因就在于，這些人存在思想行為缺陷，他們往往自視清高店读、恃才傲物、有的甚至還瞧不起領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)感情疏遠(yuǎn)，若即若離竞膳，尤其還居功自傲，自命不凡诫硕，缺乏群眾那個基礎(chǔ)坦辟。由此，就成了只會干活章办、不會搶抓機遇锉走、不會公關(guān)發(fā)展的人。這些人的思想行為缺陷藕届，突出體現(xiàn)以下幾個方面：

第一挪蹭，有些能力很強的人，往往自以為了不起休偶，目中無人嚣潜，特立獨行，很難進入提拔范圍椅贱。

一些能力很強的人懂算，往往又是盲目自信的人，也是鶴立雞群庇麦、特立獨行的人计技，很難被優(yōu)先提拔。在職場上山橄，一些人能力很強的人垮媒，確實性格也很特別。他們在工作中過于自信航棱，做起事來睡雇，自以為是，唯我獨尊饮醇，我行我素它抱，特立獨行，缺乏整體意識朴艰、團隊意識观蓄，個人英雄主義較強，缺乏審時度勢的能力祠墅，更不會抓住職場機遇侮穿，加快自己發(fā)展。這樣的人毁嗦，確實很難被提拔重用亲茅。

第二，有些能力很強的人，往往居功自傲克锣、驕傲自滿茵肃，常常引起眾人反感。

一些能力很強的人娶耍，工作業(yè)績非常突出，他們往往居功自傲饼酿，驕傲自滿榕酒，群眾關(guān)系很差，影響不好故俐，不容易被領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先提拔想鹰。在職場上，一些能力很強的人药版，確實工作能力都很突出辑舷，工作成績也很顯著，他們往往獨當(dāng)一面槽片，成為工作的骨干何缓，甚至成為行業(yè)的支撐。然而还栓，他們做了工作碌廓，卻自以為了不起，居功自傲剩盒，驕傲自滿谷婆，唯我獨尊，由此辽聊，與同事之間關(guān)系冷漠纪挎，與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系緊張，群眾基礎(chǔ)確實很差跟匆。而且异袄，個人影響不好，某種程度上玛臂，還顯示出個人協(xié)調(diào)協(xié)作能力隙轻、以及職場思想品德格調(diào)較低，這樣的人垢揩，是很難優(yōu)先提拔重用的玖绿。

第三，有些能力很強的人叁巨，往往自視清高斑匪，恃才傲物，目無領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)十分反感蚀瘸。

一些能力很強的人狡蝶，往往也是自視清高，恃才傲物贮勃，目無領(lǐng)導(dǎo)的人贪惹，很難給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。在職場上寂嘉，確實有一些能力很強的人奏瞬，自己的思想個性也很強。他們往往自以為工作能力過硬泉孩，工作水平很高硼端，而且，在眾人面前寓搬，自視清高珍昨，恃才傲物。特別是有了一點成績句喷，就自以為了不起镣典，就老子天下第一，瞧不起同事唾琼，瞧不起領(lǐng)導(dǎo)骆撇，甚至還經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)，以為自己業(yè)務(wù)能力強父叙，工作貢獻(xiàn)大神郊，領(lǐng)導(dǎo)就不敢對自己怎么樣，就會對自己高看一眼趾唱，厚愛一層涌乳，優(yōu)先提拔。其實甜癞，這種想法是十分幼稚可笑的夕晓。一來二去，當(dāng)別人都被提拔起來之后悠咱，才看到自己的環(huán)境并不樂觀蒸辆。于是，就鬧情緒析既，就摔耙子躬贡，就拿工作使性子，破罐子破摔眼坏，前功盡棄拂玻。

第四，有些能力很強的人，往往自行其是檐蚜，自我安慰魄懂，不注重多方面公關(guān)。

一些工作能力很強的人闯第，往往過于專注工作市栗，不注意人際關(guān)系，更不注重向領(lǐng)導(dǎo)公關(guān)咳短，自然在領(lǐng)導(dǎo)面前也就缺乏相應(yīng)的優(yōu)勢填帽，很難被優(yōu)先提拔。在職場上诲泌，許多工作能力很強的人盲赊，或許只注重專心致志干好本職工作铣鹏，不注意與同事搞好關(guān)系敷扫，更不注意向領(lǐng)導(dǎo)靠攏。他們凡事自做主張诚卸，自我行動葵第，獨立完成工作能力很強，也就很少去向領(lǐng)導(dǎo)勤請示勤匯報合溺，特別是很少向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)感情卒密，開展公關(guān)活動。由此棠赛，使他們與領(lǐng)導(dǎo)格格不入哮奇，距離疏遠(yuǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)心目中睛约，逐步被邊緣化鼎俘，更缺乏相應(yīng)的感情，這樣辩涝，自然就很難被優(yōu)先提拔起來贸伐。

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